Einleitung

Objektive Entscheidungen ohne menschliche Ersetzung

Das Assessment im Recruiting mit Trimoji zielt darauf ab, die Bewertung von Kandidaten zu strukturieren, indem CV-bezogene Daten mit Soft Skills kombiniert werden. Dieser Ansatz ermöglicht eine vergleichbarere und besser umsetzbare Auswertung im Verhältnis zu einer spezifischen Stelle.

Trimoji ersetzt weder den Recruiter noch das Interview. Die Plattform bietet eine Datenbasis und Orientierungshilfen, um unbegründete Intuition zu reduzieren, Stakeholder abzustimmen und die endgültige Entscheidung zu sichern.

Funktionen

Was das Trimoji-Assessment im Recruiting ermöglicht

1) Erstellung des Anforderungsprofils basierend auf Ihrem Stellenbrief (Der Personi)

Erfassen Sie den Bedarf und definieren Sie klar und einfach die Elemente Ihres Anforderungsprofils: die erwarteten Soft Skills und Hard Skills für die Stelle!

2) Starten einer Assessment-Kampagne

Sie senden einen Fragebogen an die Kandidaten über eine Kampagne, verfolgen den Fortschritt und zentralisieren die Ergebnisse.

3) Bewertung von Soft Skills und Persönlichkeit

Trimoji ermöglicht es, Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills sowie Elemente, die mit dem idealen Arbeitsumfeld und zwischenmenschlichen Kompatibilitäten zusammenhängen, gezielt zu erfassen.

4) Bewertung der Hard Skills des Profils

Trimoji ermöglicht es, Persönlichkeitsmerkmale und Soft Skills sowie Elemente, die mit dem idealen Arbeitsumfeld und zwischenmenschlichen Kompatibilitäten zusammenhängen, gezielt zu erfassen.

5) Gegenüberstellung mit einer Stelle

Die Plattform kann objektiv einen Kandidaten mit einer Stelle abgleichen, indem sie Lebenslauf (Erfahrungen, Kompetenzen, Schlüsselwörter, übertragbare Fähigkeiten) und Soft Skills kreuzt, um einen lesbaren und erklärbaren Kompatibilitäts-Score zwischen Stelle und Kandidat zu erstellen.

6) Einfacherer Vergleich von Profilen

Trimoji bietet Ansichten und Berichte, die den Vergleich von Profilen auf einer gemeinsamen Basis erleichtern, nützlich für die Vorauswahl, die Entscheidungsfindung und die Teamanalyse.

7) Erstellung und Download Ihrer verschiedenen Berichte zu verschiedenen Zeitpunkten Ihres Prozesses

Trimoji ermöglicht Ihnen das Herunterladen von bis zu 13 Berichten, vom Stellenbrief über die Persönlichkeitsanalyse und CV-Analyse bis hin zum Interviewleitfaden und dem Onboarding-Bericht.

Anwendungsfälle

Für welche Momente im Recruiting-Prozess?

• Vorauswahl und Priorisierung einer Shortlist.
• Entscheidungshilfe vor den finalen Interviews.
• Abstimmung von Recruiter und Manager über die Bewertungskriterien.
• Beratung und Unterstützung für Personalvermittler oder interne Teams.

Bedienungsanleitung

Wie funktioniert es?

Schritt 1: Bedarf definieren

Sie klären die Stelle und die zu beobachtenden Kriterien, um nicht "ins Leere" zu bewerten und eine stabile Lesegrundlage zu erhalten.

Schritt 2: Das Assessment an die Kandidaten senden

Sie erstellen eine Kampagne und laden die Kandidaten ein. Je nach Ablauf kann der Kandidat vor der Beantwortung des Fragebogens seinen Lebenslauf angeben.

Schritt 3: Lesen, vergleichen und entscheiden

Sie nutzen die Ergebnisse, um Profile zu vergleichen und Interviews vorzubereiten, und treffen dann eine Entscheidung mithilfe von verwertbaren Ergebnissen.

Vorteile

Konkrete Vorteile

• Kohärentere Entscheidungen, da sie auf gemeinsamen Kriterien basieren.
• Einfachere Vergleichbarkeit zwischen den Kandidaten.
• Bessere Vorbereitung auf Interviews durch klarere Fragestellungen.
• Besseres Verständnis der Stellen-Kandidaten-Passung und, je nach Fall, der Kompatibilität zwischen Personen.

Häufig gestellte Fragen

FAQ

Ersetzt Trimoji den Recruiter?

Nein. Trimoji unterstützt die Analyse und den Vergleich, aber die Entscheidung bleibt menschlich und kontextabhängig.

Was wird im Assessment bewertet?

Trimoji deckt die Persönlichkeit und Soft Skills ab und kann diese Daten mit der CV-Analyse kreuzen, um ein vollständiges Matching mit der Stelle zu erstellen.

Kann der Kandidat seinen Lebenslauf eingeben?

Ja, je nach Ablauf kann der Kandidat vor der Beantwortung des Fragebogens seinen Lebenslauf angeben.

Kann man Trimoji von einem ATS aus nutzen?

Es gibt ATS-Integrationen und Möglichkeiten über API, je nach Ihrer Umgebung.

Möchten Sie Ihre Recruiting-Assessments strukturieren und mehr Klarheit über die Stellen-Kandidaten-Passung gewinnen?

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