BoondManagerは、採用、プロジェクト、タレント管理を効率化するために設計されたERPです。Trimojiを連携させることで、ソフトスキルの予測分析、履歴書の自動選別、理想的な人材像の生成に特化したAIレイヤーにアクセスできます。

この章では、連携の有効化、候補者ファイルの自動作成、性格診断の送信、そして候補者プールから最適な人材を見つけるための結果の活用について、ステップバイステップでご案内します。目的は、ERPを離れることなく、採用活動を加速し、意思決定を確実にし、候補者体験を向上させることです。

有効化

1. Trimoji連携の有効化

手順：

• BoondManagerのマーケットプレイスにアクセスしてください。
• Trimojiアプリケーションを検索してください。
• TrimojiのAPIキー（Trimojiスペースから入手可能）を連携してください。
• 次に、このアプリケーションの使用を許可するユーザーを定義してください。

マッチング

2. マッチングを活用して最適な人材を見つける

BoondManagerのダッシュボードから、以下のことが可能です：

• Trimojiに直接アクセスする。
• 求人情報を同期して、理想的な人材像（Personi）を自動生成する。
• 候補者またはリソースの履歴書が自動的に分析される。

次に、これらの手順に従ってください：

• BoondManagerの「ニーズ」タブ、次に「ポジショニング」にアクセスします。
• Trimojiはソフトスキルとハードスキルを分析し、人材プールからポジションとのマッチングスコアを計算します。

このスコアは、自動生成されたPersoniに基づいており、ニーズに最も適合する候補者をランク付けし、誰がポジションに適しているかを迅速に把握するのに役立ちます。

評価

3. Trimoji性格診断を送信する

ご希望に応じて、候補者の性格に関するすべてのデータを取得できます。

信頼性が高く、広く認められている心理測定モデル（DISC、MBTI、BIG 5など）に基づいた性格診断を候補者に送信できます。

手順：

• 候補者またはリソースのカードにアクセスします。
• 概要タブをクリックし、ページの一番下までスクロールします。
• Trimoji診断を送信ボタンをクリックします。

このメッセージは、バイアス（社会的望ましさ、無知）を減らし、候補者にテストの目的を安心させるように設計されています。

診断が完了すると、BoondManagerから直接ダウンロード可能な5つのレポートにアクセスできます：

• ソフトスキル概要（1ページ）
• 面接ガイド（3ページ）
• 完全な性格分析レポート（16ページ）
• オンボーディングレポート（6ページ）
• 完全なオンライン分析へのリンク

これらのレポートは、以下の点で役立ちます：

• 採用活動
• 意思決定の支援
• オンボーディング
• コーチングとサポート

候補者ファイル

4. 候補者ファイルの自動作成

BoondManagerにおけるTrimoji経由で生成される候補者ファイルは、候補者のすべての主要情報を一元化する包括的なツールです。履歴書の詳細な分析、ソフトスキル、さらにPersoniによるポジションとの正確なマッチングが含まれます。

このファイルには、行動評価に基づいた性格分析レポートも含まれており、候補者のスキル、性格、職場環境への適合性について全体像を提供します。

編集が容易で、GDPRに完全準拠したこのファイルにより、採用担当者はより的確で迅速な意思決定を下すことができ、応募書類の選別にかかる時間を節約できます。

手順：

• ダッシュボードで、「Trimoji」タブに移動して、Trimoji分析ソリューションとの連携を開始します。
• プロファイルをPersoni（ポジション）に紐付ける：
  • 採用したいポジションに対応する、事前に定義されたPersoniプロファイルを選択します。各プロファイルは、ソフトスキルとハードスキルのセットに基づいています。
  • 理想的なモデルとなるプロファイルを追加します。
• 各プロファイルの詳細なファイルを作成：
  • スキルファイル：履歴書と主要スキルの概要。
  • ソフトスキル分析：行動的および対人的な能力の要約。
  • ポジションとのマッチング：候補者のプロファイルと募集ポジションとの比較。
  • 性格分析レポート：Trimoji診断に基づき、性格の心理測定分析。
• 各プロファイルのファイルをクライアントに送信：
  • 完全なファイルが揃ったら、直接送信するか、面接の手配や候補者に関する情報に基づいた意思決定に使用できます。

Trimoji x BoondManagerの連携は、ERPを真の予測分析センターに変えるという決定的な利点をもたらします。時間、関連性、そして候補者体験の質を向上させます。