Welches Tool wählen?
Harver ist für Organisationen konzipiert, die in sehr großem Maßstab mit Automatisierung, prädiktivem Abgleich und Kandidatenerlebnis rekrutieren. Trimoji ist direkter für ein HR-Team, das eine Stelle definieren, Lebensläufe analysieren, Soft Skills bewerten und eine nachvollziehbare Shortlist erstellen möchte.
Warum sehen sich Recruiter Trimoji an?
- Einfach zu definieren: eine Stelle, ein Personi, eine Lesegitter.
- KI-Lebensläufe: Zeit beim Sortieren sparen, ohne dem Recruiter die Entscheidung zu entziehen.
- Berichte: eine begründete Shortlist mit den Managern teilen.
ROI: Nützlich auch außerhalb sehr großen Volumens
Wenn Ihr Bedarf kein vollständiges Enterprise-Projekt ist, können Sie mit Trimoji mit einer realen Stelle beginnen: Lebenslauf, Abgleich mit der Stelle, Soft-Skills-Kampagne und Berichte, mit CV-Credits und degressivem Einkauf je nach Volumen.
Eingesehene öffentliche Quellen: Offizielle Harver-Seiten „Software“, „Predictive Assessments“ und „Volume Hiring Solution“, öffentliche Trimoji-Seiten „Pricing“, „CV Analysis and Scoring“, „Assessment by Trimoji“, „Personi“, „Assessment Campaigns“ und „Integrations“. Preise und Funktionen können sich ändern; Überprüfung vor der kommerziellen Veröffentlichung empfohlen.