Wozu dient diese Funktion?

Das Trimoji-Matching zielt darauf ab, die Übereinstimmung zwischen einem Profil und einem Bedarf auf zwei Ebenen besser verständlich zu machen:

• Stellen-Matching: Trimoji kann einen Kandidaten objektiv mit einer Stelle abgleichen, indem es den Lebenslauf (Erfahrungen, Kompetenzen, Schlüsselwörter, übertragbare Fähigkeiten) und die Soft Skills (Verhaltensweisen, Arbeitsweisen, Erfolgsfaktoren) kombiniert. Dies ermöglicht die Erstellung eines Stellen- und Kandidaten-Kompatibilitäts-Scores, der umsetzbar und erklärbar ist.

• Team-Matching: Trimoji legt auch Wert auf die Kompatibilität zwischen Personen und bietet die Möglichkeit, die Aufnahme eines Kandidaten in ein Team zu simulieren. Dies ermöglicht es, zu visualisieren, mit wem er oder sie am besten auskommt und welche Arten von Beziehungen innerhalb eines Kollektivs möglich sind.

Trimoji ersetzt weder den Recruiter noch die menschliche Komponente. Das Matching dient als Unterstützung, um objektivere und vergleichbarere Anhaltspunkte zu erhalten, Gespräche vorzubereiten und die Abstimmung zwischen Recruiter und Manager zu erleichtern.

Möchten Sie ein Profil mit einer Stelle verknüpfen und die Integration in ein Team mit besser lesbaren Anhaltspunkten vorwegnehmen?

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Was Sie erhalten

Ein Übereinstimmungs-Score mit einem idealen Stellenprofil

Trimoji ermöglicht es, das Profil eines Kandidaten mit einem Personi zu vergleichen, um einen Übereinstimmungs-Score von 0 bis 100 zu erhalten, mit Ergebnissen, die online und im PDF-Format je nach Ablauf zugänglich sind.

Teamkompatibilitäts-Visualisierungen

Die Trimoji-Wissensdatenbank dokumentiert spezielle Darstellungen für die Teamkompatibilität, wie z. B. ein globales Matching-Diagramm zur Visualisierung der Kompatibilität zwischen den Mitgliedern.

Teamorientierte Lieferobjekte

Trimoji bietet einen Teambericht als Lieferobjekt an, der es ermöglicht, die Persönlichkeit und die Beziehungen aller Mitglieder eines Teams zu erfassen.

Warum Stellen- und Team-Matching nutzen?

Entscheiden mit einer gemeinsamen Basis

Das Matching hilft, Profile auf einer homogenen Basis zu vergleichen und eine Shortlist zu sichern, insbesondere wenn mehrere Personen an der Entscheidung beteiligt sind.

Interviews besser vorbereiten

Das Matching hebt Punkte hervor, die im Interview untersucht werden sollen, anstatt sich nur auf das Gefühl zu verlassen.

Integration in ein Kollektiv antizipieren

Das Team-Matching liefert wichtige Einblicke, um Komplementaritäten, mögliche Reibungszonen und Erfolgsbedingungen innerhalb des Teams zu verstehen.

Wie funktioniert es?

Schritt 1: Stelle definieren und Matching-Referenz festlegen

Sie klären den Bedarf und erstellen, wenn Sie Personi verwenden, ein Idealprofil mit den Managern oder dem Fachteam. Je präziser das Personi ist, desto relevanter ist das Matching.

Schritt 2: Kandidatendaten sammeln

Je nach Ihrem Prozess sammelt und nutzt Trimoji Informationen aus dem Lebenslauf und den Soft Skills, um das Stellen-Matching zu speisen.

Schritt 3: Das Stellen-Matching erstellen

Trimoji liefert einen Übereinstimmungs-Score und nutzbare Ergebnisse. PDF-Dateien können heruntergeladen werden.

Schritt 4: Team-Matching simulieren und lesen

Sie können die Kompatibilitäten zwischen den Teammitgliedern visualisieren und einen Bericht über die Beziehungs-Kompatibilität einsehen, um die Art der Beziehungen und das Matching zwischen Personen zu interpretieren.

Anwendungsfälle

Unternehmensinterne Personalbeschaffung

Hilft bei der Auswahl des richtigen Profils für eine Stelle und antizipiert gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team durch die Analyse der Kompatibilität zwischen Personen.

Beratungsunternehmen und Agenturen

Argumentiert eine Empfehlung mit vergleichbaren Elementen und beleuchtet die Integration in ein Kunden-Team durch teamorientierte Ansichten und Lieferobjekte.

Interne Mobilität und Betreuung

Nutzt die Logik von Stellen und Kollektiven, um ein Entwicklungsprojekt besser zu gestalten und Erfolgsbedingungen zu identifizieren.

FAQ

Ist das Trimoji-Matching nur Persönlichkeit?

Nein. Trimoji beschreibt das Stellen-Matching als eine Kombination aus Lebenslauf und Soft Skills und das Team-Matching als eine Auslesung der Kompatibilitäten zwischen Personen.

Kann man die Kompatibilitäten auf Teamebene visualisieren?

Ja. Trimoji dokumentiert spezielle Visualisierungen wie das globale Matching-Diagramm sowie einen Teambericht.

Ersetzt das Matching die menschliche Entscheidung?

Nein. Das Matching dient zur Strukturierung und Objektivierung von Anhaltspunkten, aber die Entscheidung bleibt kontextualisiert und wird vom Recruiter und den Managern getragen.

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