Das Sortieren von Lebensläufen in einem ATS (Applicant Tracking System) stellt aufgrund des Umfangs, der Konsistenz und der Geschwindigkeit schnell eine große Herausforderung dar. Trimoji bietet eine Schicht aus strukturierter Analyse und Lebenslauf-Bewertung, die direkt in Ihren ATS-Prozess integriert werden kann, um Ihre Shortlists effektiver zu priorisieren.

Trimoji zielt nicht darauf ab, den Recruiter zu ersetzen. Unser Ziel ist es, die Zeit für die manuelle Durchsicht von Lebensläufen zu reduzieren, die Vorauswahl zwischen verschiedenen Personen zu harmonisieren und die nächsten Schritte im Recruiting besser vorzubereiten.

Möchten Sie Ihre Lebensläufe schneller in Ihrem ATS sortieren, mit einer strukturierten Lesart und einer verwertbaren Bewertung?

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Unsere Analyse

Häufige Probleme mit einem ATS

❌ Großes Bewerbervolumen und zeitaufwändige manuelle Sortierung.
❌ Heterogene Lesart zwischen Recruitern, was zu inkonsistenten Shortlists führt.
❌ Schwierigkeit, übertragbare Fähigkeiten schnell zu identifizieren.
❌ Verteilte Informationen zwischen Lebensläufen, Notizen, Nachrichten und Exporten.
❌ Vorauswahlentscheidungen werden zu schnell getroffen, basierend auf unvollständigen Signalen.

Unsere Lösung

Was Trimoji zum Sortieren von Lebensläufen in einem ATS beiträgt

1) Strukturierte Lebenslaufanalyse

Trimoji wandelt Lebensläufe in lesbarere und vergleichbarere Informationen um und erleichtert so die Vorauswahl von Kandidaten.

2) Bewertung und Priorisierung

Sie können sich auf eine präzise Lebenslaufbewertung stützen, um Bewerbungen zu priorisieren und die Zeit für die anfängliche Sortierung zu optimieren.

3) Übertragbare Fähigkeiten und Kenntnisse

Trimoji hebt übertragbare Fähigkeiten und Kenntnisse hervor, ein wertvolles Gut, um relevante Profile zu erkennen, auch wenn deren Werdegang nicht linear ist.

4) Weniger Hin- und Her

Ziel ist es, das Verlassen Ihres ATS zur manuellen Analyse zu vermeiden und gleichzeitig eine klare Spur für den weiteren Prozess zu erhalten.

Finden Sie Ihr ATS, das Trimoji integriert!

Funktionsweise

So funktioniert Trimoji in einem ATS-Prozess

Schritt 1: Der Lebenslauf gelangt ins ATS

Der Kandidat bewirbt sich und sein Lebenslauf wird automatisch in seiner Kandidatenakte im ATS hinterlegt.

Schritt 2: Start der Lebenslaufanalyse

Je nach Ihrer Konfiguration kann die Analyse des Lebenslaufs durch Trimoji direkt aus der Kandidatenakte oder über Ihren automatisierten Integrationsfluss ausgelöst werden.

Schritt 3: Verwertbare Ergebnisse für die Sortierung

Sie nutzen die detaillierte Analyse und die von Trimoji bereitgestellte Bewertung, um eine Shortlist effektiv zu priorisieren und zu entscheiden, welche Kandidaten in die Interviewphase gelangen.

Schritt 4: Nahtloser Fortgang des Prozesses

Nach der Sortierung können Sie mit den nächsten Schritten Ihres Recruiting-Prozesses fortfahren (Soft-Skills-Bewertung, Interviewleitfaden, Vergleiche, Kandidatenakte usw.) und dabei eine perfekte Kontinuität wahren.

Steuerung

Nützliche Indikatoren für die Steuerung der Lebenslaufsortierung

In Trimoji sind die mit den Lebensläufen verbundenen Statistiken für die Steuerung der Plattformnutzung unerlässlich, insbesondere:

1️⃣ Die Anzahl der analysierten und zur Bearbeitung anstehenden Lebensläufe.
2️⃣ Das Volumen der pro Tag bearbeiteten Lebensläufe.
3️⃣ Die Nutzung der Lebenslauf-Credits im Berichtszeitraum, mit einer Anzeige der verbleibenden Credits.

✅ Diese Indikatoren ermöglichen es Ihnen, die Bearbeitungskapazität Ihres Teams vorherzusehen und schnell eventuelle Engpässe zu erkennen.

Anwendungsfälle

Konkrete Anwendungsfälle von Trimoji

Volumen-Recruiting

Beschleunigen Sie die Sortierung von Bewerbungen, ohne die Konsistenz zu beeinträchtigen, und widmen Sie mehr Zeit den Gesprächen mit den Kandidaten.

Multi-Recruiter-Recruiting

Harmonisieren Sie den Vorauswahlprozess, wenn mehrere Teammitglieder dieselben Bewerbungen prüfen.

Ungewöhnliche Profile

Identifizieren Sie übertragbare Fähigkeiten und vermeiden Sie es, potenziell relevante Profile zu schnell auszuschließen, auch wenn deren Werdegang unkonventionell ist.

ESN und Staffing

Qualifizieren Sie eingehende Lebensläufe schnell, erstellen Sie schneller Shortlists und nutzen Sie die Daten für zukünftige Aufträge.

Tipps

Bewährte Praktiken für die Nutzung von Trimoji

✅ Definieren Sie die unverzichtbaren Kriterien, bevor Sie mit der Bewertung beginnen.
✅ Nutzen Sie die Bewertung als Hilfsmittel zur Priorisierung und nicht als automatische Entscheidungsgrundlage.
✅ Prüfen Sie Schlüsselaspekte im Interview und anhand von konkreten Fällen.
✅ Achten Sie auf unleserliche und ausstehende Lebensläufe, um den Verlust potenziell interessanter Profile zu vermeiden.
✅ Steuern Sie Ihre Lebenslauf-Credits, um Überraschungen in der Recruiting-Phase zu vermeiden.

Häufig gestellte Fragen

FAQ zu Trimoji und Lebenslaufsortierung

Ersetzt Trimoji den Recruiter bei der Lebenslaufsortierung?

Nein, überhaupt nicht. Trimoji ist ein Hilfswerkzeug, das die Lesart strukturiert und die Priorisierung von Bewerbungen erleichtert, aber die endgültige Entscheidung liegt immer beim Menschen und wird vom Recruiter getroffen.

Ist es nützlich, wenn mein ATS bereits Filter hat?

Ja, absolut. Ziel von Trimoji ist es, über einfache Filter hinauszugehen, indem es eine strukturiertere, detailliertere und vergleichendere Analyse von Lebensläufen bietet, was eine viel feinere Analyse ermöglicht.

Wofür werden die Lebenslauf-Credits verwendet?

Die Lebenslauf-Credits dienen der Verwaltung und Steuerung der Nutzung im Zusammenhang mit der Bearbeitung von Lebensläufen innerhalb eines bestimmten Zeitraums. Ein Zähler der verbleibenden Credits ist jederzeit in der Oberfläche sichtbar, um Ihren Verbrauch besser zu verwalten.

Bereit, die Sortierung Ihrer Lebensläufe im ATS mit einer strukturierten Lesart und einer verwertbaren Bewertung zu optimieren?