Optimieren Sie Cegid HR Talent Acquisition (ehem. DigitalRecruiters)
Unsere Lösung
Aktivieren Sie CV-Screening und Matching direkt in Ihrem ATS.
Beschleunigen Sie Ihre Shortlists. Harmonisieren Sie Ihre Kriterien. Machen Sie Ihre Entscheidungen nachvollziehbar.
Ohne zusätzliche Tools. Ohne IT-Projekte.
Die Erkenntnis
Ihr ATS ist leistungsstark, aber oft unterbesetzt.
In Organisationen, die Cegid DigitalRecruiters nutzen, stellen wir fest:
- Unterschiedliche Shortlists je nach Recruiter.
- Zeitaufwändige CV-Analyse bei volumenstarken Positionen.
- Schwierigkeit, Auswahlkriterien zu vereinheitlichen.
- Ein wachsender Bedarf an Rückverfolgbarkeit und Erklärbarkeit.
Die Frage ist nicht, ein neues Tool hinzuzufügen. Die Frage ist, Ihr ATS voll auszuschöpfen.
Die Trimoji Lösung
Trimoji CV-Scoring, integriert in Cegid HR Talent Acquisition.
Wir haben ein CV-Scoring-Modul direkt in Cegid integriert, um:
- Die Analyse von Bewerbungen zu strukturieren (Hard Skills & übertragbare Kompetenzen).
- Ein kohärentes Matching zwischen Stelle und Kandidat zu generieren.
- Kriterien zwischen Teams und Abteilungen zu harmonisieren.
- Die Erstellung von Shortlists zu beschleunigen.
Und das alles, ohne Ihre bestehenden Prozesse zu ändern.
Der Recruiter behält die Entscheidungshoheit. Keine automatisierten Entscheidungen.
Transparenz
Eine klare und nachvollziehbare Logik.
Das Scoring ist:
- Konfigurierbar
- Reproduzierbar
- Rückverfolgbar
- Erklärbar
Es bietet einen Analyserahmen. Es ersetzt nicht das menschliche Urteilsvermögen.
Fallstudie
Mehrere Standorte.
Pilotimplementierung bei volumenstarken Einstellungen.
Beobachtete Ergebnisse:
- Signifikante Reduzierung der Sortierzeit.
- Homogenere Shortlists.
- Besser dokumentierte Entscheidungen.
Implementierung
Wie funktioniert das?
- Auswahl einer Pilotposition.
- Konfiguration der Kriterien.
- Aktivierung des Scorings in Cegid.
- Analyse der ersten CV-Flows.
- Versand von Persönlichkeitsfragebögen!
Einfache Aktivierung. Ohne aufwändiges IT-Projekt.
Implementierung
Aktionen direkt aus der Kandidatenakte möglich
Sie können Ihre Assessements auch direkt aus einer Kandidatenakte durchführen, im Einzelfall.
CV-Analyse versenden.
Persönlichkeitsfragebogen versenden.
Anschließend finden Sie alle Hard- und Soft-Skills-Berichte direkt in der Kandidatenakte.
Werden Sie aktiv
Testen Sie es jetzt ganz einfach für eine reale Stelle.
Das Ziel ist nicht, Ihre Organisation zu transformieren. Das Ziel ist, anhand eines konkreten Falls zu prüfen, ob das CV-Scoring Ihre Effizienz und Governance verbessert.