Trimoji × Jarviの統合
JarviでCVのスコアリングとソフトスキルの分析を自動化
TrimojiのAIにより、Jarvi ATSを候補者分析とマッチングのための真の支援ツールに変えましょう。
Trimoji × Jarviのネイティブ統合により、候補者のCVを自動分析し、採用基準に合うプロフィールを特定し、Jarvi環境を離れることなくソフトスキルを評価できます。
求人票から、Trimojiはスキル、経験、および求められる基準を分析し、各候補者に説明可能な適合スコアを割り当てます。
手作業の選別を削減。適切な候補者との交流に時間をより多く。
TrimojiをJarviに接続する理由
AIで強化されたATS
TrimojiのJarviへの統合により、通常の採用プロセスを維持しながら、候補者分析の複数のステップを自動化できます。
CVの自動スコアリング：設定された求人に関連付けられた新しい候補者は、Trimojiによって自動的に分析できます。CVは、理想的な人材像（Personi）で定義された基準と比較されます。マッチングスコアがJarviに直接表示されます。
ニーズに応じたカスタムマッチング：職務に必要な専門スキル、経験、学歴、その他の関連基準を定義します。Trimojiは、採用担当者が優先的に検討すべきプロフィールを特定するのに役立つよう、これらの参照基準と候補者を比較します。
ソフトスキルの評価：Jarviから、候補者にTrimojiの性格診断アンケートを送信するようにトリガーします。約15分間のこの評価により、職業上の行動、作業の好み、行動コンピテンシーに関する情報で分析を強化できます。
説明可能な結果：スコアだけでは候補者を理解できません。Trimojiは、考慮された基準、一致点、および候補者のプロフィールと職務の期待との間のギャップを特定できる詳細なレポートを提供します。
よりスムーズな採用：反復的な分析を自動化し、ATSで直接スコアを確認し、最も関連性の高い候補者に焦点を当てて交流を集中させます。最終的な決定は採用担当者の手に委ねられます。
Trimoji × Jarviの統合の仕組み
ステップ1-JarviアカウントをTrimojiに接続する
統合の有効化は、2つのプラットフォーム間のAPI接続によって行われます。Jarviから高度な設定にアクセスし、自動化を有効にし、Trimoji専用のAPIキーを生成します。このキーを安全なチャネル経由でTrimojiサポートに提供して、接続を完了します。統合が有効になったら、分析キャンペーンを設定できます。
ステップ2-Personiで理想的な人材像を作成する
Trimojiで、募集したい職務に合致するPersoniを作成します。
👉求人票からPersoniを生成します。
👉AIのサポートを受けて、職務の基準を構造化します。
👉スキル、経験、学歴を定義し、重み付けします。
👉候補者フィルタリング基準を設定します。
👉この参照基準がCV分析の基盤となります。
ステップ3-Personiをキャンペーンに割り当てる
選択したPersoniからTrimojiキャンペーンを作成します。評価パラメータを設定し、このキャンペーンをJarviの採用プロセスに割り当てます。これにより、同じ検索に関連付けられた候補者を分析するための共通の参照基準ができます。
ステップ4-JarviでCVスコアリングを自動化する
Jarviの採用プロジェクトから、職務に対応するTrimoji Personiを選択します。設定されたプロセスに入力された候補者は自動的に分析されます。採用担当者は、Jarviでマッチングスコアを直接確認し、候補者を比較し、詳細な分析にアクセスできます。
ステップ5-ソフトスキル評価をトリガーする
Jarviの候補者ファイルから、Trimojiの自動化を使用して、性格診断アンケートの実施を招待します。候補者は、あなたの会社のブランドカラーのメールを受け取り、オンラインで評価を完了します。アンケートが完了すると、結果により、ソフトスキルマッチングと詳細なレポートで候補者の分析が強化されます。
Jarviでの結果
直接表示されるCVマッチングスコア
各候補者と職務参照基準との一致度を表示します。スコアにより、候補者プールを読みやすくし、検討すべきプロフィールを優先できますが、候補者の人的検査を置き換えるものではありません。
スキルの詳細分析
経験、スキル、知識、およびPersoniのその他の基準など、適合性を評価するために使用された情報にアクセスできます。これにより、結果を理解し、より的を絞った面接を準備できます。
性格の補完的な評価
CV分析をソフトスキル評価で補完します。このアプローチは、候補者が将来の職場環境でどのように機能するかを探り、面接のための適切な質問を準備するのに役立ちます。
PDFレポートの活用
Trimojiは、分析を文書化し、プロフィールを比較し、採用担当者とマネージャー間の議論をサポートするためのレポートを生成します。結果は意思決定の支援であり、自動的な採用決定を構成するものではありません。
Trimoji × Jarvi：ATSを変更せずに、より効率的な採用
候補者の集約、機会の追跡、採用の組織化のためにすでにJarviを使用していますか？Trimojiを使用すると、自動化された候補者分析により、作業環境を強化できます。
Jarviは採用を組織化します。Trimojiはプロフィールを分析し比較するのに役立ちます。
両ソリューションを組み合わせることで、反復的なタスクを削減し、候補者評価を構造化し、候補者との関係により多くの時間を費やすことができます。
Trimoji × Jarviの統合に関するよくある質問
TrimojiはJarviと互換性がありますか？
はい。TrimojiはJarviとのAPI統合を備えており、特にCVスコアリングの自動化、マッチング結果の確認、ソフトスキルアンケートのトリガーが可能です。
JarviでCVを自動分析できますか？
はい。Personiと関連する自動化を設定した後、プロセスに入力された候補者は自動的に分析できます。
JarviでのCVスコアリングはどのように機能しますか？
Trimojiは、CVの情報を職務のために定義されたPersoniの基準と比較します。その後、Jarviで適合スコアが利用可能になり、分析を説明するための要素が追加されます。
Jarviから性格テストを送信できますか？
はい。候補者ファイルからTrimojiの自動化をトリガーして、性格診断アンケートを送信できます。候補者はメールで招待を受け取り、オンラインで評価を完了します。
Trimojiを使用するためにJarviを離れる必要がありますか？
いいえ。スコアの確認や評価のトリガーなど、主なアクションはJarviからアクセスできます。Personiの作成と設定はTrimojiで行います。
AIスコアリングは採用担当者の決定に取って代わりますか？
いいえ。スコアリングは、候補者の分析と優先順位付けの支援となります。採用担当者は、評価と最終決定の責任を負います。
Jarvi × Trimojiの統合を有効にする方法
統合には、API設定とJarvi自動化の有効化が必要です。Trimojiチームは、この実装をサポートできます。