Welches Werkzeug wählen?
ORIENTACTION antwortet in erster Linie auf den Bedarf an individueller Betreuung, oft im Zusammenhang mit der Berufsberatung, der beruflichen Neuorientierung oder der Kompetenzbilanzierung. Trimoji bedient einen anderen Bedarf: Es hilft einem HR-Team, Bewerbungen im Rahmen eines Recruiting-Prozesses zu strukturieren, zu vergleichen und zu priorisieren.
Warum schauen sich Recruiter Trimoji an?
- Recruiting: Analyse eines Lebenslauf-Stroms, keine Begleitung bei beruflicher Neuorientierung.
- Stelle: Kandidaten mit einem spezifischen Anforderungsprofil vergleichen.
- HR-Entscheidung: Erstellung von Shortlists, Vorbereitung von Interviews und Management-Entscheidungen.
Zu testen
Erstellen Sie ein Personi für eine offene Stelle.
Kampagne
Senden Sie das Assessment an die vorselektierten Kandidaten.
ROI: Verwechseln Sie nicht Kompetenzbilanz und Recruiting
Eine Kompetenzbilanzierung ist eine individuelle Maßnahme. Um 100, 500 oder 3.000 Lebensläufe pro Monat zu bearbeiten, benötigt ein Recruiting-Team vor allem Sortierfunktionen, gemeinsame Kriterien, ein Matching mit der Stelle und ATS-Integrationen.
Eingesehenen öffentlichen Quellen: Offizielle ORIENTACTION-Seiten zur Kompetenzbilanzierung und deren Tarife, öffentliche Trimoji-Seiten „Pricing“, „CV Analysis and Scoring“, „Assessment by Trimoji“, „Personi“, „Assessment Campaigns“ und „Integrations“. Tarife und Funktionen können sich ändern; eine Überprüfung vor kommerzieller Veröffentlichung wird empfohlen.