Arvioi pehmeitä taitoja jäsennellysti, korvaamatta ihmistä

Trimoji-pehmeiden taitojen arviointi auttaa saamaan selkeämmän kuvan ehdokkaan käyttäytymistaidoista ja toimintatavoista ja muuttamaan nämä tiedot hyödyllisiksi materiaaleiksi päätöksentekoa, tukemista ja neuvontaa varten.

Trimoji ei korvaa rekrytoijaa, valmentajaa tai esimiestä. Se tarjoaa luettavampia ja vertailukelpoisempia viitekehyksiä haastattelun valmisteluun ja päätöksen turvaamiseen.

Haluatko jäsentää pehmeiden taitojen arviointiasi ja hyödyntää käyttökelpoisia tuloksia tehtävänkuvauksesta ehdokaskansioon?
Pyydä Trimoji-demo

Mitä Trimoji-pehmeiden taitojen arviointi mittaa

Pehmeiden taitojen arviointi pyrkii valaisemaan profiilin toimintatapoja, erityisesti:

Pehmeät taidot ja yhteistyötavat
Viestintätyyli ja päätöksenteko
Vahvuudet, huomionarvoiset seikat, tutkittavat kehityskohteet
Menestymisen ehdot tietyssä kontekstissa

Käytetyt psykometriset mallit

Trimoji perustuu useisiin viitekehyksiin ja malleihin, mukaan lukien:

✅ DISC ✅ Big Five ✅ MBTI ✅ RIASEC ✅ M4 Likert ✅ Négomap ✅ Driver AT

Ehdokkaan polku

Lyhyt ja rajattu suoritus

Pisimmän kyselyn arvioitu kesto on 15 minuuttia, ja havaittu keskiarvo on 14 minuuttia.

Kaksi kyselymuotoa

⏱️ Lyhyt muoto, arvioitu kesto 3 minuuttia

⏱️ Pitkä muoto, arvioitu kesto 15 minuuttia

Luotettavuus havaittu Trimojin luomisesta lähtien

✅ 85 % 15 minuutin kyselyssä

✅ 74 % 3 minuutin kyselyssä

Analyysi ehdokkaan suorittamasta polusta

Trimoji analysoi myös ehdokkaan suorittaman polun kyselyn aikana, kahdella tavoitteella:

✅ Profiilin varmennus

🔎 Analyysi mahdollisista harhoista polun aikana

Ehdokkaan mielipide ja raja-arvo

Trimoji laskee ehdokkaan mielipiteen. Jos ehdokkaan mielipide on heikko, raja-arvolla 67 %, ehdokas voi valita profiilin, johon hän tunnustautuu.

Rekrytoijan kokemus

Lue nopeasti, ymmärrä paremmin

Esitys on suunniteltu siten, että pääset nopeasti olennaiseen ja voit sitten lukea tarkemmin tarvittaessa.

Valmistele hyödyllisempiä haastatteluja

Tulokset auttavat muotoilemaan konkreettisia kysymyksiä, jotka keskittyvät vahvistamiseen, sen sijaan, että luottaisi vain tuntemukseen.

Auta päätöksenteossa ja myös tukemisessa

Pehmeiden taitojen arviointi on hyödyllistä rekrytoinnissa, mutta myös tukemisessa ja neuvonnassa, esimerkiksi:

Rekrytoijat ja HR-tiimit
Osaamiskartoitukset
Valmentajat
Oppilaitokset ja opiskelijoiden tukirakenteet

Pehmeiden taitojen raportit osana kokonaisvaltaista prosessia

Trimoji voi tuottaa tuloksia, jotka kattavat koko prosessin suunnittelusta perehdytykseen, jatkuvuuden logiikalla.

Tulosten tyypillinen polku

Personi (tehtäväkuvaus)
Analyysit (pehmeät taidot ja persoonallisuus)
Haastattelurunko
Matching (vastaavuus tehtävään)
Tiimin vertailu ja tiimidynamiikka
Perehdytys
Ehdokaskansio (kokoaa kaiken hyödyllisen tiedon profiilista)

Kuinka se toimii

Vaihe 1: Tavoitteen rajaaminen

Selvennät, mitä haluat varmistaa ja miksi (rekrytointi, ohjaus, tuki, liikkuvuus).

Vaihe 2: Arvioinnin suorittaminen

Ehdokas suorittaa kyselyn, lyhyenä tai pitkänä muotona käyttötarkoituksestasi riippuen.

Vaihe 3: Lukeminen ja hyödyntäminen

Käytät tuloksia haastattelun valmisteluun, profiilien vertailuun ja selkeän yhteenvedon jakamiseen.

Vaihe 4: Muuttaminen toimiksi

Rekrytointipäätös, perehdytyssuunnitelma, tukisuunnitelma tai suositukset neuvonnan puitteissa.

Käyttötapaukset

Rekrytointi

Samankaltaisten CV-profiilien erottelu
Shortlistin objektiivinen vahvistaminen
Jäsennellyn haastattelun valmistelu
Päätöksen turvaaminen

Valmennus ja osaamiskartoitus

Toimintatavan selkeyttäminen
Kehityskohteiden tunnistaminen
Toimintasuunnitelman työstäminen

Oppilaitokset ja opiskelijoiden tuki

Itsensä parempi tunteminen
Ohjaus ja valmistautuminen työelämään
Pedagogisen tuen jäsentäminen

UKK

Kuinka kauan pehmeiden taitojen arviointi kestää?