Analyse von Soft Skills und Persönlichkeit
Ein Profil jenseits des Lebenslaufs verstehen, ohne den Menschen zu ersetzen
Die Funktion „Analyse von Soft Skills und Persönlichkeit“ von Trimoji hilft, Verhaltensweisen am Arbeitsplatz, Soft Skills und bestimmte Persönlichkeitsmerkmale strukturierter zu erfassen. Ziel ist es, diese Informationen lesbarer und vergleichbarer zu machen und sie dann in Bezug auf eine bestimmte Stelle und einen bestimmten Kontext zu setzen.
Trimoji ersetzt weder den Recruiter, noch das Interview, noch das professionelle Urteilsvermögen. Die Plattform dient als Unterstützung zur Objektivierung von Daten, zur Vorbereitung des Austauschs und zur Erleichterung der Abstimmung zwischen Recruitern und Managern.
Möchten Sie Soft Skills und Persönlichkeit strukturiert bewerten?
Was Trimoji misst
Eine umfassende Analyse von Verhaltenskompetenzen
Trimoji zielt darauf ab:
- Grundlegende Persönlichkeitsmerkmale basierend auf 7 psychometrischen Modellen (MBTI, DISC, RIASEC, Management von Likert, TKI, BIG FIVE, DRIVER AT);
- Spezifische Soft Skills;
- Das ideale Arbeitsumfeld;
- Kompatibilität zwischen Personen.
Eine mögliche Darstellung der Ergebnisse ist eine Zusammenfassung in Form einer Grafik, die auf 12 vordefinierten Soft Skills basiert.
Klare und umsetzbare Ergebnisse
Was Sie als Ergebnisse erhalten
Je nach Integrations- und Dokumentationsseiten kann Trimoji Ergebnisse im Web- und PDF-Format liefern, begleitet von Analyseberichten.
Diese Ergebnisse sollen helfen bei:
- Strukturierung des Gesprächs im Vorstellungsgespräch (Motivationen, Arbeitsweise, Managementbedürfnisse);
- Vermeidung eines zu standardisierten Diskurses durch Rückkehr zu konkreten zu erführenden Elementen.
Optimiertes Matching
Persönlichkeit und Soft Skills in Bezug auf eine Stelle setzen
Trimoji hebt die Möglichkeit hervor, einen Kandidaten mit einer Stelle zu matchen, indem die erwarteten Soft Skills mit den Profilen abgeglichen werden, um einen Stellen-/Kandidaten-Kompatibilitäts-Score zu erzielen, der als klar, umsetzbar und erklärbar dargestellt wird.
Einfacher Prozess
Wie es funktioniert
1) Kontext der Bewertung definieren
Sie gehen von einer Stelle und den erwarteten Kriterien aus. Wenn Sie Personi verwenden, haben Sie einen idealen Profilvergleich, um die Profile zu vergleichen.
2) Fragebogen versenden
Trimoji ermöglicht das Versenden eines Fragebogens an Kandidaten über Kampagnen, die dann die Ergebnisse generieren.
3) Ergebnisse lesen und das Vorstellungsgespräch vorbereiten
Sie nutzen die Zusammenfassung der Soft Skills, Persönlichkeitsmerkmale und nützlichen Indikatoren, um konkrete Diskussionsbereiche zu entwickeln.
4) Bei Bedarf mehrere Profile vergleichen
Je nach Ihrem Prozess können Sie mehrere Kandidaten auf einer gemeinsamen Basis vergleichen und Ergebnisse teilen.
Konkrete Vorteile
Nutzen für Recruiting- und Beratungsteams
- Das Vorstellungsgespräch besser strukturieren mit konkreteren Fragestellungen (Motivationen, Arbeitsweise, Managementbedürfnisse).
- Die Teamdynamik besser verstehen.
- Die Abstimmung zwischen Recruiter und Manager durch eine homogenere Lesart erleichtern.
- Beim „Matching“ von Stelle/Kandidat helfen, indem Soft Skills in Bezug auf die Stelle gesetzt werden.
- Einfach zu teilende Ergebnisse erstellen (Web und PDF).
Integrationen
Nutzung von einem ATS (falls zutreffend)
FAQ
Ersetzt Trimoji das Vorstellungsgespräch?
Nein. Die Ergebnisse dienen als Unterstützung zur Vorbereitung, Strukturierung und Bereicherung des Austauschs. Die Entscheidung bleibt menschlich und kontextbezogen.
In welchen Formaten sind die Ergebnisse verfügbar?
Die Ergebnisse können online eingesehen und als PDF exportiert werden.
Kann ein Kandidat mit einem idealen Stellenprofil verglichen werden?
Ja. Der Personi ermöglicht die Ermittlung eines Übereinstimmungs-Scores von 0 bis 100 mit dem Profil.
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