Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess

Trimoji hilft Einzelhandelsgeschäften, effektiver einzustellen, die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren und die für die Gegebenheiten vor Ort am besten geeigneten Profile zu identifizieren.

Ziel ist es, die Einstellungen zu beschleunigen, Soft Skills besser zu bewerten und die Einarbeitung von Mitarbeitern in Geschäften, Netzwerken und Verkaufsstellen zu sichern.

Nach Kompetenzen einstellen

Im Einzelhandel beruht der Erfolg eines Mitarbeiters oft genauso auf seinen Soft Skills wie auf seiner Erfahrung.

Trimoji ermöglicht die Bewertung von:

• Kundenorientierung
• Anpassungsfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Teamgeist
• Prioritätenmanagement
• Selbstständigkeit

Masseneinstellungen verwalten

Einzelhandelsunternehmen müssen oft schnell für mehrere Geschäfte oder Regionen gleichzeitig einstellen.

Trimoji ermöglicht es:

• Bewerbungen schnell zu qualifizieren
• Bewertungskriterien zu harmonisieren
• die Arbeit von Filialleitern zu erleichtern
• Entscheidungen zu beschleunigen
• die Zeit für die Bewerberauswahl zu reduzieren

HR und operative Einheiten besser aufeinander abstimmen

Dank der Trimoji-Berichte haben HR-Teams und Filialleiter eine gemeinsame Lesart der Profile, um:

• mehrere Kandidaten zu vergleichen
• Interviews vorzubereiten
• Aufmerksamkeitsbereiche zu identifizieren
• objektivere Entscheidungen zu treffen

Fluktuation reduzieren

Durch das bessere Verständnis der Verhaltensweisen, Motivationen und Erfolgsbedingungen von Kandidaten trägt Trimoji zur Verbesserung der Übereinstimmung zwischen den eingestellten Profilen und den angebotenen Stellen bei.

Ziel ist es, dauerhaftere Einstellungen und eine bessere Mitarbeiterbindung zu fördern.

Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Die Trimoji-Ergebnisse ermöglichen es den Managern, die Ankunft neuer Mitarbeiter effektiver vorzubereiten.

Sie liefern nützliche Informationen über:

• Arbeitsweisen
• Motivationshebel
• zu beachtende Punkte
• Bindungsfaktoren

Nutzbare Ergebnisse produzieren

Sowohl für HR-Teams als auch für Filialleiter generiert Trimoji direkt nutzbare Unterlagen:

• Kandidatenanalyse
• Zusammenfassung der Soft Skills
• Interviewleitfaden
• Profilvergleich
• Matching mit der Stelle
• Onboarding-Unterstützung

Store Sourcing & Street Sourcing

Die Einstellung im Einzelhandel spielt sich oft vor Ort ab.

Um den Einstellungsbedarf in den Geschäften zu decken, ermöglicht Trimoji die Einrichtung von Store Sourcing und Street Sourcing Kampagnen direkt in der Nähe der Kandidaten.

Dank eines speziellen QR-Codes können Kandidaten in Sekundenschnelle über folgende Kanäle auf einen Bewerberbereich zugreifen:

• Ein Schaufenster
• Ein Empfangsschalter
• Ein Einstellungsplakat
• Eine Jobmesse
• Eine lokale Veranstaltung
• Eine Außendienstkampagne

Kandidaten geben ihre Informationen ein, absolvieren ihr Assessment und treten automatisch dem entsprechenden Recruiting-Pool bei.

Vorteile für Handelsketten

• Vervielfachen der Bewerbererfassungsstellen.
• Erreichen von Profilen, die nicht unbedingt Jobbörsen konsultieren.
• Vereinfachen von Bewerbungen im Geschäft.
• Automatisches Auffüllen von Talentpools.
• Reduzieren der Rekrutierungszeit.
• Erleichtern von lokalen Einstellungen.

Eine Lösung für Masseneinstellungen

Ob für:

• Die Eröffnung neuer Geschäfte
• Saisonale Einstellungen
• Hochfrequenzzeiten
• wiederkehrender Bedarf in Verkaufsstellen

Trimoji ermöglicht die schnelle Erstellung von Außendienst-Sourcing-Kampagnen und die Identifizierung der relevantesten Kandidaten durch Assessments und Matching.

Store & Street Sourcing entdecken

Häufige Anwendungsfälle

• Filial-Recruiting
• Multi-Site-Recruiting
• Eröffnung neuer Verkaufsstellen
• Saisonale Einstellungen
• Store Sourcing
• Street Sourcing
• Reduzierung der Fluktuation
• Interne Mobilität
• Onboarding
• Filialleiter-Recruiting

Zusammenfassend

Trimoji hilft Akteuren im Einzelhandel, schneller einzustellen, Soft Skills besser zu bewerten und die Fluktuation zu reduzieren.

Die Plattform ermöglicht es, HR-Teams und Filialleiter auf eine gemeinsame Bewertungsmethode abzustimmen, um schnellere, objektivere und nachhaltigere Entscheidungen zu treffen.

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