Kampagnen sind die beste Methode, um Ihre Assessments zu organisieren. Sie ermöglichen die Erstellung eines konfigurierbaren Fragebogens, der automatisch Tags für Profile in Ihrer Datenbank zuweist.

Anwendungsbeispiel

Stellen Sie sich vor, Sie möchten für drei verschiedene Stellenangebote rekrutieren:
- Verkäufer
- PHP-Entwickler
- Technischer Support-Mitarbeiter

Wenn Sie einen einfachen generischen Link verwenden, um den Fragebogen an die Kandidaten für diese drei Stellen zu senden, wird es schwierig zu wissen, welches Profil an welcher Stelle interessiert ist.

Durch die Verwendung einer Kampagne können Sie drei separate Kampagnen mit präzisen Einstellungen erstellen, die es Ihnen später ermöglichen, Ihre Suche in der Datenbank zu fokussieren. Sie können beispielsweise nur die Profile anzeigen lassen, die dem Stellenangebot als PHP-Entwickler entsprechen.

Wie erstelle ich eine Kampagne?

Um eine Kampagne zu erstellen, gehen Sie zunächst zur Seite "Meine Kampagnen" und klicken Sie dann auf die Schaltfläche "Kampagne erstellen" oben rechts auf der Seite.

Erster Schritt: Der Kampagnenname

Der erste Schritt bei der Erstellung besteht darin, Ihrer Kampagne einen Namen zu geben. Es ist wichtig, ihr einen Namen zu geben, der Ihnen leicht verständlich macht, worauf sich diese Kampagne bezieht. Beachten Sie, dass der Name dieser Kampagne nur für Sie sichtbar ist.

Zweiter Schritt: Tags hinzufügen

Wir haben Tags bereits im Kapitel über die Filter der Datenbank besprochen. Tags dienen dazu, den Kontext, in dem ein Profil den Persönlichkeitsfragebogen beantwortet hat, schnell zu identifizieren. Diese Tags ermöglichen es Ihnen, Suchen in Ihrer Datenbank durchzuführen, daher sind sie sehr wichtig. Verwenden Sie leicht identifizierbare Tags.

Beachten Sie, dass im obigen Bild drei Tags erstellt wurden: einer für die Stelle, einer für den Kunden und der letzte für das Jahr.
Es ist wichtig, nicht nur einen Tag "HR Trimoji 2024" zu erstellen. Wenn Sie zukünftig ein Profil als "HR" für einen anderen Kunden benötigen, können Sie in Ihrer Datenbank nach allen Profilen mit diesem Tag suchen.

Dritter Schritt: Den Fragebogen konfigurieren

Dieser letzte Schritt ermöglicht es Ihnen, den Fragebogen für den Kandidaten zu konfigurieren. Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Einstellungen zu deaktivieren oder zu aktivieren.

Sie können wählen:

Den Titel des Fragebogens ändern,
Die Art des Fragebogens (3 Minuten oder 15 Minuten oder beides),
Nach Geschlecht und Alter fragen,
Ob der Kandidat seinen Lebenslauf anhängen kann und dieses Feld obligatorisch machen,
Sie können auch die Anzahl der Fragebogendurchläufe für diese Kampagne begrenzen.
Mehrere Vorteile: Sie können den Fragebogen der Kampagne einzigartig machen, indem Sie die Begrenzung auf 1 setzen, und es vermeidet auch, Ihre Datenbank mit unerwünschten Kandidaten zu überfüllen.
Sie können zusätzliche Fragebögen hinzufügen! Der DRIVEMAP, RIASEC, berufliche Motivationen: mehr erfahren.
Die Möglichkeit, die Ergebnisse seiner Analyse einzusehen und Feedback zu geben.
Sie können auch die Versionen auswählen, die für die WEB- und PDF-Berichte verwendet werden: Basis, Kompakt oder Konfigurierbar.
Sie können auch ein Personi mit einer Kampagne verknüpfen. Dies ist sowohl bei der Erstellung als auch bei der Änderung der Kampagneneinstellungen möglich.

Zoom auf die Möglichkeit, Ergebnisse einzusehen und Versionen zu verwalten.

Wie beim Herunterladen von Analysen (siehe Abschnitt Erste Schritte -> Analysenberichte personalisieren) können Sie pro Kampagne die Version und die Abschnitte einstellen, die Sie dem Kandidaten anzeigen möchten.

Die Basis-Version

Diese Version enthält 6 Seiten mit den folgenden Elementen:

Die Persönlichkeitssynthese in 12 Dimensionen

Das DISC-Modell

Das BIG FIVE-Modell

SIEHE Abschnitt Analyse lesen

Die Kompakt-Version

Diese Version enthält 17 Seiten mit allen Modellen und Inhalten der Analyse.

Der Avatar mit den 4 Farben	Das Umfeld
Der Icebreaker	Die Persönlichkeitssynthese in 12 Dimensionen
Das DISC-Modell	Das BIG FIVE-Modell
Das M4 Likert-Modell	Das MBTI-Modell
Kognitive Merkmale	Das RIASEC KUDER-Modell
Stärken	Zu beachtende Punkte
Das Verkaufsprofil	Das DRIVEMAP-Modell
Das Modell Berufliche Motivation

SIEHE Abschnitt Analyse lesen

Die konfigurierbare Version

Diese Version ermöglicht es Ihnen, die Berichte zu personalisieren und Sie können entscheiden, welche Informationen angezeigt werden sollen oder nicht.

Wie personalisiere ich die Web- und PDF-Berichte?

Klicken Sie auf die Option Konfigurierbar. Und klicken Sie dann auf Konfigurieren.
Das Konfigurationsfenster erscheint. Die Elemente dieser Liste können aktiviert oder deaktiviert werden. Durch Klicken auf ihren Titel können Sie eine Vorschau des Elements sehen, um zu wissen, worum es geht.
Konfigurieren Sie Ihre Version nach Ihren Wünschen. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche Konfiguration bestätigen.
Diese Konfiguration wird für diese Kampagne gespeichert, aber Sie können sie jederzeit ändern. Sie ist auch rückwirkend für die Webversion wirksam. Sie ist nicht rückwirkend für das PDF, da das PDF eine Datei ist, die auf Ihrem Computer gespeichert ist und die wir nicht ändern können. Sie müssen das PDF erneut aus der Trimoji-Oberfläche herunterladen, um die neue Version zu erhalten.

Wenn Sie fertig sind, klicken Sie auf die Schaltfläche "Kampagne erstellen", um Ihre neue Kampagne zu generieren.

Herzlichen Glückwunsch!

Sie haben gerade Ihre neue Kampagne erstellt. Sehen wir uns in den nächsten Lektionen an, wie Sie sie verwenden.

Beachten Sie, dass Sie die Einstellungen Ihrer Kampagne jederzeit ändern können, indem Sie auf den Schraubenschlüssel klicken.

Kampagnenkonfiguration