In den vorherigen Kapiteln haben Sie gelernt, wie Sie ein Orienti Personi erstellen und dessen Gewichtung einstellen. Dieses Training soll Ihnen helfen zu verstehen, wie der Kompatibilitäts-Score tatsächlich aufgebaut ist.

Das Verständnis der Berechnung des Scores ist unerlässlich, um:

die Ergebnisse richtig zu interpretieren
voreilige Entscheidungen zu vermeiden
den Score einem Studenten oder einem pädagogischen Team zu erklären
das Matching als Entscheidungsunterstützungswerkzeug und nicht als automatischen Filter zu nutzen

Der Kompatibilitäts-Score stammt nicht aus einem "undurchsichtigen Algorithmus".

1️⃣ Das Prinzip des Matchings

Das Matching vergleicht:

Das analysierte Profil (Persönlichkeit + RIASEC, falls aktiviert)
Das für einen parcours definierte Orienti Personi

Das System berechnet einen Kompatibilitäts-Score, der auf Folgendem basiert:

Die Nähe zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen
Die Nähe zwischen den RIASEC-Dominanten (falls aktiviert)
Die durch die Schieberegler definierten Gewichtungen

2️⃣ Die beiden Komponenten des Scores

🎭 1. Persönlichkeitskompatibilität

Das System vergleicht:

Die im Orienti Personi erwarteten Merkmale
Die Persönlichkeitsergebnisse des Profils

Je näher die Merkmale beieinander liegen, desto höher steigt der Score.

🧭 2. RIASEC-Kompatibilität (falls aktiviert)

Das System vergleicht:

Die im Orienti Personi erwarteten Dominanten
Die Dominanten des analysierten Profils

Je stärker die Übereinstimmung ist, desto größer ist der Beitrag zum Score.

3️⃣ Die Rolle der Gewichtungen

Die im Orienti Personi definierten Schieberegler passen an:

Das Gewicht der Persönlichkeit
Das Gewicht des RIASEC

Pädagogisches Beispiel:

Persönlichkeit gewichtet mit 60
RIASEC gewichtet mit 40

→ Der Endscore spiegelt diese Verteilung wider.

Wichtig:

Die Gewichtungen schließen nicht aus. Sie beeinflussen die Struktur des Scores.

4️⃣ Was der Score bedeutet

Der Score gibt ein Maß an natürlicher Eignung zwischen einem Profil und einem parcours an.

Er misst nicht:

Die Motivation
Das Schulniveau
Das zukünftige Engagement
Die Fähigkeit zur Anpassung

Er misst nur die strukturelle Kompatibilität.

5️⃣ Was der Score nicht bedeutet

Ein hoher Score:

Ist keine Erfolgsgarantie.

Ein niedrigerer Score:

Verhindert nicht den Zugang zum parcours.
Kann einen Unterstützungsbedarf signalisieren.

Der Score ist ein Indikator für Übereinstimmung, kein Urteil.

6️⃣ Warum diese Logik wichtig ist

Ohne Orienti Personi:

Die Analyse bleibt beschreibend.

Mit Orienti Personi:

Die Analyse wird vergleichend.
Der Score wird (mit Vorsicht) entscheidungsrelevant.
Die Orientierung wird objektiviert.

Auf der Trimoji-Plattform

Bei den Ergebnissen einer Kandidatenanalyse

Orienti - Wie der Kompatibilitäts-Score berechnet wird