Das Beratungsunternehmen Précision RH
Précision RH ist ein auf die Beratung und Betreuung von Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften und leitenden Angestellten in ganz Frankreich spezialisiertes Beratungsunternehmen.
Précision RH richtet sich hauptsächlich an KMU, ETI und Großunternehmen.
Die vom Beratungsunternehmen rekrutierten Profile sind hauptsächlich Manager, Kader und Führungskräfte in den Bereichen Vertriebsleitung, Personalwesen, Lieferkette, Einkauf, Hygiene, Umwelt, Industrie und Ingenieurwesen.

Die Verteilung des Kundenportfolios des Beratungsunternehmens Précision RH ist wie folgt:

KMU zu 70 %
ETI zu 20 %
Großunternehmen zu 10 %

2 bevorzugte Sektoren:

Industrie im weitesten Sinne
Dienstleistungen BtoB BtoC Handel und Vertrieb

Auf Kundenseite positionieren wir uns wirklich im Aspekt der Beratung und Begleitung bei der Identifizierung des Bedarfs im Hinblick auf die Stelle, die die Unternehmen suchen.

Die Bedarfsermittlung erfolgt durch eine Unternehmensprüfung, eine eingehende Prüfung des Unternehmens und der Abteilung sowie ein Treffen mit den Mitarbeitern, um zu erfahren, mit wem der zukünftige Kandidat austauschen wird.
Auf Kandidatenseite ist das Ziel, ihn dabei zu unterstützen, das Unternehmen zu finden, das seinen Erwartungen entspricht.

Der Beginn des Abenteuers Précision RH und Trimoji
Vermittlung durch das Team des ATS Ernest.
„Trimoji ist eine Lösung, die meiner Meinung nach meine Erwartungen voll und ganz erfüllt, denn es ist eine Lösung, die heute ein Ergebnis in Bezug auf Persönlichkeitstests liefert, das für mich wirklich umfassend ist und es mir ermöglicht, die Persönlichkeit der Kandidaten, aber auch ihre Stärken und Entwicklungsbereiche gut zu identifizieren. Es ist ein Werkzeug, das eine große Anzahl von Tests kombiniert, was bei anderen Werkzeugen, die ich ausprobiert habe, nicht der Fall ist. Heute erfüllt Trimoji wirklich unseren Bedarf und ich finde, dass es ein sehr effektives Werkzeug ist, sowohl bei der Bewertung von Kandidaten als auch bei der Kartierung der Persönlichkeiten von Mitarbeitern innerhalb von Unternehmen, um ein Matching mit den gesuchten Kandidaten für unsere Kunden zu erreichen.“

Welche Funktionen werden genutzt?

Erstellung spezifischer Kampagnen pro Kunde
Debriefing mit den Kandidaten über die Analyse, um den Austausch mit den Kandidaten zu eröffnen
Kartierung der Persönlichkeiten einer Organisation
Das Werkzeug zur Teambildung, um die Zusammenarbeit in einem bestehenden Team hervorzuheben
Das Matching zwischen Kandidaten und den im Team vorhandenen Personen.

Häufigkeit der Nutzung des Tools

Derzeit 1 bis 2 Mal pro Woche.

„Meine Nutzung des Tools wird immer häufiger werden. Heute besteht unsere Nutzung darin, Tests an Kandidaten zu senden, spezifische Kampagnen für jeden Kunden zu erstellen, den entsprechenden Link an den Kandidaten zu senden und ihn zu kontaktieren. Anschließend erfolgt die Analyse des Ergebnisses immer mit dem Kandidaten. Wir laden ihn immer zu einem zweiten Gespräch ein, um mit ihm über seine Analyse zu sprechen. Die Trimoji-Ergebnisse ermöglichen es uns, eine Reihe von Gesprächen mit unseren Kandidaten zu führen und Anregungen für die Reflexion zu erhalten und vor allem, ihn auf seine Vision oder zumindest auf das, was er von den Ergebnissen des von ihm absolvierten Tests hält, einzugehen. Dies ermöglicht es uns, den Austausch und die Diskussion mit dem Kandidaten zu eröffnen und verlässliche Daten über seine Soft Skills zu erhalten, die wir dann unseren Kunden präsentieren.“

Précision RH

Gilles MEHL