Müssen Sie jemanden einstellen? Sagen Sie es Chati.
Chati wandelt Ihren Bedarf in Aktionen um. Er durchsucht zuerst Ihren Talentpool, sourct bei Bedarf neue Profile, analysiert Lebensläufe und Soft Skills, vergleicht Kandidaten, kontaktiert sie, organisiert Termine und bereitet Ihre Interviews vor.
Sie geben das Ziel vor. Chati setzt es um. Sie behalten die Kontrolle.
Chati kümmert sich um alles, was vor dem Treffen stattfindet.
Denn der Wert eines Recruiters liegt nicht darin, seinen Tag mit der Suche nach Lebensläufen, dem Versenden von Erinnerungen oder der Synchronisierung von Kalendern zu verbringen.
Verstehen
Stelle, Erfahrung, Hard Skills, Soft Skills, Team, Manager und Erfolgskriterien.
Suchen
Talentpool, eingehende Bewerbungen, externes Sourcing oder Stellenausschreibung.
Qualifizieren
Lebenslaufanalyse, Persönlichkeit und Abgleich mit der Stelle, dem Manager und dem Team.
Kontaktieren
E-Mail, SMS, WhatsApp, Erinnerungen und Kalendersynchronisation.
Interview vorbereiten
Scorecard, Lebenslauf, Matching, vorgeschlagene Fragen und unterstützte Videokonferenzen.
Fordern Sie an. Chati baut den Weg.
Sie müssen weder das Tool noch die nächste Quelle oder den nächsten Schritt auswählen. Geben Sie einfach Ihr Ziel an.
Bevor Sie für Anwerbung bezahlen, schauen Sie, wen Sie bereits kennen.
Ihre nächste Einstellung befindet sich vielleicht bereits in Ihrem ATS. Chati kann die Talentpools abfragen, zu denen Sie ihm Zugriff gewähren, relevante frühere Kandidaten finden und sie mit Ihrem neuen Bedarf vergleichen.
Das richtige Profil ist nicht in Ihrem Talentpool? Chati erweitert die Suche.
Mit Kalent kann Chati ein externes Sourcing aus derselben Konversation starten. Er übermittelt die Suche, ruft relevante Profile ab, reichert sie mit notwendigen Informationen an, und Trimoji übernimmt dann die Analyse und das Matching.
Sourcing ersetzt nicht immer eine gute Anzeige.
Chati kann auch eine Einstellung auf klassische Weise starten. Mit Ihrem verbundenen ATS oder direkt aus der Trimoji-Umgebung.
Mit Ihrem ATS
Chati bereitet die Anzeige vor und nutzt Ihre ATS-Umgebung, Ihre Karriereseite und Ihre üblichen Kanäle.
Ohne ATS
Trimoji-Karriere-CMS, Erstellung der Anzeige, Veröffentlichung, Multidistribution und Zentralisierung der Bewerbungen.
In beiden Fällen
Chati passt den Weg an Ihre Infrastruktur an und behält die Einstellung in einer einzigen Erfahrung.
Kandidaten finden reicht nicht. Man muss sie verstehen.
Chati orchestriert die verschiedenen Intelligenzen von Trimoji, um Kandidatendaten in verwertbare Informationen umzuwandeln.
Livi - Lebenslaufanalyse
Erfahrungen, Kompetenzen, Ausbildung, Sprachen, Kenntnisse und spezifische Kriterien.
Personi - Ideales Profil
Hard Skills, Persönlichkeit, Soft Skills, Umfeld und Erfolgskriterien.
Matching - Vergleichen
Stelle, Manager, Team und von Ihrer Organisation definierten Kriterien.
Dossi - Entscheiden
Zusammenfassungen, Vergleiche, Interviewleitfäden, Kandidatenakten und Onboarding.
Den Kandidaten finden ist gut. Mit ihm reden ist besser.
Sobald die Profile identifiziert sind, bitten Sie Chati einfach, sie zu kontaktieren. Er bereitet die Nachrichten vor, verfolgt die Antworten, erinnert und setzt den Austausch bis zur nächsten Stufe fort.
Kein Kalender-Ping-Pong mehr.
Chati prüft die Verfügbarkeiten der Teilnehmer, schlägt dem Kandidaten passende Zeitfenster vor, bestätigt den Termin und erstellt automatisch die Einladung mit dem Videokonferenz-Link.
Jetzt sind Sie dran.
Das Interview bleibt ein menschliches Gespräch. Chati führt es nicht in Ihrem Namen: Es bereitet Sie vor, leitet Sie, wenn Sie möchten, und dokumentiert, was passiert.
Weniger Berichte. Mehr Entscheidungen.
Nach dem Gespräch wandelt Chati die Unterhaltung in strukturierte und verwertbare Elemente um.
Transkript & Zusammenfassung
Finden Sie die Gespräche und Schlüsselpunkte, ohne alle Ihre Notizen neu schreiben zu müssen.
Unterstützte Scorecard
Ordnen Sie die beobachteten Fakten den Kriterien der Stelle zu.
Kandidatenakte
Bereiten Sie ein begründetes Dokument zur Weitergabe an den Manager vor.
Onboarding
Wenn der Kandidat ausgewählt wird, generieren Sie nützliche Elemente zur Vorbereitung seiner Ankunft.
Vergleich
Vergleichen Sie die Endkandidaten mit denselben Kriterien.
Der Mensch entscheidet
Chati strukturiert die Informationen. Die Entscheidung liegt weiterhin bei Ihnen.
Chati hilft Ihnen nicht nur bei der Einstellung. Es kann Ihnen auch helfen, Ihre nächste Mission zu finden.
Sie haben einen hervorragenden Kandidaten getroffen, aber keine passende Stelle für ihn? Bitten Sie Chati, nach Möglichkeiten zu suchen, ihn zu platzieren.
Chati nutzt Mantiks, um passende Möglichkeiten für den Kandidaten zu identifizieren, die entsprechenden Unternehmen zu finden, relevante Entscheidungsträger zu identifizieren und Ihre Kundenakquise vorzubereiten.
Ein Agent. Ihr gesamtes Ökosystem.
Chati versucht nicht, all Ihre Software zu ersetzen. Es lässt sie zusammenarbeiten.
Versteht die Absicht, wählt den Weg, ruft die richtigen Fähigkeiten ab und hält den Benutzer in einer einzigen Erfahrung.
Ihr ATS bleibt. Chati macht es nützlicher.
Sie müssen Ihre Infrastruktur nicht ändern. Mit den verfügbaren Verbindungen kann Chati Informationen lesen, bearbeiten und Aktualisierungen in Ihrem Referenzsystem vornehmen.
Und wenn Sie kein ATS haben? Chati funktioniert auch direkt in der Trimoji-Umgebung.
Automatisieren bedeutet nicht, an Ihrer Stelle zu entscheiden.
Sie definieren, was Chati nutzen darf, auf welche Daten es zugreifen kann, welche Aktionen es ausführen kann und wann Ihre Bestätigung erforderlich ist.
Kontrollierter Zugriff
Chati handelt nur innerhalb der von Ihrer Organisation zugelassenen Grenzen.
Bestätigte Aktionen
Sensible Aktionen können vor der Ausführung weiterhin einer Bestätigung unterliegen.
Menschliche Entscheidung
Suche, Analyse und Vorbereitung können automatisiert werden. Die endgültige Entscheidung bleibt menschlich.
Chati fängt nicht bei Null an.
Es baut auf dem Trimoji-Ökosystem und den bereits bei unseren Kunden verfügbaren Integrationen auf.
Die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden.
Ersetzt Chati den Recruiter?
Nein. Chati übernimmt Aufgaben, die recherchiert, analysiert, vorbereitet oder automatisch ausgeführt werden können. Das Interview, die menschliche Bewertung und die Entscheidung liegen weiterhin bei Ihnen.
Ersetzt Chati mein ATS?
Nicht unbedingt. Wenn Sie bereits ein ATS haben, kann Chati damit arbeiten und die verfügbaren Funktionen gemäß Ihrer Integration nutzen. Wenn Sie kein ATS haben, kann Trimoji auch die notwendige Umgebung bereitstellen.
Wo sucht Chati nach Kandidaten?
Es beginnt mit Ihrem bestehenden Talentpool. Wenn dieser nicht ausreicht, kann es andere zugelassene Quellen nutzen: eingehende Bewerbungen, Multidistribution oder externes Sourcing.
Kann es Kandidaten direkt kontaktieren?
Ja. Je nach Ihrer Konfiguration kann Chati E-Mail-, SMS- oder WhatsApp-Kommunikationen vorbereiten und senden, Erinnerungen verwalten und die Terminvereinbarung organisieren.
Kann es Interviews organisieren?
Ja. Chati kann synchronisierte Kalender nutzen, Verfügbarkeiten finden, Kandidaten Zeitfenster anbieten und Termine erstellen.
Führt Chati das Interview?
Nein. Die Trimoji-Videokonferenz ist darauf ausgelegt, den Recruiter zu unterstützen: Lebenslauf, Scorecard, Matching, vorgeschlagene Fragen und Transkription. Das Gespräch bleibt menschlich.
Kann Chati einem Beratungsunternehmen bei der Akquise helfen?
Ja. Ausgehend von einem Kandidaten kann Chati Mantiks nutzen, um Unternehmen zu identifizieren, die vergleichbare Profile suchen, Entscheidungsträger zu finden und Ihre Kundenansprache vorzubereiten.
Trifft Chati eine Einstellungsentscheidung?
Nein. Chati hilft bei der Suche, Strukturierung und dem Vergleich von Informationen. Die Entscheidung bleibt menschlich.
Beginnen Sie, indem Sie ihn Chati sagen.
Beschreiben Sie Ihren Bedarf. Chati baut den Weg, mobilisiert die richtigen Werkzeuge und begleitet Sie bis zum Treffen.