Das Konzept des Personi basiert auf der Idee, ein Soll-Profil (Soft und Hard Skills) zu erstellen, das ein idealer Kandidat für eine bestimmte Stelle mitbringen sollte.

Es handelt sich um eine Art Verhaltens- und Ausdrucks-Personalausweis, den wir uns bei einem zukünftigen Mitarbeiter wünschen.

Jeder Personi ist modifizierbar: Sie können Kompetenzen oder Kriterien jederzeit an Hand von Praxiserfahrungen oder Änderungen im Stellenbrief anpassen, um Ihre Auswahl immer präziser zu gestalten.

Hier ist die Ergebnisübersicht Ihres Personi:

Mehrere Abschnitte sind vorhanden:

Ideales Persönlichkeitsprofil	Ideale Ausbildung	Ideale Erfahrung	Ideale Kenntnisse
Ideale Kompetenzen	Gewichtung nach Schlüsselwörtern	Geolokalisierung	Filter nach Schlüsselwörtern
Führerschein	Sprachen	Informationen zum Vertrag	URL des Stellenangebots

Der Personi ermöglicht Ihnen 2 Dinge!

SCORING UND FILTERUNG Ihrer Lebensläufe.

Für all diese Abschnitte können Sie eine Gewichtung definieren, anders ausgedrückt, einen Bedeutungsgrad in Ihrer Suche.

Für die ersten 7 Abschnitte reicht die Gewichtung von 0% bis 100%. Diese werden Ihnen helfen, Ihre Lebensläufe zu bewerten!

Wenn die Gewichtung bei 0% liegt, wird dieser Abschnitt nicht in die Lebenslaufsuche einbezogen.

Sie können Ihre Gewichtungen für alle Abschnitte festlegen, indem Sie auf das Schloss klicken.

Bei 100% werden Sie nur diesen Abschnitt in Ihre Suche einbeziehen.

Beispiel 1 - Vollständige Suche

Beispiel 2 - Suche nur nach Soft Skills

Die folgenden 3 Kriterien dienen dazu, Ihre Lebensläufe zu filtern und somit die relevantesten Lebensläufe zu erhalten.

Der Button ermöglicht die Festlegung, ob dieser Teil bei der Berechnung des Matchings mit den Lebensläufen berücksichtigt wird.
Wenn dieser ist, wird dieser Teil für die Suche nicht berücksichtigt.

Nachdem Sie diese erste Ebene der Gewichtung festgelegt haben, können Sie durch Anpassen des Gewichts der verschiedenen Elemente innerhalb jedes Abschnitts weiter verfeinern.

Details der verschiedenen Abschnitte

1. Soft Skills

Für die Erstellung eines Personi für Soft Skills werden verschiedene Dimensionen der Persönlichkeit verwendet, die jeweils auf einer Prozentskala bewertet werden. Dies ermöglicht ein nuanciertes und präzises Profil dessen, was Sie von einem Kandidaten erwarten. Es ist jedoch entscheidend zu verstehen, dass alle Dimensionen auf 100% zu setzen, nicht nur unrealistisch, sondern auch unmöglich ist. Tatsächlich sind einige Dimensionen von Natur aus entgegengesetzt, was bedeutet, dass die Erhöhung der einen zwangsläufig die Verringerung der anderen zur Folge hat.

Bewegen Sie die Schieberegler, um die Persönlichkeit Ihres Personi zu definieren, und betrachten Sie diese in verschiedenen psychometrischen Modellen.

Hier sind die Komponenten, die die Merkmale des Personi Soft Skills definieren:

Introvertiert: Diese Dimension bewertet die Fähigkeit einer Person, ruhig, diskret und aufmerksam gegenüber anderen zu sein.
Extravertiert: Sie spiegelt die Leichtigkeit wider, mit anderen zu interagieren und Verbindungen aufzubauen.
Analytisch: Dieser Aspekt misst die Fähigkeit, konkrete Fakten zu schätzen und einen pragmatischen Ansatz zu verfolgen.
Intuitiv: Diese Komponente analysiert die Neigung, seinem Instinkt zu vertrauen und seiner Intuition zu folgen.
Logisch: Sie bewertet die Tendenz, vernünftige und durchdachte Entscheidungen zu treffen.
Empathisch: Diese Dimension misst die Fähigkeit, die Emotionen anderer zu verstehen und zu teilen.
Regeltreu: Dies zeigt die Bevorzugung einer geordneten Umgebung und die Einhaltung etablierter Regeln an.
Flexibel: Diese Dimension bewertet die Offenheit für Veränderungen und die Wertschätzung des Unvorhergesehenen.
Rational: Sie misst die Fähigkeit, gesunden Menschenverstand einzusetzen und einen realistischen Ansatz zu verfolgen.
Diplomatisch: Diese Komponente analysiert die Fähigkeit zu Dialog und Verhandlung.
Anpassungsfähig: Sie bewertet die Fähigkeit zur Anpassung und Reaktionsfähigkeit.
Organisiert: Diese Dimension misst die Fähigkeit, seine Umgebung und seine Arbeit zu organisieren und zu strukturieren.

Beispiel für Kohärenz

Um die Kohärenz und Wechselbeziehung zwischen diesen Komponenten zu veranschaulichen, betrachten wir folgendes Beispiel:

Wenn der Aspekt "sozial" auf 80% gesetzt wird, könnte der Aspekt "ruhig" auf 20% reduziert werden, da eine sehr soziale Person im Allgemeinen weniger ruhig und extravertierter ist.

Fazit

Die Erstellung eines "Personi" ist somit eine Übung im Gleichgewicht, bei der Sie die idealen Anteile jedes Merkmals für die zu besetzende Stelle definieren und dabei die natürlichen Ausgleichsmechanismen zwischen den verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen berücksichtigen. Es ist ein mächtiges Werkzeug, um Erwartungen zu präzisieren und die Suche nach dem idealen Kandidaten zu erleichtern.

2. Ideale Ausbildung

Finden Sie 3 Unterpunkte: Der Abschlusstyp, das Studienfach und das Ausstellungsdatum des Abschlusses.
Sie können diese verschiedenen Elemente gewichten:

- Der Abschlusstyp ist eine Liste, die auf dem internationalen Referenzsystem ISCED (International Standard Classification of Education) basiert.

- Das Studienfach ist eine Liste, die auf dem Referenzsystem CIP (The Classification of Instructional Programs) basiert.
Klicken Sie auf das Feld, um das Referenzsystem anzuzeigen und das richtige Studienfach zu suchen.

- Das Ausstellungsdatum des Abschlusses ist das Jahr.

3. Ideale Erfahrung

Hier finden Sie 5 Unterkriterien: Die Stelle, der Sektor, die Unternehmensgröße, die Dauer in Monaten dieser Erfahrung und die Aktualität. Sie können diese gewichten, indem Sie einen Prozentsatz der Wichtigkeit angeben.

Die Stelle ist eine Liste, die auf dem internationalen Referenzsystem SOC und dem französischen ROME basiert.
Klicken Sie auf das Feld, um das Referenzsystem anzuzeigen und die richtige Stelle zu suchen.

Der Sektor ist eine Liste, die auf dem europäischen Referenzsystem NACE basiert, das derzeit das umfassendste Referenzsystem ist.
Klicken Sie auf das Feld, um das Referenzsystem anzuzeigen und den richtigen Sektor zu suchen.

Die Unternehmensgröße ist eine Liste mit 7 Einträgen, von 0 bis über 5000 Mitarbeitern.

Die Dauer der Erfahrung ist ein numerisches Feld. Sie muss in Monaten angegeben werden.

Die Aktualität ist ebenfalls ein numerisches Feld in Monaten und gibt die zeitliche Nähe dieser Erfahrung zur aktuellen Periode an (Ist sie noch aktuell oder ist es eine Erfahrung, die über 2 Jahre zurückliegt?).

4. Kompetenzen

Dies ist eine Liste von 33 Kompetenzen, die auf dem internationalen Referenzsystem O*NET basiert.

Unabhängig vom Beruf ist dieses Referenzsystem dasselbe. Nur die Prozentsätze ändern sich.

Eine Berechnung jedes Elements erfolgt basierend auf der Stellenanzeige, aber Sie können die Schieberegler nach Belieben ändern.
Jede Kompetenz ist unabhängig von den anderen.

5. Kenntnisse

Dies ist eine Liste von 35 Kenntnissen, die auf dem internationalen Referenzsystem O*NET basiert.

Unabhängig vom Beruf ist dieses Referenzsystem dasselbe. Nur die Prozentsätze ändern sich.

Eine Berechnung jedes Elements erfolgt basierend auf der Stellenanzeige, aber Sie können die Schieberegler nach Belieben ändern.
Jede Kenntnis ist unabhängig von den anderen.

6. Gewichtung nach Schlüsselwörtern

Fügen Sie die gewünschten Schlüsselwörter für Ihre Suche hinzu. Schreiben Sie das Wort in das entsprechende Feld und klicken Sie auf Hinzufügen.

Die hier hinzugefügten Schlüsselwörter wirken sich auf den Matching-Score aus!
Im Gegensatz zur Filterung nach Schlüsselwörtern, die direkt einen Filter durchführt!

Sie können diese Schlüsselwörter dann als exakt definieren!

Zum Beispiel möchten Sie bei der Suche nach einem Backend-Softwareentwickler nach Lebensläufen suchen, die die Programmiersprache Java enthalten. Es gibt jedoch eine andere Programmiersprache, Javascript, die sich vollständig von der ersten unterscheidet. Sie möchten daher vorrangig Lebensläufe finden, die das Wort Java erwähnen. Wenn Sie dies nicht tun, könnten Lebensläufe mit Javascript in Ihrer Suche besser abschneiden.

7. Geolokalisierung

Wenn dies für Ihre Suche wichtig ist, geben Sie einen Standort für die Stelle an und einen Radius um diesen Standort, um Kandidaten zu suchen, die mehr oder weniger nah am gewählten Ort sind.

Sobald Sie einen Ort eingeben, z.B. Lyon, erscheint eine Liste von Orten. Diese Liste stammt aus der Google Maps API.

8. Filterung nach Schlüsselwörtern

Filtern Sie Ihre Lebensläufe durch die Verwendung von Schlüsselwörtern und BOOLEAN-Operatoren in Ihrer Lebenslaufsuche. Finden Sie nur die für Ihre Stelle relevanten Lebensläufe.

Fügen Sie so viele Suchkategorien hinzu, wie Sie wünschen. Und definieren Sie die Bedingung, die in Ihren Schlüsselwörtern angewendet werden soll (UND - ODER - NICHT)!

9. Führerschein

Wählen Sie die gewünschten Führerscheine aus der bereitgestellten Liste aus.
Nach dem Hinzufügen können Sie sie als obligatorisch (im Lebenslauf vorhanden) für die Lebenslaufsuche festlegen.

10. Sprachen

Fügen Sie die gewünschten Sprachen für Ihre Suche hinzu. Klicken Sie dann auf Hinzufügen.

Sie können diese Sprachen dann als obligatorisch festlegen (im Lebenslauf vorhanden).

Nachdem Sie alle diese Parameter festgelegt haben, klicken Sie unten rechts auf die Schaltfläche Personi speichern.

Die Komponenten eines Personi