当社のソリューション

ATSで直接CVの選別とマッチングを有効化。

ショートリスト作成を加速。基準を統一。意思決定を説明可能に。

追加ツールなし。ITプロジェクトなし。

現状

あなたのATSは強力ですが、しばしば十分に活用されていません。

Cegid DigitalRecruitersを使用している組織では、以下のような状況が見られます。

• 採用担当者によってショートリストが変動する。
• ボリュームのあるポジションでのCV分析に時間がかかる。
• 選考基準の統一が困難。
• トレーサビリティと説明可能性への需要の高まり。

問題はツールの追加ではありません。ATSを最大限に活用することです。

Trimojiのソリューション

Cegid HR Talent Acquisitionに統合されたTrimoji CVスコアリング。

CegidにCVスコアリングモジュールを直接統合し、以下のことを可能にします。

• 応募書類の分析（ハードスキル＆ポータブルスキル）を構造化。
• 一貫性のあるポジションと候補者のマッチングを生成。
• チームおよび部門間の基準を調和。
• ショートリスト作成を加速。

これらはすべて、既存のプロセスを変更することなく実現できます。

採用担当者が最終決定権を持ちます。自動化された意思決定はありません。

透明性

明確で説明可能なロジック。

スコアリングは以下の通りです。

• 設定可能
• 再現可能
• 追跡可能
• 説明可能

分析の枠組みを提供します。人間の判断を代替するものではありません。

ケーススタディ

複数拠点ケース。

ボリューム採用へのパイロット展開。

観察された結果：

• 選別時間の著しい短縮。
• より均一なショートリスト。
• より十分な情報に基づいた意思決定。

導入

どのように機能しますか？

1. パイロットポジションの選択。
2. 基準の設定。
3. Cegidでのスコアリングの有効化。
4. 最初のCVフローの分析。
5. 性格診断の送信！

簡単な有効化。重いITプロジェクトなし。

導入

候補者プロファイルから可能なアクション

候補者プロファイルから直接アセスメントを実行することも可能です、個別のケースごとに行えます。

CV分析の送信。
性格診断の送信。

その後、すべてのハードスキルとソフトスキルのレポートを候補者プロファイルから直接確認できます。

行動を起こす

実際のポジションで、今すぐ、非常に簡単にテストしてください。

目的は組織を変革することではありません。目的は、具体的なケースでCVスコアリングが効率とガバナンスを向上させるかどうかを確認することです。