どちらのツールを選ぶべきか?
ORIENTACTIONは、主に個別カウンセリング、キャリアチェンジ、スキル診断に関連するニーズに対応します。Trimojiは、採用プロセスにおいて、人事チームが候補者を構造化し、比較し、優先順位を付けるのを支援するという異なるニーズに対応します。
採用担当者がTrimojiを見る理由
- 採用:キャリアチェンジのサポートではなく、履歴書のフローを分析するため。
- ポジション:候補者を特定の職務ニーズと比較するため。
- 人事決定:候補者リスト、面接、マネージャーの選定準備のため。
テストする
募集中のポジションのPersoniを作成する。
キャンペーン
一次選考通過候補者にアセスメントを送信する。
ROI:スキル診断と採用を混同しない
スキル診断は個人向けの取り組みです。月に100、500、または3,000件の履歴書を処理するには、採用チームは特に、選別、共有基準、ポジションとのマッチング、ATS連携を必要としています。
参照した公開情報:ORIENTACTIONのスキル診断とその料金に関する公式ページ、Trimojiの「Pricing」、「CV Analysis and Scoring」、「Assessment by Trimoji」、「Personi」、「Assessment Campaigns」、「Integrations」の公開ページ。料金と機能は変更される可能性があります。商業公開前に確認することをお勧めします。