Der Team-Bericht ist ein sehr umfassendes Ergebnis, das es ermöglicht, die Persönlichkeit und die Beziehungen aller Mitglieder eines Teams zu verstehen.

Wie editiert man den Team-Bericht?

Wir haben bereits gesehen, wie ein Team-Bericht editiert wird, dieser Abschnitt ist daher eine Erinnerung.

Um diesen Bericht zu bearbeiten, gehen Sie auf Ihre Seite Team-Konstrukteur und klicken Sie auf die Schaltfläche Bericht generieren oben in der rechten Spalte.

Ein Fenster öffnet sich und Sie klicken auf die Schaltfläche des gewünschten Berichts. Hier Vollständiger Team-Bericht.

Geben Sie schließlich einen Dateinamen in das vorgesehene Feld ein und klicken Sie auf Bericht herunterladen.

Der Download startet automatisch und speichert die PDF-Datei auf Ihrem Gerät.

Wie liest man den Team-Bericht?

Seite 1

Dies ist die Titelseite, die prägnante Informationen über das Team und seine Mitglieder liefert.

Seite 2

Diese Seite detailliert die analysierten Teammitglieder, indem sie den Namen, die E-Mails und andere bei der Teamerstellung eingegebenen Informationen angibt.

Seiten 3 bis N x Anzahl der analysierten Kandidaten

Die folgenden Seiten stellen das detaillierte Persönlichkeitsprofil jedes Mitglieds auf einer Seite dar.

Die Seitenzahl hängt von der Anzahl der Mitglieder im Team ab.

Die nächsten 7 Seiten

Die folgenden Seiten zeigen den Vergleich der Kandidaten auf 5 psychometrischen Modellen.
Diese Seiten ermöglichen es Ihnen, die Wahl des oder der Kandidaten, die am besten zu einer Stelle passen, zu unterstützen, indem sie die Überlagerung der Kandidaten auf jedem der folgenden Modelle zeigen:

Der Radar
Das 4-Farben-Modell
Das Modell der Führungsstile
Das BIG 4-Modell
Das NEGOMAP-Modell

Beispiel für einen Kandidatenvergleich im RADAR

Seiten zum Kompatibilitätsbericht

Sie erhalten auch zusätzliche Seiten, die Ihnen eine Indikation über das Matching und die Beziehungen zwischen den Mitgliedern geben.

Dieser Teil ist sehr nützlich, um:

die Ankunft eines neuen Mitarbeiters in einem bestehenden Team zu analysieren
die Funktionsweise eines bestehenden Teams zu analysieren
ein neues Team oder eine neue Abteilung zu gründen

Er besteht aus mehreren Seiten, deren Anzahl von der Anzahl der verglichenen Mitglieder abhängt.

Sie haben zur Verfügung:

Eine Grafik, die die Beziehungen der verschiedenen Mitglieder untereinander darstellt.
1 Seite pro Mitglied über die Beziehung zum Rest des Teams: eine Gesamtpunktzahl und eine Punktzahl mit jedem Mitglied.
3 Seiten zum Glossar, das die verschiedenen Arten von möglichen Beziehungen erklärt.

Seite, die die Beziehungsgrafik darstellt

Beispiel für eine Seite über das relationale Matching
zwischen einem Mitglied und dem Rest des Teams

Beispiel für eine Seite über das Glossar der Beziehungen