Lebenslaufanalyse und -bewertung

Lebenslaufanalyse und -bewertung

Wozu dient diese Funktion?

Die Lebenslaufanalyse und -bewertung von Trimoji dient der Automatisierung des Bewerbungssortierens durch die Umwandlung von Lebensläufen in strukturierte Daten. Anschließend wird ein auswertbarer Bewertungs- und Matching-Score für die Vorauswahl erstellt.

Trimoji ersetzt weder den Recruiter noch das Vorstellungsgespräch. Ziel ist es, eine objektivere und vergleichbarere Auswertung von Lebensläufen zu ermöglichen, insbesondere wenn das Bewerberaufkommen steigt oder mehrere Personen sich auf eine Shortlist einigen müssen.

Möchten Sie die Sortierung automatisieren und eine aussagekräftigere Lebenslaufbewertung für Ihre Shortlists erhalten?

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Was macht Trimoji mit einem Lebenslauf?

Strukturierung der Lebenslaufinformationen

Das KI-Modul "Livi" ist der Analyse und Strukturierung von Lebensläufen gewidmet. Es verwendet Techniken wie OCR, NLP und Entitätenerkennung, um relevante Informationen zu extrahieren.

Erkennung übertragbarer Fähigkeiten

Die Erkennung übertragbarer Fähigkeiten wird explizit als Vorteil des Tools hervorgehoben, zusätzlich zur Analyse des Werdegangs und der Fachkompetenzen (Hard Skills).

Automatische Sortierung und Bewertung

Trimoji betont die Automatisierung der Lebenslaufsortierung und -bewertung zur Beschleunigung der Vorauswahl, insbesondere durch ATS-Integrationen.

Lebenslauf im Kontext eines Bedarfs (Personi) betrachten

Die Bewertung kann mit einem "Idealprofil" (Personi) verknüpft werden, um einen Prozentsatz oder einen Matching-Score zwischen dem Kandidaten und der Stelle zu erhalten, je nach beschriebenen Integrationen.

Vorteile für ein Recruiting-Team

• Zeitersparnis bei der Sortierung und Vorauswahl durch eine schnelle und systematische Bewertung.
• Homogenere Auswertung von Bewerbungen durch standardisierte Strukturierung.
• Einfachere Begründung von Shortlists, da sie auf sichtbaren und vergleichbaren Kriterien (insbesondere über Personi) basiert.
• Bessere Identifizierung von "unkonventionellen" Profilen durch übertragbare Fähigkeiten.

Wie funktioniert es?

Schritt 1: Stelle und Bewertungsreferenz definieren

Sie beginnen mit einem klaren Bedarf. Je nach Nutzung können Sie ein "Idealprofil" (Personi) definieren, das als Referenz für das Matching dient.

Schritt 2: Eingehende Lebensläufe analysieren

Die Lebensläufe werden automatisch analysiert (gemäß Ihrer Konfiguration und Integrationen), um Informationen zu extrahieren und eine Bewertung zu erstellen.

Schritt 3: Priorisieren, Vergleichen, Entscheiden

Sie nutzen den Score und die Strukturierung, um eine Shortlist zu priorisieren, bei Bedarf mehrere Lebensläufe zu vergleichen und dann die nächsten Schritte (Interviews, Bewertungen, Ergebnisse) vorzubereiten.

Anwendungsfälle

Volumen-Recruiting

Automatisieren Sie die Sortierung eingehender Lebensläufe, um mehr Zeit für den Austausch mit Kandidaten und die Qualität der Interviews zu haben.

Beratungsunternehmen

Standardisieren Sie die Lebenslaufauswertung und beschleunigen Sie die Empfehlung von Profilen bei gleichzeitiger Beibehaltung einer begründeten Basis.

ATS-Integration

Lassen Sie die Bewertungen und Analysen gemäß den verfügbaren Integrationen direkt in die Kandidatenakte des ATS einfließen.

FAQ

Liest und strukturiert Trimoji wirklich einen Lebenslauf?

Ja, Trimoji verfügt über ein dediziertes Modul (Livi) zur Analyse und Strukturierung von Lebensläufen, das auf Techniken wie OCR, NLP und Entitätenerkennung basiert.

Ist die Bewertung an eine bestimmte Stelle gebunden?

Das kann sie sein, insbesondere über ein Idealprofil (Personi), das bei bestimmten Integrationen als Referenz für das Kandidaten- und Stellen-Matching dient.

Kann man nur Lebensläufe vergleichen?

Ja, Trimoji bietet eine Funktion zum Vergleichen ausgewählter Lebensläufe.

Ersetzt Trimoji die Analyse des Recruiters?

Nein. Die Bewertung dient der Strukturierung und Beschleunigung der Vorauswahl, aber die endgültige Entscheidung bleibt menschlich und sollte im Kontext betrachtet werden (Interview, Referenzen, Stellenanforderungen).

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