Assessment-Kampagnen

Wozu dienen Trimoji Assessment-Kampagnen?

Eine Trimoji Assessment-Kampagne ermöglicht die Organisation des Versands einer Bewertung an eine Gruppe von Kandidaten, die Zentralisierung des Feedbacks und die Erleichterung der Nachverfolgung während des gesamten Prozesses. Konkret ermöglicht Trimoji das Versenden von Fragebögen an Kandidaten und die anschließende Auswertung der Ergebnisse auf der Plattform und, je nach Konfiguration, in Ihrem ATS.

Die Kampagne dient vor allem dazu, Informationen zu strukturieren, zu standardisieren, zu verfolgen und zu teilen, um Entscheidungen zu treffen und Gespräche strukturierter zu führen.

Warum eine Kampagne statt individueller Verwaltung?

Standardisierung der Bewertung

Eine Kampagne stellt sicher, dass alle Kandidaten denselben Bewertungsprozess durchlaufen, was den Vergleich fairer und übersichtlicher macht.

Zeitersparnis im operativen Geschäft

Durch die Bündelung von Versand, Nachverfolgung und Zugang zu Ergebnissen reduzieren Sie den Aufwand und optimieren die Vorauswahl und Shortlist.

Klare Struktur für Stakeholder

Die Kampagne strukturiert einen reproduzierbaren Prozess für HR, Manager oder Berater.

Was Sie mit einer Trimoji-Kampagne tun können

Eine Trimoji-Kampagne ermöglicht es Ihnen, den Versand eines Assessments mit einem einfachen und reproduzierbaren Prozess zu strukturieren.

1) Kampagne benennen

Sie erstellen Ihre Kampagne, indem Sie ihr einen aussagekräftigen Namen geben, um sie leicht wiederzufinden (Stelle, Kunde, Rekrutierungswelle, Semester etc.).

2) Tags hinzufügen

Sie fügen Tags hinzu, um Ihre Kampagnen zu organisieren und die Sortierung zu erleichtern (Bereich, Team, Seniorität, Standort, Kunde, Dringlichkeit etc.).

3) Kampagne konfigurieren

Sie definieren die Details der Kampagne gemäß Ihrer Nutzung (Fragebogentyp, Aufforderung zum Hochladen des Lebenslaufs, Hinzufügen spezifischer Fragebögen, Version, die dem Profil angezeigt werden soll...).

4) Sendeoptionen erstellen und auswählen

Sie starten die Kampagne und wählen Ihre Sendeoption aus 3 Möglichkeiten, je nach Ihrer Organisation und Ihrem Prozess.

Zusatzoption: Kampagne basierend auf einem Stellen-Briefing (Personi) erstellen

Sie können auch eine Kampagne in Verbindung mit einem Stellen-Briefing über Personi erstellen, um die Bewertung von Anfang an auf einen Bedarf abzustimmen.

Wie funktioniert es?

Schritt 1: Kampagne vorbereiten

Sie erstellen Ihre Kampagne und gehen, falls erforderlich, von einem Personi aus oder ordnen ihm eines zu, um das Zielprofil zu definieren.

Schritt 2: Bewertung an Kandidaten senden

Der Versand ist je nach Integration über einen Kampagnenlink oder direkt aus einem ATS möglich.

Schritt 3: Abschluss nachverfolgen und Ergebnisse zentralisieren

Sobald der Fragebogen ausgefüllt ist, sind die Ergebnisse verfügbar, auch im ATS, wenn die Integration dies zulässt.

Schritt 4: Ergebnisse auswerten

Sie nutzen die Ergebnisse zum Vergleichen, zur Vorbereitung von Interviews und zur Erstellung von Berichten, je nach Ihrem Prozess (Rekrutierung, Beratung, Coaching).

FAQ

Was genau ist eine Trimoji-Kampagne?

Es ist ein Rahmen für den Versand von Bewertungen an Kandidaten mit zentraler Ergebniserfassung und je nach Fall Rückmeldung an ein ATS.

Kann eine Kampagne aus einem Personi erstellt werden?

Ja.

Kann ein Personi nach dem Start zugeordnet werden?

Ja.

Kann die Kampagne per Link versendet werden?

Ja, über einen speziell für Ihre Kampagne generierten Link.

Möchten Sie Ihre Assessment-Sendungen strukturieren, den Abschluss verfolgen und die Ergebnisse in einem klaren Prozess zentralisieren?

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