Validieren Sie Ihre Auswahl in Echtzeit mit einem Referenz-Lebenslauf. Laden Sie ein bestehendes Profil hoch, passen Sie Ihren Personi an und sehen Sie sofort die Auswirkungen jeder Änderung auf den Matching-Score.

Warum einen Referenz-Lebenslauf verwenden?

Die Erstellung eines Personi auf der Grundlage eines realen Profils ermöglicht die Erstellung eines Modells, das der Realität vor Ort viel näher kommt.

Anstatt den idealen Kandidaten nur auf der Grundlage einer Stellenbeschreibung zu definieren, können Sie sich auf einen leistungsstarken Mitarbeiter, eine erfolgreiche Einstellung oder einen repräsentativen Kandidaten stützen.

Dieser Ansatz erleichtert die Erstellung des Personi und ermöglicht es, sofort zu überprüfen, ob die definierten Kriterien wirklich dem gesuchten Profil entsprechen.

Personi testen

Klicken Sie in Ihrem Personi auf Personi testen.

Ein Fenster öffnet sich und ermöglicht es Ihnen, ein vorhandenes Profil aus Ihrer Kandidaten- oder Mitarbeiterdatenbank auszuwählen.

Profile mit einem Referenz-Lebenslauf sind leicht erkennbar.

Sobald das Profil geladen ist, wird ein Matching-Score angezeigt.

Personi in Echtzeit anpassen

Sie können Ihren Personi dann frei ändern:

die Wichtigkeit von Kompetenzen;
die Soft Skills;
die Erfahrungen;
die Auswahlkriterien;
die Hard Skills.

Mit jeder Änderung wird der Matching-Score automatisch neu berechnet.

Sie sehen sofort, ob sich Ihr Personi dem Referenzprofil nähert oder davon entfernt.

Diese Echtzeit-Visualisierung erleichtert Anpassungen und ermöglicht die Erstellung eines viel präziseren Personi.

Das Matching im Detail verstehen

Der Gesamt-Score gibt Ihnen einen schnellen Überblick über die Kompatibilität, aber Sie können viel weiter gehen, indem Sie das Matching im Detail konsultieren.

Jedes Kriterium des Personi wird einzeln analysiert:

die erkannten Kompetenzen;
die Soft Skills;
die Berufserfahrung;
die Ausbildung;
die Sprachen;
die Lizenzen;
die Geolokalisierung;
die Schlüsselwörter;
sowie alle Kriterien, die Ihr Personi ausmachen.

Für jedes davon finden Sie:

sein Gewicht im Matching;
sein Übereinstimmungsgrad mit dem Referenzprofil;
die möglicherweise nicht angegebenen oder nicht validierten Kriterien.

Diese Detailansicht ermöglicht es, genau zu verstehen, warum sich der Score ändert, wenn Sie Ihren Personi ändern, und schnell die Kriterien zu identifizieren, die den größten Einfluss haben.

Bewährte Praktiken

Verwenden Sie einen als leistungsstark anerkannten Mitarbeiter.
Passen Sie Ihre Kriterien schrittweise an.
Analysieren Sie die Score-Änderungen, anstatt zu versuchen, 100% zu erreichen.
Nutzen Sie das Matching im Detail, um zu verstehen, welche Kriterien das Ergebnis beeinflussen.

Der Referenz-Lebenslauf ändert Ihren Personi niemals automatisch.

Er dient lediglich als Vergleichspunkt, um Ihnen zu helfen, einen realistischeren Personi schneller und präziser zu erstellen, dank des in Echtzeit angezeigten Matching-Scores.

Personi mit einem Referenz-Lebenslauf testen