Umgang mit abgelehnten Bewerbungen: Eine Absage ist nicht das Ende des Weges

Bieten Sie jedem Kandidaten ein vollständiges Erlebnis, auch wenn die Antwort negativ ausfällt.

Jedes Recruiting hinterlässt qualifizierte, motivierte und bereits an Ihrem Unternehmen interessierte Kandidaten. Eine Absage per E-Mail schließt die Tür für ein Angebot, aber sie muss nicht für alle anderen geschlossen werden. Mit Trimoji wird die von Ihrem ATS gesendete Absage zu einer Einladung, Ihre anderen Möglichkeiten zu entdecken.

Herausforderungen

Warum Absagen in Chancen verwandeln?

In den meisten Unternehmen verschwinden abgelehnte Kandidaten vom Radar. 
Das ist schade für sie und für Sie:

• ❌ Qualifizierte Profile gehen verloren, obwohl sie zu anderen Stellen passen könnten.
• ❌ Der Kandidat erhält eine Standardnachricht ohne weitere Hinweise.
• ❌ Ihre Arbeitgebermarke wird auch dadurch geprägt, wie Sie absagen.
• ❌ Jedes neue Angebot beginnt bei Null, obwohl Ihr Talentpool bereits existiert.
• ❌ Ihre Recruiter haben keine Zeit, abgelehnte Kandidaten einzeln zu kontaktieren.
• ❌ Abgelehnte Profile sind schwer mit offenen Stellen zu vergleichen.

Mit Trimoji wandeln Sie eine Absage, die den Austausch beendet, in eine Absage, die die Beziehung verlängert.

Funktionsweise

Wie Trimoji eine Absage in eine Chance verwandelt

1. Die Absage wird mit einem Trimoji-Link versendet

Sie fügen einen Trimoji-Weiterleitungslink in Ihre Absage-E-Mail-Vorlage ein, die von Ihrem ATS gesendet wird. Ihre Nachricht bleibt Ihre eigene, mit Ihrem Ton und Ihren Worten. Der Link lädt den Kandidaten einfach ein, fortzufahren.

2. Der Kandidat lädt seinen Lebenslauf hoch und absolviert den Fragebogen

In wenigen Minuten übermittelt er seinen Lebenslauf und beantwortet den Trimoji-Fragebogen. Livi strukturiert seinen Lebenslauf, und der Fragebogen hebt seine Persönlichkeit und seine Soft Skills hervor.

3. Er entdeckt Ihre anderen Stellenangebote und bewirbt sich

Der Kandidat sieht die anderen Stellenangebote Ihres Unternehmens, die zu ihm passen könnten. Ein Klick auf "Detail der Stelle anzeigen" öffnet das Angebot auf Ihrer Karriereseite, wo er sich direkt bewerben kann. Er bleibt Akteur seines Weges.

4. Ihr Team findet die Bewerbung im ATS

Die neue Bewerbung tritt in Ihren üblichen Prozess ein. Der Recruiter sieht das Potenzial des Profils im Vergleich zur angestrebten Stelle anhand erklärbarer Kriterien und entscheidet über das weitere Vorgehen.

Integration

Eine Integration, die für Ihr ATS entwickelt wurde

Trimoji lässt sich in über 10 ATS integrieren. Für die Verwaltung abgelehnter Bewerbungen hilft Ihnen die Plattform dabei:

• 1️⃣ Erfassen von Lebensläufen und Antworten der Kandidaten über den Weiterleitungslink.
• 2️⃣ Analysieren von Lebensläufen mit Livi und Anreichern jedes Profils.
• 3️⃣ Vergleichen von Profilen mit Ihren offenen Stellen über Personi.
• 4️⃣ Hochladen neuer Bewerbungen in Ihr ATS.

Ihre Recruiter behalten in jeder Phase die Kontrolle.

Trimoji hilft ihnen bei der Entscheidungsfindung, es trifft niemals Entscheidungen an ihrer Stelle.

Vorteile

Die Vorteile des intelligenten Absage-Managements

• ✅ Ein respektvolles Kandidatenerlebnis bis zum Ende des Prozesses.
• ✅ Eine gestärkte Arbeitgebermarke, auch bei nicht berücksichtigten Kandidaten.
• ✅ Ein aktiver Talentpool, der sich durch jede Einstellung speist.
• ✅ Bereits qualifizierte Bewerbungen für Ihre anderen Stellen.
• ✅ Weniger manuelle Nachfassaktionen für Ihre Teams.
• ✅ Erklärbare Empfehlungen und eine stets menschliche Entscheidung.
• ✅ In Frankreich gehostete Daten, die der DSGVO entsprechen.

Jeder Kandidat verdient eine Antwort und manchmal eine zweite Chance, sich vorzustellen. Mit Trimoji kann eine Absage der Beginn einer neuen Bewerbung sein.