Trimoji vs PerformanSe

ソフトスキルの比較

Trimoji vs PerformanSe：機能と価格

評価の2つの異なるアプローチ

PerformanSeは、心理測定テスト、ソフトスキル、コンサルタントによるサポートを中心とした強力な専門知識を前面に出しています。公表されているオファーでは、ソフトスキル評価、アセスメントセンター、レポート、結果説明などが特に言及されています。Trimojiは、よりSaaSとオペレーショナルな採用アプローチを採用しています。キャンペーンの開始、履歴書の分析、候補者とメタプロフィールの比較、そして人事チームに明確なビューを提供して、より迅速な意思決定を可能にします。

採用担当者がTrimojiを見る理由

Trimojiは、職務の読解力を失うことなく、採用プロセスの一部を工業化したい人事チームにとって興味深いツールです。Trimojiの公開ページには、メタプロフィールの作成、キャンペーンの開始、回答の収集、履歴書の分析、そして共通の基準での候補者の比較といった包括的なプロセスが記載されています。

• より自律的：キャンペーンは、送信、追跡、結果の読解を構造化します。
• よりオペレーショナル：履歴書、ソフトスキル、マッチングはすべて同じ場所にあります。
• より共有可能：レポートは、採用担当者とマネージャーが明確な基準について議論するのに役立ちます。

ROI：ボリュームが増加すると、プロセスが重要になる

月間100、500、または3,000件の履歴書に対して、問題は評価だけではありません。信頼できるプロセスを繰り返す能力です。Trimojiは、キャンペーン、プランに含まれる履歴書クレジット、段階的なクレジット購入、ソフトスキル、提携ATSを組み合わせることで、評価を継続的な採用フローに組み込むことができます。

30秒でわかるポイント

• PerformanSeは、コンサルタントと詳細な結果説明を伴う、高度にサポートされた評価に適しています。
• Trimojiは、キャンペーンを開始し、履歴書を選別し、候補者を迅速に比較したいチームに適しています。
• PerformanSeのページにはオファーレベルが記載されていますが、正確な金額は問い合わせる必要があります。Trimojiは、年払いの場合、月額200ユーロからというエントリーポイントを表示しています。