Ein Werkzeug im gesamten Unternehmen eingesetzt

Neptune RH ist in verschiedenen Bereichen der Personalbeschaffung tätig, vom Techniker bis zum leitenden Angestellten, in den Branchen Bauwesen, Industrie, unterstützende Funktionen und Medizin. Um seine Bewertungen zu strukturieren und die Praktiken zwischen den Beratern zu harmonisieren, hat das Unternehmen Trimoji landesweit eingeführt.

Jeder Berater nutzt das Werkzeug nach seinen Bedürfnissen, mit einer Multi-Angle-Lesung, die es ermöglicht, die Analyse an verschiedene Arten von Stellen und Aufgaben anzupassen.

Maryline Paul:
Trimoji zu entdecken bedeutet auch, eine Partnerschaft einzugehen. Bei jedem Feedback, das wir gaben, gab es eine Reaktion, eine Verbesserung und eine Berücksichtigung unserer Bedürfnisse. Das ist bei den Werkzeugen auf dem Markt nicht der Fall.

Direkte Integration in den Recruiting-Prozess

Bei Neptune RH kommt Trimoji nach der Vorauswahl zum Einsatz. Sobald der Kandidat für ein Vorstellungsgespräch bestätigt wurde, wird der Fragebogen vor dem Termin mit dem Berater versendet.

Die Recruiter verfügen somit im Vorfeld über die Ergebnisse, was eine strukturiertere und tiefere Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen ermöglicht. Die Gespräche konzentrieren sich auf konkrete Punkte und erleichtern das Verständnis des Profils.

Ergebnis:

🎯 strukturiertere Vorstellungsgespräche
🎯 tiefere Gespräche
🎯 besseres Verständnis des Kandidaten
🎯 Zeitersparnis für die Berater

Kandidatenzusammenfassungen mit hohem Mehrwert

Die von Trimoji erstellten Analysen dienen direkt dem Aufbau der an die Kunden versendeten Zusammenfassungen. Jeder Berater kann je nach Rekrutierungskontext die relevanten Elemente extrahieren.

Dieser Ansatz ermöglicht mehr Objektivität und stärkt die Entscheidungshilfe.

Maryline Paul:
Die Stärke von Trimoji liegt darin, eine Lektüre aus verschiedenen Blickwinkeln zu ermöglichen. Jeder Berater kann die Informationen abrufen, die er benötigt, um seine Zusammenfassung zu erstellen.

Tiefere und strukturiertere Vorstellungsgespräche

Die Trimoji-Interviewleitfäden ermöglichen es den Beratern, ihre Gespräche im Voraus vorzubereiten. Die vorgeschlagenen Fragen dienen als Grundlage, um bestimmte Punkte zu vertiefen und die Kandidaten herauszufordern.

Die Vorstellungsgespräche werden qualitativ hochwertiger und nützlicher für die endgültige Entscheidung.

Maryline Paul:
Das Feedback der Kandidaten ist sehr eindeutig. Sie hatten seit langem kein Vorstellungsgespräch mehr auf diese Weise geführt. Es war interessant und hat sie zum Nachdenken angeregt.

Verstärkte Begleitung nach dem Recruiting

Neptune RH nutzt Trimoji auch nach der Bestätigung des Kandidaten. Die aus der Analyse gewonnenen Erkenntnisse dienen zur Vorbereitung der Einarbeitung und zur Begleitung des Kunden in den ersten Wochen.

Dies ermöglicht:

✅ Antizipation von Beobachtungspunkten
✅ Vorbereitung der Ankunft des Kandidaten
✅ Unterstützung des Managers
✅ Absicherung der Einarbeitung

Dieser Schritt bietet dem Unternehmen einen zusätzlichen Mehrwert bei der Kundenbetreuung.

Konkrete Entscheidungshilfe

Für Neptune RH beruht der Erfolg einer Einstellung ebenso auf den Kompetenzen wie auf dem Verhalten. Die Analyse ermöglicht es, diese Dimensionen zu verknüpfen und die Wahl des Kunden zu lenken.

Maryline Paul:
50% des Erfolgs einer Einarbeitung hängen vom Verhalten ab. Die Analyse ermöglicht es uns, den Kunden konkret bei seiner Wahl zu unterstützen.

Ein alltäglich genutztes Werkzeug

Trimoji wird heute von allen Beratern von Neptune RH genutzt. Das Werkzeug ermöglicht Zeitersparnis, strukturiert die Praktiken und verbessert die Qualität der Rekrutierungen.

Maryline Paul:
Die Kandidaten erkennen sich in der Analyse wieder. Sie ist realitätsgetreu. Für uns ist es ein leistungsfähiges, spielerisches und vollständiges Werkzeug.