Trimoji x Marvin Recruiter Integration
Definieren Sie Ihr Idealprofil, bewerten Sie jeden Lebenslauf und analysieren Sie die Soft Skills Ihrer Kandidaten direkt in Ihrem Marvin Recruiter ATS.
Was ist die Trimoji x Marvin Recruiter Integration?
Die Trimoji x Marvin Recruiter Integration verbindet Marvin Recruiter, ein ATS und CRM für die Personalbeschaffung, mit Trimoji, einer französischen Plattform zur KI-gestützten Personalbeschaffung. Sie erweitert Marvin um eine erklärbare CV-Übereinstimmungsbewertung, eine Soft-Skills-Analyse und PDF-Berichte direkt in Ihren Projekten.
Marvin organisiert Ihr Recruiting. Trimoji hilft Ihnen, zwischen den Zeilen Ihrer Kandidaten zu lesen. Sie behalten Ihr ATS, Ihre Gewohnheiten und die endgültige Entscheidung.
So bereichert Trimoji Ihr Recruiting in Marvin
Vom Idealprofil bis zur endgültigen Entscheidung, Trimoji passt sich Ihrer Art zu rekrutieren an.
Definieren Sie Ihr Idealprofil mit Personi
Der Personi ist das Idealprofil der Stelle: erwartete Erfahrung, Kompetenzen, Ausbildung und Persönlichkeit. Erstellen Sie ihn in Trimoji, indem Sie den Link Ihrer Anzeige einfügen oder sich vom KI-Assistenten führen lassen.
Sie behalten die Kontrolle über jedes Kriterium: Sie wählen dessen Bedeutung von "nützlich" bis "exklusiv" und fügen Ihre Filter hinzu.
Noch schneller: Erstellen Sie Ihren Personi aus der Marvin-Anzeige
Kein erneutes Eingeben Ihrer Anzeige mehr. Klicken Sie in Ihrem Marvin-Projekt auf "Aus der Anzeige erstellen": Trimoji liest den Titel, die Beschreibungen, das Unternehmen und den Sektor des Projekts und leitet daraus die erwarteten Kompetenzen ab.
👉 Ihr Trimoji Personi wird direkt aus Marvin erstellt
👉 Er ist sofort mit Ihrem Projekt verknüpft, um Lebensläufe zu bewerten
👉 Sie verfeinern die Kriterien anschließend in Trimoji, falls nötig
Jeder analysierte Lebenslauf erhält eine erklärbare Bewertung
Wenn ein Kandidat in Ihrem Projekt ankommt, wird sein Lebenslauf mit dem Idealprofil verglichen. Die Bewertung wird auf seiner Karte im Kanban und auf seiner Kandidatenkarte angezeigt.
Erfahrung, Kompetenzen, Schlüsselwörter, Ausbildung, Kenntnisse: Jedes Kriterium wird detailliert aufgeführt. Sie sehen, warum ein Profil passt und welche Punkte im Vorstellungsgespräch angesprochen werden sollten. Bereits vorhandene Lebensläufe werden mit einem Klick bewertet.
Ihr Kanban schreitet nach Ihren Regeln voran
Wählen Sie in den Automatisierungen jeder Marvin-Spalte, was Trimoji tut, wenn ein Kandidat ankommt: seinen Lebenslauf bewerten und dann, wenn Sie möchten, seine Karte verschieben, wenn seine Bewertung den von Ihnen festgelegten Schwellenwert erreicht.
Unterhalb des Schwellenwerts ändert sich nichts: Der Kandidat bleibt sichtbar und Sie entscheiden.
Analysieren Sie auch Soft Skills
Möchten Sie über den Lebenslauf hinausgehen? Erstellen Sie eine Kampagne basierend auf Ihrem Personi in Trimoji. Der Persönlichkeitsfragebogen wird dann automatisch versendet, wenn der Kandidat die gewählte Spalte betritt, per E-Mail in den Farben Ihres Unternehmens.
Der Fragebogen ist so konzipiert, dass er Verzerrungen durch soziale Erwünschtheit begrenzt. Der Soft-Skills-Score wird dann in Marvin neben dem CV-Score angezeigt.
Nützliche Berichte vom Anfang bis zum Ende Ihres Prozesses
Zugänglich von der Kandidatenkarte in Marvin und als White-Label verfügbar. Trimoji bietet mehr als 6 automatische Berichte.
Der Vergleichsbericht mit der Stelle: Die gesamte Erklärung des Matchings finden Sie in diesem Dokument.
Der Onboarding-Bericht: Eine Bedienungsanleitung für den Manager
Für wen ist die Integration gedacht?
Personalberatungsfirmen
Marvin vereint ATS und CRM zur Steuerung Ihrer Einsätze. Mit Trimoji priorisieren Sie jeden Einsatz schneller und präsentieren Ihren Kunden Profile, die von einer erklärbaren Bewertung begleitet werden.
HR-Abteilungen von mittelständischen und großen Unternehmen
Viele Bewerbungen, vielfältige Stellen: Die CV-Bewertung und die automatisierten Spalten helfen Ihnen, große Mengen zu bearbeiten, ohne ein gutes Profil zu übersehen.
Manager
Der Onboarding-Bericht und der Interviewleitfaden geben ihnen konkrete Anhaltspunkte für das Vorstellungsgespräch und die Einarbeitung der neuen Mitarbeiter.
100 CVs in weniger als 2 Minuten analysiert.
Erklärbare KI, gehostet in Frankreich
Sie behalten die Kontrolle
Trimoji beleuchtet, der Recruiter entscheidet. Kein Kandidat wird automatisch abgelehnt.
Erklärbare Bewertungen
Jede Bewertung wird Kriterium für Kriterium begründet, basierend auf dem von Ihnen gewichteten Profil.
Ein gepflegtes Kandidatenerlebnis
Fragebogen in den Farben Ihres Unternehmens und Zugang des Kandidaten zu seiner Analyse, wenn Sie dies aktivieren.
Ihre Daten sind geschützt
Hosting in Frankreich (OVHcloud), DSGVO-konform, Daten werden niemals zum Trainieren von Modellen verwendet. KI-Transparenz
Häufig gestellte Fragen
Ist Trimoji mit Marvin Recruiter kompatibel?
Ja. Trimoji ist in den Integrationen von Marvin Recruiter verfügbar. Scores, Analysen und Berichte werden direkt in Ihren Marvin-Projekten angezeigt.
Kann das Idealprofil direkt aus Marvin erstellt werden?
Ja. Die Schaltfläche "Aus der Anzeige erstellen" liest den Titel, die Beschreibungen, das Unternehmen und den Sektor Ihres Marvin-Projekts und erstellt dann Ihren Trimoji Personi mit den erwarteten Kompetenzen.
Werden Lebensläufe automatisch in Marvin analysiert?
Ja. Sobald der Personi mit dem Projekt verknüpft ist und die Automatisierung in einer Spalte aktiviert ist, wird jeder Lebenslauf, der in dieser Spalte ankommt, mit dem Idealprofil verglichen und erhält eine Bewertung. Bereits vorhandene Lebensläufe können mit einem Klick bewertet werden.
Wie wird der CV-Score berechnet?
Der Score vergleicht die Informationen des Lebenslaufs mit den Kriterien des Personi: Erfahrung, Kompetenzen, Schlüsselwörter, Ausbildung und Kenntnisse. Sie definieren die Wichtigkeit jedes Kriteriums, und die Details werden auf der Kandidatenkarte angezeigt.
Ist die Soft-Skills-Analyse obligatorisch?
Nein, sie ist optional. Zur Bewertung von Lebensläufen reicht der Personi aus. Um auch die Persönlichkeit zu bewerten, erstellen Sie eine Kampagne basierend auf dem Personi: Der Fragebogen wird dann automatisch versendet.
Trifft die KI die Entscheidung anstelle des Recruiters?
Nein. Trimoji ist eine Entscheidungshilfe: Es priorisiert und erklärt, lehnt aber keinen Kandidaten ab. Die Entscheidung bleibt menschlich.
Trimoji x Marvin Recruiter: Besser rekrutieren, ohne Ihr ATS zu wechseln
Marvin organisiert Ihr Recruiting, Trimoji hilft Ihnen bei der Analyse und dem Vergleich von Profilen. Lassen Sie uns gemeinsam sehen, was die Integration für Ihre Projekte tun kann.
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