Die DriveMap oder offiziell die Drivers in der Transaktionsanalyse, leiten unbewusste interne Botschaften ab, die sehr früh, seit der Kindheit, gelernt wurden und eine Person dazu bewegen, bestimmte Verhaltensweisen anzunehmen, um sich anerkannt, akzeptiert oder sicher zu fühlen.

👉 Implizites Beispiel:

„Wenn ich anderen gefalle, werde ich geliebt.“

⚠️ Grundlegender Punkt:

Ein Treiber ist kein Persönlichkeitsmerkmal, keine Fähigkeit, keine bewusste Motivation, kein Auswahlkriterium.

Es ist ein automatischer Motor, kurzfristig effektiv, aber langfristig kostspielig, wenn er nicht reguliert wird.

Die Drivers erklären den Druck, den wir uns machen, um gut zu sein, nicht den Wert einer Person.

Es gibt 5 davon!

🟦 SEI STARK 🟥 SEI PERFEKT 🟪 GEFALLEN SIE ⬛ TUN SIE WAS 🟧 BEEILEN SIE SICH

Erklärung der DRIVERS

🟦 Driver SEI STARK

Internes Ziel: sich selbst beherrschen, um nicht von anderen abhängig zu sein.

Der Driver Sei stark drängt die Person, ihre Schwierigkeiten allein zu bewältigen, ihre Emotionen zu beherrschen und ihre Schwächen nicht zu zeigen. Sie schätzt Autonomie, Standhaftigkeit und die Fähigkeit, unter Druck standzuhalten.

Dieser Driver ist in anspruchsvollen oder instabilen Kontexten wertvoll, kann aber auch zu Isolation, geringer Hilfesuche und plötzlicher Erschöpfung führen, wenn der Druck zu groß wird.

🟥 Driver SEI PERFEKT

Internes Ziel: Fehler vermeiden, um sich legitim zu fühlen.

Die Person, die vom Driver Sei perfekt angetrieben wird, setzt sich unter hohen Druck, um gute Arbeit zu leisten, tadellose Ergebnisse zu erzielen und Fehler zu vermeiden. Sie sucht Anerkennung durch Qualität, Präzision und die Einhaltung hoher Standards.

Dieser Driver ist sehr nützlich, um Zuverlässigkeit und berufliche Anforderungen zu gewährleisten, kann aber zu übermäßiger Starrheit, Schwierigkeiten beim Delegieren und chronischem Stress führen, wenn Perfektion die einzige Möglichkeit ist, sich kompetent zu fühlen.

🟪 Driver GEFALLEN SIE

Internes Ziel: die Beziehung wahren, um akzeptiert zu werden.

Der Driver Gefallen Sie treibt die Person dazu, Harmonie, Zustimmung und Zufriedenheit bei anderen zu suchen. Sie investiert viel in Beziehungen, vermeidet Konflikte und neigt dazu, Ja zu sagen, auch wenn es ihre Kapazitäten übersteigt.

Dieser Driver fördert die Zusammenarbeit, den Teamzusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsklima, birgt aber auch das Risiko von Überlastung, verdeckter Frustration und Schwierigkeiten, klare Grenzen zu setzen.

⬛ Driver TUN SIE WAS

Internes Ziel: den eigenen Wert durch intensives Engagement beweisen.

Mit dem Driver Tun Sie was verbindet die Person den Wert der Arbeit mit der aufgetretenen Schwierigkeit. Je schwieriger es ist, desto mehr hat sie das Gefühl, gut zu arbeiten. Sie engagiert sich stark, beginnt viele Projekte und investiert viel Energie in die Aktion.

Dieser Driver sorgt für großes Engagement und starke Ausdauer, kann aber auch zu Zerstreuung, Ermüdung und Verwechslung von Aufwand und tatsächlicher Effizienz führen.

🟧 Driver BEEILEN SIE SICH

Internes Ziel: schnell handeln, um die Kontrolle zu behalten.

Der Driver Beeilen Sie sich treibt die Person an, schnell zu sein, zügig zu handeln und Leerlaufzeiten zu verkürzen. Sie ist reaktiv, in Notfällen effizient und fühlt sich in dynamischen Umgebungen wohl.

Dieser Driver ist ein Vorteil in Kontexten, die Schnelligkeit und Anpassungsfähigkeit erfordern, kann aber Stress, Fehler und kollektiven Druck erzeugen, wenn die Geschwindigkeit permanent und unkontrolliert wird.

Warum Drivers strategisch im Unternehmen sind

Die Drivers beeinflussen direkt, wie man unter Druck arbeitet, das Stressmanagement, der Umgang mit Fehlern, die Beziehung zum Kollektiv, das Risiko der Überinvestition.

👉 Im Recruiting erklären sie, warum ein sehr leistungsfähiger Kandidat schnell ausbrennen kann.

👉 Im Management erklären sie, warum zwei kompetente Personen auf denselben Kontext sehr unterschiedlich reagieren.

Drivers zu ignorieren bedeutet, die Leistung zu steuern, ohne die unsichtbaren Spannungszonen zu sehen.

Zu merken

✅ Jeder hat Drivers

✅ Sie sind weder gut noch schlecht

✅ Es sind Indikatoren für internen Druck

✅ Die Rolle des Recruiters / Managers ist es, zu kanalieren, nicht zu korrigieren

Der Driver AT (DriveMap)