In dieser Lektion werden wir über das ikonischste Element von allen sprechen: das trimoji.

Ein wenig Geschichte

Sie haben es verstanden, trimoji ist nicht nur der Name Ihres Lieblingsstartups; ursprünglich ist es ein Kofferwort, das sich aus dem Wort "tri", aus dem Lateinischen (drei), und "Emoji" zusammensetzt.

Als wir unser Assessment-Modell entwickelten, wollten wir eine originelle und spielerische Art finden, die Arbeitsgewohnheiten eines Profils zusammenzufassen. Wir wollten den Unternehmen ein einfaches Werkzeug an die Hand geben, mit dem sie ein für die Mitarbeiter vorteilhaftes Umfeld schaffen können, das ihre Arbeitsweise respektiert.

Auf einen Blick ist es möglich, die Managementstruktur, die Motivationsquelle und die für eine Person vorteilhaften Arbeitsgewohnheiten zu kennen. Diese drei Merkmale werden jeweils durch ein Emoji dargestellt.

Wie liest man ein trimoji?

Ein trimoji dient dazu, drei arbeitsbezogene Persönlichkeitsmerkmale einer Person zusammenzufassen. Nur eines dieser Merkmale kann die Form eines Emojis von drei möglichen Emojis annehmen. Es handelt sich also um eine Kombination von Emojis. Theoretisch gibt es 9 mögliche Kombinationen, aber wir werden sehen, dass bestimmte Kombinationen nicht existieren.

Beginnen wir mit der Untersuchung der verschiedenen Merkmale und der Emojis, durch die sie dargestellt werden können.

1. Die Managementstruktur

Dieses Emoji hilft zu erkennen, ob eine Person es vorzieht, mit viel Autonomie in einer freien Umgebung mit wenigen vorgegebenen Regeln zu arbeiten, oder im Gegenteil in einer hierarchischen Umgebung mit gut definierten Prozessen und Rahmenbedingungen. Es ist wichtig zu verstehen, dass es auch möglich ist, dass eine Person keine besondere Präferenz hat.

Hier sind die Darstellungen dieser Präferenzen:

EMOJI@ROCKET: Freie Umgebung mit viel Autonomie.

EMOJI@JOKER: Keine besondere Präferenz, passt sich leicht an beide an.

EMOJI@TRAIN: Hierarchische Umgebung mit Rahmenbedingungen und Regeln.

2. Die Motivationsquelle

Ermöglicht die Identifizierung dessen, was eine Person bei der Arbeit motiviert: Wettbewerb oder gegenseitige Hilfe. Manche Menschen haben einen Wettbewerbsgeist und sind bei der Erreichung ihrer Ziele eher Einzelgänger, während andere die Vorstellung von gegenseitiger Hilfe und Teamarbeit bevorzugen.

Hier sind die Darstellungen dieser Präferenzen:

EMOJI@HANDSHAKE: Bevorzugt gegenseitige Hilfe, ist immer bereit, eine Hand anzubieten.

EMOJI@JOKER: Mag gegenseitige Hilfe und Wettbewerb, kann sich allein oder im Team motivieren.

EMOJI@MEDAL: Herausforderung und Wettbewerb, eher Einzelgänger bei der Erreichung seiner Ziele.

3. Das Arbeitstempo

Ermöglicht die Identifizierung, ob eine Person gewohnt ist, in einem konstanten, organisierten und regelmäßigen Tempo zu arbeiten, oder ob sie es vorzieht, unter Druck zu arbeiten und den Druck letzterer zu bewältigen, oder beides.

Hier sind die Darstellungen dieser Gewohnheiten:

EMOJI@EMERGENCY: Kann mit Dringlichkeit umgehen. Tendiert dazu, den Druck in letzter Minute zu benötigen, um anzufangen.

EMOJI@JOKER: Kann sowohl unter Druck als auch in Regelmäßigkeit arbeiten. Zufälliges Arbeitstempo mit beeindruckenden Beschleunigungen und notwendigen Ruhephasen.

EMOJI@ALARM: Bevorzugt regelmäßiges Arbeiten mit To-Do-Listen anstatt unerwarteter Arbeit.

Darstellung in der Analyse

Das trimoji