この機能は何ですか？

Trimojiのマッチングは、2つのレベルで、プロフィールとニーズとの適合性をより明確にすることを目的としています。

• ポジションマッチング：Trimojiは、履歴書（経験、スキル、キーワード、ポータブルスキル）とソフトスキル（行動、働き方、成功要因）を照合することにより、候補者とポジションを客観的に一致させることができます。これにより、実行可能で説明可能なポジション・候補者適合スコアを生成できます。

• チームマッチング：Trimojiは、人々との適合性にも焦点を当てており、候補者をチームに追加することをシミュレーションする機能を提供します。これにより、誰と最もよく連携できるか、そして集団内での可能な関係の種類を視覚化できます。

Trimojiは、採用担当者や人間的な側面を置き換えるものではありません。マッチングは、より客観的で比較可能な参照点を得るためのサポートとして機能し、コミュニケーションを準備し、採用担当者とマネージャーの間の整合性を促進します。

プロフィールをポジションに結び付け、より明確な参照点をもってチームへの統合を予測したいですか？

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何が得られますか？

理想的なプロフィールのポジションとの適合スコア

Trimojiは、候補者のプロフィールをPersoniと比較して、0から100の適合スコアを取得することを可能にし、結果はオンラインおよびPDF形式でアクセスできます。

チームレベルでの適合性の可視化

Trimojiの知識ベースは、チームの適合性専用の表現を文書化しています。たとえば、メンバー間の適合性を視覚化するためのグローバルマッチンググラフなどです。

チーム指向の納品物

Trimojiは、チームの全メンバーの個性と関係性を把握できるチームレポートを納品物として提供します。

ポジションとチームのマッチングを使用する理由

共通の基準で決定する

マッチングは、同質な基準でプロフィールを比較し、「ショートリスト」を安全に保つのに役立ちます。特に複数の人が意思決定に参加する場合に役立ちます。

面接の準備をより良くする

マッチングは、単に感覚に頼るのではなく、面接で探求すべき点を浮き彫りにします。

集団への統合を予測する

チームマッチングは、チーム内での補完性、潜在的な摩擦領域、および成功条件を理解するのに役立つ洞察を提供します。

どのように機能しますか？

ステップ1：ポジションとマッチング基準を定義する

ニーズを明確にし、Personiを使用している場合は、マネージャーまたはビジネスチームと協力して理想的なプロフィールを作成します。Personiが正確であるほど、マッチングはより適切になります。

ステップ2：候補者のデータを収集する

プロセスに応じて、Trimojiは履歴書とソフトスキルから情報を収集・利用して、ポジションマッチングを強化します。

ステップ3：ポジションマッチングを生成する

Trimojiは、適合スコアと実行可能な結果を返します。PDFファイルはダウンロード可能です。

ステップ4：チームマッチングをシミュレーションして読み取る

チームメンバー間の適合性を視覚化し、人間関係の適合性レポートを参照して、関係の種類と個人間のマッチングを解釈できます。

ユースケース

企業での採用

個人間の適合性の分析により、チーム内での協力を予測しながら、ポジションに最適なプロフィールを選択するのに役立ちます。

コンサルティング会社およびコンサルタント

比較可能な要素で推奨を裏付け、チーム指向のビューと納品物のおかげで、クライアントチームへの統合を明確にします。

社内異動とサポート

ポジションと集団の論理を使用して、進化プロジェクトをより適切にフレーム化し、成功条件を特定します。

FAQ

Trimojiのマッチングは、性格だけですか？

いいえ。Trimojiは、ポジションマッチングを履歴書とソフトスキルの組み合わせとして説明し、チームマッチングを個人間の適合性の読み取りとして説明します。

チームレベルでの適合性を視覚化できますか？

はい。Trimojiは、グローバルマッチンググラフやチームレポートなど、専用の可視化を文書化しています。

マッチングは人間の意思決定に取って代わりますか？

いいえ。マッチングは、参照点を構造化し、客観化するために使用されますが、最終的な決定は、採用担当者とマネージャーによって文脈化され、実行されます。

プロフィールをポジションに結び付け、より明確な参照点をもってチームへの統合を予測したいですか？

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