Better&Stronger

Beratungsunternehmen für digitales Marketing – Lyon

Better&Stronger begleitet internationale Marken (Timberland, Kappa, K-Way…) bei ihrer digitalen Strategie:

👉 Mediainkauf
👉 Social Media
👉 Tracking & Data
👉 Conversion-Optimierung
👉 Benutzererfahrung

Bei starkem Wachstum und vielen parallelen Kampagnen muss das Unternehmen schnell, gut und ohne Fehler rekrutieren.

Das Problem

Rekrutierung war zu einem Reibungspunkt geworden.

Vor Trimoji + Teamtailor:

❌ Sehr zeitaufwändige Lebenslaufprüfung
❌ Gestückelter Prozess zwischen verschiedenen Tools
❌ Keine Hilfe bei der Strukturierung von Interviews
❌ Schwierig, klare Dossiers mit den Managern zu teilen
❌ Risiken von „glatten Rekrutierungen“: schwierig, die tatsächliche Persönlichkeit des Kandidaten zu verstehen
❌ Zeitverlust bei der Erstellung von Kandidatenakten (Lebensläufe, Notizen, manuelle Analysen…)

„Ich musste alles selbst zentralisieren. Ein Paket für die Manager zu erstellen, kostete mich unglaublich viel Zeit bei geringem Mehrwert.“

Die Lösung: Trimoji integriert in Teamtailor

Die Trimoji x Teamtailor-Integration bündelt den gesamten Prozess an einem Ort, ohne die internen Gewohnheiten zu ändern.

Was Better&Stronger nutzt:

✅ Automatische Lebenslaufanalyse sobald eine Bewerbung eingeht
✅ Sofortiges Matching zur Priorisierung von Profilen
✅ Automatischer Versand von Persönlichkeitstests nach dem ersten Interview
✅ Umfassender Bericht wird direkt im Manager in Teamtailor geteilt
✅ Interviewleitfaden basierend auf Soft Skills
✅ Personi vorab für jede Stelle konfiguriert
✅ Perfekte Zentralisierung: Notizen + Analysen + Kandidatenakten

„Früher war es langwierig. Jetzt ist alles in Teamtailor: die Tests, meine Notizen, die Analyse. Der Manager hat alles auf einmal.“

Die Ergebnisse

✔ 1. Beschleunigte Rekrutierung

👍 Weniger Zeitverlust bei der Sortierung
👍 Sofortige Priorisierung der relevantesten Kandidaten
👍 Automatisch versendete Tests
👍 Erhebliche Zeitersparnis bei Managerakten

✔ 2. Zuverlässigere Entscheidungen

👍 Persönlichkeitsanalyse + Lebenslauf = 360°-Sicht
👍 Identifizierung von „blinden Flecken“ vor dem Interview
👍 Geringeres Risiko, jemanden aufgrund eines oberflächlichen Eindrucks einzustellen

„Trimoji hat uns eindeutig davor bewahrt, schlecht einzustellen. Es wirft wichtige Signale auf.“

✔ 3. Tiefergehende, weniger „glatte“ Interviews

👍 Soft Skills eröffnen die Diskussion: Motivationen, Funktionsweise, Managementbedürfnisse…
👍 Trimoji hilft, über standardisierte Aussagen hinauszuschauen.

✔ 4. Bessere Zusammenarbeit mit den Managern

Die Manager lesen:

👍 die Trimoji-Analyse
👍 Marions Notizen
👍 das konsolidierte Dossier
→ ohne sie um etwas bitten zu müssen.

✔ 5. Von der Erfahrung überzeugte Kandidaten

„Die Kandidaten lieben es. Sie finden es super fair und super interessant, mehr über ihre Persönlichkeit zu erfahren.“

Warum es für Better&Stronger besonders gut funktioniert?

✅ Variables Rekrutierungsvolumen
✅ Bedarf an Zuverlässigkeit für Multi-Expertise-Profile
✅ Anspruchsvolles und standortübergreifendes Management
✅ Internes Prozessmanagement im Aufbau
✅ Bedeutung des Teamzusammenhalts in einem agilen Beratungshaus
✅ Trimoji bietet ihnen Geschwindigkeit + Tiefe + Struktur.

„Trimoji hat eindeutig Einstellungsfehler vermieden und mir erlaubt, in die Tiefe der Interviews zu gehen.
Die Kandidaten sind von der Genauigkeit der Analysen beeindruckt, und für mich ist es einfach, schnell und super relevant.“

Better&Stronger

Marion Brignol