はじめに

プラットフォームの目的は？

Trimojiは、採用、社内異動、キャリア開発における評価の構造化と意思決定の客観化を支援するために設計されたプラットフォームです。ポジション、履歴書、ソフトスキル、パーソナリティ、マッチングといった重要な情報を一元化し、候補者を明確に比較し、共有可能な成果物を生成します。

Trimojiは、採用担当者や評価における人間的な側面を代替するものではないことに注意することが重要です。プラットフォームは、できるだけ客観的な履歴書とパーソナリティのデータを取得し、それらを（特定の状況下での）ポジションに関連付けて整理するためのサポートとして機能します。

結果：採用における最良の意思決定、従業員のより良いサポート、そしてキャリア転換の可能性における貴重な味方となる、より明確な要素が得られます。

ポジションの理想的な人材像（Personi）

ターゲットプロファイルと評価基準を定義し、採用担当者とマネージャーの初期段階での連携を強化します。

履歴書分析とスコアリング

構造化された読解と、事前に定義された基準に基づいたスコアリングにより、履歴書を分析します。

ソフトスキルとパーソナリティ分析

プロフィールのより詳細な分析にアクセス：ソフトスキル、作業スタイル、注意点、開発のレバレッジ。

ポジションとチームのマッチング

プロファイルとポジションの適合度、およびチームとの適合性（補完性、注意点）を視覚化します。

レポートと成果物

分析結果を共有し、意思決定を確実にするための、明確で読みやすい成果物を生成します。

可能性を発見する

履歴書を超えて、候補者の強み、改善点、成功の条件を特定します。

プロファイル比較ツール

複数のプロファイルを均一な基準で比較し、最終的な選択を絞り込み、明確にします。

アセスメントキャンペーン

評価キャンペーンの開始と追跡：招待、参加者の進捗状況、自動リマインダー、集約された結果。

統計

キャンペーンと評価に関する有用な指標を通じて、活動を管理します。

eラーニング

専用のトレーニングコンテンツを通じて、プラットフォームの導入とチームのスキルアップを容易にします。

マルチアカウント

複数のチームや部署にプラットフォームを展開し、担当範囲ごとに明確な組織化を行います。

Trimojiの具体的な目的は何ですか？
ニーズを明確にし、プロファイルを分析し、比較して、意思決定を容易にするための明確な成果物を生成することです。

複数の採用を同時に行うのに適していますか？
はい、アセスメントキャンペーンとその追跡機能により可能です。

複数のチームで利用できますか？
はい、マルチアカウント機能と担当範囲ごとの管理により可能です。

実際のケースでどのように機能するか見てみませんか？