Vorstellung des Unternehmens

EDAP TMS, ein in Lyon ansässiges, international tätiges Unternehmen, ist ein Pionier im Bereich der medizinischen Therapien durch robotergestützte Energie. Es entwickelt, fertigt und vermarktet innovative medizinische Geräte wie den Focal One®, der zur nicht-invasiven Behandlung von Prostatakrebs eingesetzt wird. Die Teams von EDAP TMS vereinen vielfältige Profile – F&E-Ingenieure, Einkäufer, Marketingexperten, Qualitäts-, Produktions- und Klinikverantwortliche – mit einer gemeinsamen Anforderung: die richtigen Leute für die richtige Stelle zu rekrutieren.

Die Herausforderung

„Zuverlässige Werkzeuge finden, um Soft Skills besser zu bewerten und die Rekrutierung zu optimieren.“

Das HR-Team von EDAP TMS wollte:

👉 Die Präzision seiner Rekrutierungen verbessern,

👉 Entscheidungen durch Daten zu Soft Skills objektivieren,

👉 Manager bei ihren Interviews und im Teambuilding unterstützen.

Sie suchten nach einer innovativen Lösung, die in ihr ATS Flatchr integriert werden konnte und ihnen eine klare Lesart der Kandidatenprofile ermöglichte.

Die Trimoji-Lösung

„Trimoji hat uns durch seine einfache Handhabung und seinen spielerischen Charakter überzeugt.“

EDAP TMS hat Trimoji auf mehreren Ebenen eingesetzt:

✅ Rekrutierung: automatische Analyse von Lebensläufen und Soft Skills, integriert in ihren Auswahlprozess.

✅ Management & Teams: Teambuilding-Workshops, die auf Trimoji-Profilen basieren, um Zuhören, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.

✅ Onboarding & interne Mobilität: Nutzung von Onboarding- und Coaching-Berichten zur Vorbereitung der Ankunft und Entwicklung der Mitarbeiter.

Manager und Kandidaten heben die Schnelligkeit und Flüssigkeit des Persönlichkeitstests sowie die visuelle und verständliche Qualität der Berichte hervor.

Die Ergebnisse

„Seit wir Trimoji haben, haben wir keine Rekrutierungsfehler mehr.“

✅ Optimierung von Rekrutierungen
Trimoji-Daten bestätigen oder widerlegen die Intuition von Recruitern und Managern.
Das Werkzeug hilft, Entscheidungen zu objektivieren und Einstellungen abzusichern.

✅ Bessere Integration neuer Mitarbeiter
Dank der Onboarding-Berichte bereiten Manager die Ankünfte und Gespräche vom ersten Tag an vor.

✅ Gestärkter Zusammenhalt
Die Trimoji-Workshops haben dazu beigetragen, die Kommunikation zu verbessern und interne Konflikte zu entschärfen:

„Die Teams haben gelernt, besser zuzuhören und die unterschiedlichen Funktionsweisen zu verstehen.“

✅ Zeitersparnis im gesamten HR-Prozess
Trimoji ist heute in den Kandidatenweg und die wöchentlichen Management-Rituale integriert.

Die wichtigsten genutzten Funktionen

🛠️ Automatische Lebenslaufanalyse.

🛠️ DISC-, Big Five- und M4-Likert-Persönlichkeitsfragebögen.

🛠️ 30/60/90-Tage-Onboarding-Berichte.

🛠️ Team-Mapping-Tool.

🛠️ Workshops für Zusammenhalt und Management.

🛠️ Integration in Flatchr.

Für Chrystelle D'Ancona „ist Trimoji ein umfassendes, schnelles und spielerisches Werkzeug, das uns hilft, besser einzustellen, schneller zu integrieren und unsere Mitarbeiter während ihres gesamten Werdegangs zu begleiten.“

EDAP TMS - Focal One®

Chrystelle D'Ancona