Volumen-Recruiting

Volumen-Recruiting ist eine großartige Herausforderung für viele Unternehmen, die mit einer großen Anzahl von Bewerbungen für ähnliche Stellen konfrontiert sind. In diesem Zusammenhang müssen HR-Teams schnell große Mengen bearbeiten, während sie die Qualität der Einstellungen und die Relevanz der ausgewählten Profile sicherstellen.

Traditionelle Ansätze stoßen schnell an ihre Grenzen: manuelle Lebenslaufsortierung, mangelnde Objektivität, verlängerte Fristen und ein hohes Risiko von Einstellung Fehlern.

Trimoji begegnet diesen Herausforderungen, indem es einen Ansatz anbietet, der auf Assessment, Kandidaten-Stellen-Matching und Automatisierung von HR-Prozessen basiert.

Im Kontext der groß angelegten Einstellung ergeben sich mehrere betriebliche Probleme:

• Verwaltung einer großen Anzahl von Bewerbungen
• Schwierigkeiten bei der effektiven Sortierung von Lebensläufen
• Mangelnde Standardisierung bei der Bewertung von Kandidaten
• Verlängerung der Time-to-Hire
• Risiko eines schlechten Kandidaten/Stellen-Matchings
• Verschlechterung des Kandidatenerlebnisses

Diese Grenzen wirken sich direkt auf die Leistung von Rekrutierungsmaßnahmen und die Produktivität von HR-Teams aus.

Trimoji ermöglicht die Strukturierung und Automatisierung des Rekrutierungsprozesses auf der Grundlage zuverlässiger und vergleichbarer Daten.

1. 1. Erstellung des Personi (Zielprofil)
   Definition des idealen Profils für die Stelle: Erfahrungen, Ausbildungen, erwartete Kompetenzen und Kenntnisse. Persönlichkeitsmerkmale und Schlüsselverhalten.
2. 2. Aussendung von Recruiting-Kampagnen
   Start von gezielten Kampagnen, um ein großes Bewerbervolumen in einem strukturierten Prozess anzuziehen und zu zentralisieren.
3. 3. Sammlung von Lebensläufen und Durchführung von Persönlichkeitsanalysen
   Die Kandidaten reichen ihre Lebensläufe ein und führen die Trimoji-Bewertungen durch, wodurch deklarierte Daten mit objektivierten Verhaltensdaten angereichert werden.
4. 4. Kandidaten/Stellen-Matching und automatische Priorisierung
   Die Profile werden mit dem Personi verglichen, um schnell die relevantesten Kandidaten zu identifizieren.

Die Integration von Trimoji mit Ihrem ATS ermöglicht es, die Automatisierung des Volumen-Recruitings noch weiter zu treiben.

Dank automatisierter Auslöser wird der Prozess flüssig und vollständig strukturiert:

• Automatische Lebenslaufanalyse nach Eingang
  Jede Bewerbung löst eine Analyse und Bewertung von Lebensläufen aus, basierend auf ihrer Eignung für die Stelle.
• Intelligente Sortierung von Bewerbungen
  Die Profile werden automatisch klassifiziert, um eine schnelle Entscheidungsfindung zu erleichtern.
• Automatisierte Versendung von Persönlichkeitsfragebögen
  Ein zweiter Auslöser ermöglicht die Versendung von Bewertungen nur an die relevantesten Kandidaten und optimiert so den Prozess.
• Zentralisierung von Daten im ATS
  Die Ergebnisse der Analysen werden direkt in Ihr Werkzeug integriert und bieten eine vollständige und nutzbare Kandidatenübersicht.

Beispiel auf Teamtailor:

Die Nutzung von Trimoji im Rahmen des Volumen-Recruitings ermöglicht:

• Eine Verringerung der Bearbeitungszeit von Bewerbungen
• Eine Verbesserung der Lebenslaufsortierung und der Qualität von Shortlists
• Eine bessere Übereinstimmung von Kandidat und Stelle
• Eine Reduzierung von Einstellung Fehlern
• Eine Optimierung der Time-to-Hire
• Ein flüssigeres und strukturierteres Kandidatenerlebnis

Dieser Anwendungsfall eignet sich besonders für:

• Recruiting in großem Umfang (Einzelhandel, Kundenbetreuung, Logistik usw.)
• Unternehmen mit industrialisierten Rekrutierungsprozessen
• Organisationen, die die Sortierung von Bewerbungen automatisieren möchten
• HR-Teams, die ihre Entscheidungen absichern wollen
• Kontexte, die ein schnelles und objektives Kandidaten-Matching erfordern