行動コンピテンシーと性格の分析
履歴書を超えて、人間性を超えることなくプロフィールを理解する
Trimojiの「行動コンピテンシーと性格分析」機能は、仕事上の行動、行動コンピテンシー、および特定の性格特性のより構造化された読み取りを支援します。目標は、これらの情報をより読みやすく比較可能にし、特定のポジションやコンテキストと照らし合わせることです。
Trimojiは、採用担当者、面接、または専門的な判断に取って代わるものではありません。このプラットフォームは、データを客観化し、コミュニケーションを準備し、採用担当者とマネージャー間の連携を容易にするためのサポートとして機能します。
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デモをリクエストするTrimojiが測定するもの
行動コンピテンシーの包括的な分析
Trimojiは以下をターゲットにできます：
- 7つの心理測定モデル（MBTI、DISC、RIASEC、Management de Likert、TKI、BIG FIVE、DRIVER AT）に基づいた性格の主要な特性。
- 特定の行動コンピテンシー。
- 理想的な職場環境。
- 人々間の適合性。
結果の考えられる表現は、12の定義済み行動コンピテンシーに基づいたグラフ形式の概要です。
明確で実行可能な成果物
結果として得られるもの
オンボーディングおよびドキュメントページによると、TrimojiはWebおよびPDF形式の結果を、分析レポートとともに生成できます。
これらの結果は、以下に役立つように設計されています：
- 面接での議論を構造化する（動機、機能モード、マネジメントニーズ）。
- 探求すべき具体的な要素に戻ることで、あまりにも定型化された議論から抜け出す。
最適化されたマッチング
性格と行動コンピテンシーをポジションと照らし合わせる
Trimojiは、期待される行動コンピテンシーとプロファイルをクロスさせることで候補者をポジションにマッチングさせ、ポジション/候補者の適合スコアを生成する可能性を強調しています。これは明確で、実行可能で、説明可能であると提示されます。
簡単なプロセス
仕組み
1) 評価のコンテキストを定義する
ポジションと期待される基準から始めます。Personiを使用している場合、プロファイルを比較するための理想的なプロファイル参照があります。
2) アンケートを送信する
Trimojiは、キャンペーンを通じて候補者にアンケートを送信でき、これにより結果が生成されます。
3) 結果を読み、面接を準備する
行動コンピテンシーの概要、性格要素、および具体的な議論のポイントを構築するのに役立つ指標を活用します。
4) 必要に応じて複数のプロファイルを比較する
プロセスに応じて、複数の候補者を共通の基準で比較し、成果物を共有できます。
具体的な利点
採用およびコンサルティングチームにとってのメリット
- より具体的な質問の角度（動機、機能、マネジメントニーズ）で面接をより良く構造化する。
- チームのダイナミクスをより良く理解する。
- より均一な読み取りにより、採用担当者とマネージャー間の連携を容易にする。
- 行動コンピテンシーとポジションを比較することで、ポジション/候補者の「マッチング」を支援する。
- 共有しやすい成果物（WebおよびPDF）を生成する。
統合
ATSからの使用（該当する場合）
TrimojiはATS統合を提供しています。例えば、Beetween統合は、ATSを離れることなく、候補者の性格と行動コンピテンシーをワンクリックで評価できる可能性を強調しています。
よくある質問
FAQ
Trimojiは面接に取って代わりますか？
いいえ。結果は、対話を準備し、構造化し、豊かにするためのサポートとして機能します。最終的な決定は人間的で文脈に基づいたものです。
結果はどのような形式で利用できますか？
結果はWebで確認でき、PDFにエクスポートできます。
候補者を理想的なポジションプロファイルと比較できますか？
はい。Personiを使用すると、プロファイルとの適合スコアを0から100で取得できます。
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