Der Personi ist eine Kombination aus dem idealen Kandidatenprofil und dem Trimoji-Tool, mit dem die für eine bestimmte Stelle gesuchten Soft Skills und Hard Skills definiert werden.

In dieser Lektion werden wir kurz die vier Möglichkeiten zur Erstellung eines Personi untersuchen. Wir werden sie im Kapitel zur Erstellung von Personi im Detail behandeln.

Definition des Personi

Der Personi ist Ihr Werkzeug, um kostspielige Rekrutierungsfehler zu vermeiden und Zeit im Auswahlprozess zu sparen.
Es handelt sich um ein Phantombild, das auf den Soft Skills basiert, die Sie von einem Kandidaten für eine bestimmte Stelle erwarten.

1. Erstellung anhand einer Stellenanzeige und mithilfe künstlicher Intelligenz

Anzeigen-Daten erfassen: Geben Sie Ihre Abschnitte manuell ein oder kopieren Sie den Link der Anzeige von Ihrer Website oder einem Job Board.
Angaben aus Ihrer Anzeige zur Erstellung Ihres Personi: Wählen Sie die gewünschten Optionen, um Ihren Personi zu erstellen.
Das Unmögliche vermeiden: Das Tool verhindert unmögliche Kombinationen und schützt so vor unrealistischen Erwartungen. Das berühmte fünfbeinige Schaf.
Speichern des Personi: Sobald die verschiedenen Abschnitte ausgefüllt sind (Persönlichkeitsmerkmale, Erfahrungen, Kompetenzen ...), speichern Sie Ihren Personi, um das Phantombild abzuschließen.

2. Unter Einbeziehung des Hiring Managers

Link versenden: Senden Sie dem Hiring Manager einen Link, um seine Anforderungen an Soft Skills zu erfassen.
Bedarfsermittlung: Erfassen und integrieren Sie das Feedback des Hiring Managers in den "Personi".
Bearbeitung des Personi: Validieren und passen Sie das Phantombild entsprechend dem erhaltenen Feedback an.

Auswahl von Persönlichkeitsmerkmalen: Wählen Sie aus einer umfassenden Liste die gewünschten Soft Skills für die Stelle aus.
Selektiver Trichter: Jede Wahl schränkt die nachfolgenden Optionen ein und führt Sie durch einen Verfeinerungsprozess.
Das Unmögliche vermeiden: Das Tool verhindert unmögliche Kombinationen und schützt so vor unrealistischen Erwartungen.
Bearbeitung des Personi: Sobald die Persönlichkeitsmerkmale ausgewählt sind, bearbeiten Sie Ihren "Personi", um das Phantombild zu finalisieren.

3. Sich von den aktuell tätigen Personen inspirieren lassen (Ein "lernender" Personi)

Erstellung einer Referenzgruppe: Bilden Sie eine Gruppe von Personen, die derzeit die Stelle innehaben, um objektive Daten zu erhalten.
Kompatibilitätsanalyse: Analysieren Sie die Kompatibilität mit dem bestehenden Team in Echtzeit und passen Sie die Merkmale des "Personi" entsprechend an.
Bearbeitung des Personi: Bearbeiten Sie das Phantombild, um die Suche basierend auf den gesammelten Informationen zu verfeinern.

Schlussfolgerung

Mit diesenMethoden können Sie schnell und effizient einen maßgeschneiderten Personi erstellen.

Trimoji ermöglicht es Ihnen, die erforderlichen Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale präzise zu identifizieren und so Ihre Recruiting-Prozesse zu optimieren.

Denken Sie daran: Die Erstellung eines erfolgreichen Personi ist der Schlüssel zur Findung des perfekten Kandidaten für eine Stelle.

Personi – Das Kandidaten-Persona-Konzept aus der Sicht von trimoji