Aktivieren Sie CV-Sortierung und -Abgleich direkt in Ihrem ATS.

Beschleunigen Sie Ihre Shortlists. Harmonisieren Sie Ihre Kriterien. Machen Sie Ihre Entscheidungen nachvollziehbar.

Ohne zusätzliche Tools. Ohne IT-Projekte.

Ihr ATS ist leistungsstark, aber oft untergenutzt.

In Organisationen, die Cegid DigitalRecruiters nutzen, beobachten wir:

Unterschiedliche Shortlists je nach Recruiter.
Zeitaufwändige CV-Analyse bei volumenstarken Positionen.
Schwierig zu harmonisierende Auswahlkriterien.
Ein wachsender Bedarf an Nachvollziehbarkeit und Erklärbarkeit.

Es geht nicht darum, ein weiteres Tool hinzuzufügen. Es geht darum, Ihr ATS voll auszuschöpfen.

Trimoji CV-Scoring, integriert in Cegid HR Talent Acquisition.

Wir haben ein CV-Scoring-Modul direkt in Cegid integriert, um:

Die Analyse von Bewerbungen zu strukturieren (Hard Skills & übertragbare Kompetenzen).
Ein konsistentes Matching zwischen Stelle und Kandidat zu generieren.
Die Kriterien zwischen Teams und Einheiten zu harmonisieren.
Die Erstellung von Shortlists zu beschleunigen.

Alles, ohne Ihre bestehenden Prozesse zu ändern.

Der Recruiter bleibt Entscheidungsträger. Keine automatisierten Entscheidungen.

Klare und nachvollziehbare Logik.

Das Scoring ist:

Konfigurierbar
Reproduzierbar
Nachvollziehbar
Erklärbar

Es bietet einen Analyseverfahren. Es ersetzt nicht das menschliche Urteilsvermögen.

Multi-Site-Fälle.

Pilotprojekt bei volumenstarken Einstellungen.

Beobachtete Ergebnisse:

Signifikante Reduzierung der Sortierzeit.
Homogenere Shortlists.
Besser dokumentierte Entscheidungen.

Trimoji × Cegid Integration: Analyse & Scoring von Lebensläufen gemäß Stellenangebot

Verbinden Sie Trimoji mit Cegid, um jeden Lebenslauf automatisch zu analysieren und einen Matching-Prozentsatz für Kandidaten und Stellen zu erhalten, basierend auf dem "idealen Job" (Personi), der in Trimoji definiert ist. Sie priorisieren schneller, mit erklärbarer Bewertung und einem herunterladbaren PDF.

Was die Integration ermöglicht

Mit Trimoji in Cegid können Sie:

Trimoji in Cegid aktivieren über eine API-Schlüsselverbindung
Einen "Hard Skills"-Auslöser zu einem Cegid-Angebot hinzufügen (Trigger)
Den idealen Job (Personi) auswählen, der als Matching-Vorlage dient
Einen von Trimoji berechneten Matching-Prozentsatz für jede Bewerbung erhalten
Die Lebenslauf-Liste filtern, um sich auf die relevantesten Profile zu konzentrieren
Die Erklärbarkeit des Matchings visualisieren (woher der Score stammt)
Das PDF mit der Analyse herunterladen

So funktioniert es

Der im Integrationsdokument beschriebene Workflow ist einfach:

Trimoji in Cegid aktivieren
Ein prädiktives Modell "Personi" auf Trimoji-Seite erstellen
(Optional) Eine Trimoji-Kampagne erstellen, um den Personi an Cegid zu senden
Trigger in Cegid für das Stellenangebot hinzufügen
Rekrutieren: Lebensläufe werden beim Eintritt in den Prozess bewertet
Senden Sie auch den Persönlichkeitsfragebogen, um alle Trimoji-Berichte zu erhalten

Schritt 1: Aktivierung: Trimoji mit Cegid verbinden

1) Auf Cegid-Seite: Aktivierung starten

Ziel: Cegid befähigen, Trimoji aufzurufen.

2) Auf Trimoji-Seite: API-Schlüssel abrufen

In Trimoji: Mein Konto → Mein ATS integrieren ("Integrate my ATS").

3) Senden Sie den API-Schlüssel an den Cegid-Support

Übermitteln Sie den Trimoji API-Schlüssel an den Cegid-Support, um die Verbindung abzuschließen.

✅ Sobald abgeschlossen: "Die beiden Software sind verbunden".

Schritt 2: Konfiguration: CV-Scoring und Versand eines Persönlichkeitsfragebogens für ein Stellenangebot aktivieren

1) Zugreifen auf Ihre Stellenangebote und ein Angebot öffnen

In Cegid: Zugriff auf Ihre Angebote → Ein Angebot öffnen.

2) Trimoji-Trigger in den Einstellungen des Stellenangebots aktivieren

Aktivieren Sie die Trimoji CV- und Persönlichkeits-Trigger in den Einstellungen des Stellenangebots.

3) Den idealen Job (Personi) auswählen

Wählen Sie den auf Trimoji erstellten idealen Job für Ihr Stellenangebot aus.

✅ Ergebnis: Jeder Lebenslauf, der in den Prozess dieses Angebots eintritt, wird analysiert.

4) Analyse von CV und Persönlichkeit pro Kandidatenakte

Sie können auch Ihre Bewertungen direkt von einer Kandidatenakte aus durchführen, falls erforderlich.

Verwendung: Matching lesen und Shortlist beschleunigen

Lebensläufe kommen an → Trimoji berechnet den Matching-Prozentsatz

Sobald die Bewerbungen eingehen, berechnet Trimoji einen Matching-Prozentsatz für die Stelle.

Filtern zur Priorisierung

Sie können Ihre Liste filtern, um sich auf die wahrscheinlichsten Lebensläufe zu konzentrieren.

Kandidatenakte öffnen: Erklärbarkeit + PDF

In der Kandidatenakte:

Visualisieren Sie die Erklärbarkeit des Matchings

Sie können das PDF herunterladen
Visualisieren Sie das Soft-Skills-Matching und die zugehörigen Berichte

Erklärbarkeit und Konformität

Das Integrationsdokument besagt, dass das PDF:

den Lebenslauf analysiert
erklärt, woher das Scoring stammt mit transparenten Kriterien und einer klaren Begründung des von der KI verwendeten Entscheidungsprozesses

FAQ

Wie aktiviere ich Trimoji in Cegid?

Sie rufen den API-Schlüssel in Trimoji ab (Mein Konto → Mein ATS integrieren) und senden ihn dann an den Cegid-Support, um die beiden Tools zu verbinden.

TrimojiCegid Integration

Ist das Scoring bei allen Stellenangeboten automatisch?

Nein. Sie müssen den Trimoji-Trigger in den Einstellungen jedes Stellenangebots aktivieren und einen Personi auswählen.

TrimojiCegid Integration

Wo sehe ich das Ergebnis?

In Cegid erhalten Sie einen Matching-Prozentsatz, Listenfilter, eine Erklärbarkeit und ein herunterladbares PDF.

TrimojiCegid Integration

Was passiert, wenn ein CV in den Prozess eintritt?

Das Dokument besagt, dass jeder Lebenslauf, der in den Prozess des Angebots eintritt, analysiert wird (wenn der Trigger konfiguriert ist).

Integration in die ATS Cegid