Introduction

人間性を代替せず、意思決定を客観化する

Trimoji を用いた採用におけるアセスメントは、履歴書とソフトスキルに関連するデータを組み合わせることで、候補者の評価を構造化することを目的としています。このアプローチにより、特定のポジションに対してより比較可能で実行可能な読解を生み出すことができます。

Trimoji は採用担当者や面接に代わるものではありません。プラットフォームは、不確かな直感を減らし、関係者を調整し、最終決定を安全にするためのデータ基盤と参照点を提供します。

機能

Trimoji アセスメントが採用にもたらすもの

1) ポストブリーフ（Personi）に関連するプロファイルを作成する

ニーズを収集し、ポジションに必要なソフトスキルとハードスキルを明確かつシンプルに定義してください！

2) アセスメントキャンペーンを開始する

キャンペーンを通じて候補者にアンケートを送信し、進捗状況を追跡して結果を集中管理します。

3) ソフトスキルと性格を評価する

Trimoji は、性格特性やソフトスキル、理想的な職場環境や対人関係の適合性に関連する要素をターゲットにすることができます。

4) プロファイルのハードスキルを評価する

Trimoji は、性格特性やソフトスキル、理想的な職場環境や対人関係の適合性に関連する要素をターゲットにすることができます。

5) ポジションとの比較を行う

プラットフォームは、履歴書（経験、スキル、キーワード、転用可能なスキル）とソフトスキルを照合し、読みやすく説明可能な適合スコアを生成することで、候補者を客観的にポジションにマッチさせることができます。

6) プロファイルをより簡単に比較する

Trimoji は、共通の基準でプロファイルの表示やレポートを強調し、選考、決定、チーム分析に役立ちます。

7) プロセス中にさまざまなレポートを作成してダウンロードする

Trimoji を使用すると、ポストブリーフから候補者ファイル、性格分析と履歴書分析、面接ガイド、オンボーディングレポートまで、最大13のレポートをダウンロードできます。

ユースケース

採用プロセスでの活用場面は？

• ショートリストの事前選考と優先順位付け。
• 最終面接前の意思決定支援。
• 採用担当者とマネージャーの評価基準の連携。
• 事務所または社内でのコンサルティングとサポート。

利用方法

どのように機能しますか？

ステップ 1：ニーズを定義する

「空っぽ」な評価を避けて安定した読解フレームワークを維持するために、ポジションと観察すべき基準を明確にします。

ステップ 2：候補者にアセスメントを送信する

キャンペーンを作成し、候補者を招待します。パスワークによっては、候補者はアンケートの前に履歴書を入力できます。

ステップ 3：読み取り、比較、決定する

結果を活用してプロファイルを比較し、面接の準備を整え、実行可能な成果物を通じて意思決定を正式化します。

利点

具体的なメリット

• 共有された基準に基づいた、より一貫性のある意思決定。
• 候補者間の比較が容易になります。
• より明確な質問軸による、面接準備の向上。
• ポジションと候補者の適合性、場合によっては人物間の適合性のより良い読解。

よくある質問

FAQ

Trimoji は採用担当者に取って代わりますか？

いいえ。Trimoji は分析と比較のためのツールですが、最終的な決定は人間的で文脈に基づいたものです。

アセスメントでは何が評価されますか？

Trimoji は性格とソフトスキルをカバーし、これらのデータと履歴書の分析を照合して、ポジションとの完全なマッチングを生成できます。

候補者は履歴書を添付できますか？

はい、パスワークによっては、候補者はアンケートの前に履歴書を入力できます。

Trimoji を ATS から利用できますか？

環境に応じて、ATS 連携や API を介した機能が利用可能です。

採用アセスメントを構造化し、ポジションと候補者の適合性に関する可読性を高めたいですか？