このレッスンでは、最も象徴的な要素であるトリモジについてお話します。

歴史について

お察しの通り、トリモジは単にお気に入りのスタートアップの名前というだけではありません。元々は、ラテン語の「tri」（3）と「emoji」を組み合わせた造語です。

アセスメントモデルを開発する際、私たちはプロフィールの仕事の習慣を要約するための、独創的で遊び心のある方法を作りたかったのです。企業が、働き方を尊重しながら、従業員にとって有益な環境を創造できるシンプルなツールを提供したかったのです。

一目で、その人物のマネジメント構造、モチベーションの源泉、そして有益な仕事の習慣を知ることができます。これら3つの特徴は、それぞれ絵文字で表されます。

トリモジの読み方

トリモジは、その人物の仕事に関連する3つの性格特性を要約するために使用されます。これらの特性のうち1つだけが、3つの可能な絵文字のうち1つの絵文字の形で現れます。したがって、絵文字の組み合わせであり、理論的には9通りの組み合わせが可能ですが、実際には存在しない組み合わせもあることがわかります。

まず、さまざまな特性と、それらを表す絵文字について見ていきましょう。

1. マネジメント構造

この絵文字は、ある人が、多くのルールが課せられた自由な環境で、多くの自律性を持って働くことを好むのか、それとも反対に、明確に定義されたプロセスと枠組みを持つ階層的な環境で働くことを好むのかを特定するのに役立ちます。ある人が特別な好みを持っていない可能性もあることを理解することが重要です。

これらの好みの表し方は以下の通りです。

EMOJI@ROCKET：多くの自律性を持つ自由な環境。

EMOJI@JOKER：特別な好みはなく、両方に容易に適応します。

EMOJI@TRAIN：枠組みとルールを持つ階層的な環境。

2. モチベーションの源泉

競争と協力のどちらが、その人を仕事で動機づけるかを特定するのに役立ちます。競争心があり、目標達成において比較的孤立して努力する人もいれば、協力やチームワークという概念を好む人もいます。

これらの好みの表し方は以下の通りです。

EMOJI@HANDSHAKE：協力志向で、常に手を貸す準備ができています。

EMOJI@JOKER：協力と競争の両方を好み、一人でもチームでもモチベーションを維持できます。

EMOJI@MEDAL：挑戦と競争志向で、目標達成において比較的孤立しています。

3. 仕事のペース

ある人が、一定の、組織化された、規則的なペースで仕事をする習慣があるのか、それとも緊急の状況で仕事をし、そのプレッシャーを管理できるのか、あるいはその両方なのかを特定するのに役立ちます。

これらの習慣の表し方は以下の通りです。

EMOJI@EMERGENCY：緊急事態に対処できます。最後のプレッシャーがないと始められない傾向があります。

EMOJI@JOKER：緊急時にも定常時にも同様に仕事ができます。ランダムな仕事のペースで、顕著な加速と必要な休息期間があります。

EMOJI@ALARM：突然の仕事よりも、やるべきことリストを使って規則的に仕事をする方を好みます。

分析での表現