Das Personi: Definieren Sie das Idealprofil für jede Stelle
Das Personi, ein unverzichtbares Werkzeug für objektive Einstellungen
Das Personi ist die Trimoji-Funktion, mit der Sie das Idealprofil einer Stelle definieren können, basierend auf den Erwartungen von Kunden, Managern und HR-Teams. Es dient als gemeinsame Referenz, um den Bedarf zu definieren, alle Beteiligten abzustimmen und Kandidaten anhand eines einheitlichen Bewertungsrahmens zu vergleichen.
Trimoji ersetzt in keiner Weise den Recruiter oder die menschliche Dimension des Prozesses. Das Personi bietet einen Rahmen und klare Kriterien, um die Bewertung lesbarer und objektiver zu gestalten, als Ergänzung zum Interview und zum professionellen Urteilsvermögen.
Möchten Sie schnell einen Bedarf definieren?
Demo des Personi anfordernWarum das Personi nutzen?
HR und Manager von Anfang an abstimmen
Das Personi hilft, die erwarteten Kriterien klar zu definieren, wodurch Missverständnisse reduziert und das Recruiting-Briefing gesichert werden.
Profile anhand konsistenter Kriterien vergleichen
Ausgehend von einem Zielprofil wird der Kandidatenvergleich einfacher und objektiver. Alle Profile werden anhand derselben Referenz bewertet.
Zeit bei der Auswahl sparen
Das Personi wurde entwickelt, um die Bedarfsklärung zu beschleunigen und die Priorisierung von Profilen zu erleichtern, was Ihnen wertvolle Zeit spart.
Unrealistische Erwartungen hinterfragen
Das Personi dient auch als Diskussionsgrundlage, um einen ursprünglich zu ehrgeizigen Bedarf anzupassen, bevor eine Recruiting-Kampagne gestartet wird.
Wie funktioniert es?
Schritt 1: Das Idealprofil definieren
Sie erstellen ein Zielprofil basierend auf den Erwartungen der Manager und wählen die relevanten Kriterien für die Stelle aus und priorisieren diese.
Schritt 2: Das Personi in einer Kampagne verwenden
Sie können eine Kampagne aus einem Personi erstellen oder ein Personi mit einer bestehenden Kampagne verknüpfen, um während des gesamten Einstellungsprozesses eine stabile Referenz zu haben.
Schritt 3: Vergleichen und entscheiden
Die Vergleichsansichten, das Matching und die Ergebnisse basieren auf dieser Referenzbasis, um die Analyse von Bewerbungen und die Entscheidungsfindung zu erleichtern.
Häufige Anwendungsfälle
Recruiting
Bedarfsdefinition vor dem Sourcing, Objektivierung einer Shortlist und Erleichterung der Abstimmung zwischen Recruiter und Manager.
Personalberatungen und Beratungsunternehmen
Sicherung des Kundenbriefings und Strukturierung des Ansatzes durch ein Zielprofil, das mit allen Beteiligten geteilt werden kann.
Prozesse mit mehreren Entscheidungsträgern
Ein gemeinsamer Referenzrahmen ist unerlässlich, wenn mehrere Personen an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind.
FAQ
Was ist das Personi?
Das Personi ist die Trimoji-Funktion, mit der das Idealprofil einer Stelle definiert wird, um Kandidaten besser einzugrenzen und zu vergleichen.
Kann eine Kampagne über ein Personi gestartet werden?
Ja, es ist durchaus möglich, eine Recruiting-Kampagne direkt aus einem bereits definierten Personi zu erstellen.
Kann das Personi nach dem Start einer Kampagne hinzugefügt werden?
Ja, es ist auch möglich, ein Personi mit einer bestehenden Kampagne zu verknüpfen, auch wenn diese bereits läuft.
Ersetzt das Personi das Vorstellungsgespräch?
Nein, das Personi strukturiert die Analyse und erleichtert den Vergleich von Profilen, aber das Vorstellungsgespräch bleibt ein zentraler und unverzichtbarer Bestandteil des Einstellungsprozesses.
Möchten Sie schnell einen Bedarf definieren?
Demo des Personi anfordern