どちらのツールを選ぶべきか？
Maki Peopleは、採用の複数のステップを自動化するための広範なAIソリューションとして提示されています。Trimojiは、ポジションのオペレーショナルな読解に、より焦点を当てています：履歴書の分析、Personiによるニーズの定義、キャンペーンの開始、そして候補者のスコアリングによる比較です。
採用担当者がTrimojiを見る理由
- AI履歴書分析：応募書類を構造化し、一次選考を迅速化します。
- ポジションの基準：採用担当者とマネージャーをPersoniで連携させます。
- ポジションとのマッチング：可視化された基準でプロフィールを比較します。
まず試すこと
実際の履歴書をインポートして、スコアリングとショートリストを確認してください。
次に
Personiを作成し、アセスメントキャンペーンを開始してください。
判断
レポートを読んで、面接の準備をしてください。
ROI：自動化の前にワークフローを定義する
月間100、500、または3,000件の履歴書に対して、そのメリットは主に選別、優先順位付け、およびマネージャーとの連携にかかっています。Trimojiは、プランに応じた履歴書クレジット、段階的な購入、およびパートナーATSが含まれており、具体的なケースをテストできます。
参照元：Maki Peopleの公式ページ「Pricing」および「AI assessment software」、Trimojiの公開ページ「Pricing」、「CV Analysis and Scoring」、「Assessment by Trimoji」、「Personi」、「Assessment Campaigns」、「Integrations」。価格と機能は変更される可能性があります。商業公開前の確認をお勧めします。