Wofür dient dieser Liefergegenstand?

Das Stellenanforderungsprofil (idealer Lebenslauf) ist der Referenzrahmen für technische Fähigkeiten, der zur Definition des idealen Lebenslaufs für eine Stelle verwendet wird. Es formalisiert die Hard-Skills-Anforderungen eines Recruitings in präzisen, vergleichbaren und bewertbaren Kriterien.

So wie das Soft-Skills-Anforderungsprofil Verhaltenserwartungen definiert, legt das ideale Lebenslauf-Anforderungsprofil die technischen Anforderungen fest: Fähigkeiten, Kenntnisse, Ausbildungen, Sprachen, Erfahrungen, Vertragsart, Standort und kognitive Profilpräferenzen.

Dieses Anforderungsprofil wird zur Vergleichsbasis, wenn Kandidatenlebensläufe von Trimoji analysiert werden: Jeder Lebenslauf wird automatisch mit den Kriterien des Anforderungsprofils verglichen, um einen Hard-Skills-Matching-Score zu erstellen.

Was der Bericht Abschnitt für Abschnitt enthält

1. Identifikationsseite der Stelle

Der Bericht beginnt mit den kontextbezogenen Informationen zur Stelle: Stellenbezeichnung, Unternehmen, Branche, Abteilung, Standort und geografischer Suchradius (X km). Diese Informationen verorten das Anforderungsprofil in seinem spezifischen Recruiting-Kontext.

2. Stellenbedingungen

Die Rekrutierungsbedingungen sind formalisiert:

• Erwartete Vertragsart(en) (unbefristet, befristet, freiberuflich, Ausbildungsvertrag usw.)
• Führerschein (obligatorisch oder optional)
• Erforderliche Sprachen (mit Vermerk obligatorisch/erwünscht)
• Schlüsselwörter branchenspezifisch oder berufsbezogen (obligatorisch oder optional)
• Gewünschter Starttermin (frühestens oder genaues Datum)
• Homeoffice (vollständig, teilweise, nicht vorhanden)
• Zielgehalt (Mindest- bis Höchstgrenze)
• Geografische Zone (falls zutreffend)

3. Gewichtung der Anforderungsniveaus

Ein Gewichtungsdiagramm zeigt die relative Priorität der verschiedenen Kriterien des Anforderungsprofils. Dies ermöglicht die Kalibrierung des Scoring: Zwei Stellen mit denselben Fähigkeiten, aber unterschiedlichen Gewichtungen, ergeben unterschiedliche Matching-Ergebnisse, die die tatsächlichen Prioritäten des Recruitings widerspiegeln.

4. Ziel-Soft-Skills (Verhaltendimension)

Das Anforderungsprofil kann erwartete Soft Skills für die Stelle enthalten, die aus dem Trimoji-Referenzrahmen stammen. Dieser Abschnitt ermöglicht die Verknüpfung von technischen und verhaltensbezogenen Erwartungen, auch wenn sich das ideale Lebenslauf-Anforderungsprofil hauptsächlich auf Hard Skills konzentriert.

5. Ziel-Kognitivprofil (optional)

Wenn eine Persönlichkeitsdimension zugeordnet wurde, wird ein Diagramm der kognitiven Präferenzen (4D) für die Stelle angezeigt.

6. Erfahrungsanforderungen

Die Kriterien bezüglich Berufserfahrung werden mit ihrem Gewichtungsscore beschrieben:

• Erforderliche Position: Titel der erwarteten Position oder Positionengruppe (mit angestrebtem Übereinstimmungs-Score)
• Branche: Zielbranche mit Gewichtung
• Unternehmensgröße: Präferenz der Organisationsgröße (Startup, KMU, Großunternehmen)
• Anzahl der Jahre Erfahrung: Mindestanzahl an Monaten/Jahren Berufserfahrung
• Aktualität der Position: maximal akzeptierte Zeit seit der letzten vergleichbaren Position

7. Ausbildungsanforderungen

Akademische Kriterien sind mit ihrer Gewichtung formalisiert: Bildungsniveau (ISCED-Typ), Studienfach (CIP-Code) und maximales Abschlussjahr (für junge Absolventen oder Rekrutierungen mit Senioritätskriterium).

8. Ziel-Fachkompetenzen (Hard Skills)

Das Herzstück des Anforderungsprofils: Die Liste der für die Stelle erwarteten technischen Fähigkeiten, jede mit ihrem Ziel-Score in Prozent. Je höher der Score, desto wichtiger ist die Fähigkeit. Diese Fähigkeiten werden automatisch mit den aus dem Lebenslauf jedes Kandidaten extrahierten Fähigkeiten verglichen.

9. Zielkenntnisse (Knowledges)

Zusätzlich zu den Hard Skills werden die erwarteten theoretischen Kenntnisse, Werkzeuge und Methoden mit ihrer Gewichtung aufgeführt.

Wie funktioniert es?

Schritt 1 — Anforderungsprofil konfigurieren

Der Recruiter gibt die Kriterien der Stelle in Trimoji ein: Fähigkeiten, Ausbildungen, Erfahrungen, Sprachen, Bedingungen. Er weist Gewichtungen gemäß den Recruiting-Prioritäten zu.

Schritt 2 — Anforderungsprofil generieren

Das Anforderungsprofil wird als PDF mit allen formalisierten Kriterien generiert. Es wird mit einem Zeitstempel versehen und mit dem Namen der Stelle identifiziert.

Schritt 3 — Mit Kandidatenlebensläufen vergleichen

Jeder in Trimoji hochgeladene Lebenslauf wird automatisch mit den Kriterien des Anforderungsprofils verglichen. Für jeden Kandidaten wird ein Hard-Skills-Matching-Score berechnet, der die definierten Gewichtungen berücksichtigt. Dieser Score fließt in die Kandidatenakte ein und kann direkt in der Benutzeroberfläche eingesehen werden.

Vorteile für ein HR-Team

• Formalisierte technische Kriterien von Beginn des Recruitings an, wodurch Meinungsverschiedenheiten während des Prozesses vermieden werden.
• Automatische Lebenslauf-Bewertung: Jeder analysierte Lebenslauf erhält ohne manuellen Eingriff einen Score im Vergleich zum Anforderungsprofil.
• Gewichtung von Prioritäten: Eine Stelle, bei der die Sprache entscheidend ist, wird anders gewichtet als eine Stelle, bei der sie ein Pluspunkt ist.
• Abstimmung Recruiter/Manager: Das Anforderungsprofil strukturiert die Diskussion über das, was wirklich wichtig ist, bevor die Suche beginnt.
• Wiederverwendbar: Ein validiertes Anforderungsprofil kann für zukünftige Rekrutierungen auf derselben Art von Stelle wiederverwendet werden.

Anwendungsfälle

Technisches Recruiting

Definieren Sie präzise die erwarteten Fähigkeiten für eine Stelle als Ingenieur, Entwickler oder Fachexperte, bevor Sie die Bewerbungen bearbeiten. Die automatische Bewertung beschleunigt die erste Auswahl.

Dienstleistungsunternehmen und spezialisierte Agenturen

Erstellen Sie ein Anforderungsprofil für jeden Kundenauftrag und vergleichen Sie Ihren Beraterpool, um die am besten geeigneten Profile für jeden Auftrag zu identifizieren.

Internationales Recruiting

Integrieren Sie sprachliche Anforderungen und geografische Kriterien in das Anforderungsprofil, um Bewerbungen automatisch nach diesen Einschränkungen zu filtern.

FAQ

Was ist der Unterschied zum Soft-Skills-Anforderungsprofil?

Beide Anforderungsprofile ergänzen sich. Das ideale Lebenslauf-Anforderungsprofil befasst sich mit technischen Fähigkeiten, Ausbildungen und Erfahrungen. Das Soft-Skills-Anforderungsprofil befasst sich mit dem Verhaltensprofil. Beide können in der Kandidatenakte für eine zweidimensionale Bewertung kombiniert werden.

Wie viele Fähigkeiten können in ein Anforderungsprofil aufgenommen werden?

So viele wie nötig. Es wird jedoch empfohlen, sich auf die 5 bis 10 wirklich entscheidenden Fähigkeiten zu konzentrieren, um eine lesbare und aussagekräftige Bewertung zu gewährleisten.

Kann das Anforderungsprofil nach den ersten Bewerbungen geändert werden?

Ja. Wenn der Markt zeigt, dass bestimmte Kriterien unerreichbar oder weniger relevant sind, kann das Anforderungsprofil angepasst und die Matching-Scores neu berechnet werden.

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