アライメントされたPersoniを 迅速かつ大量に 作成しましょう:

現在公開中の求人
あなたの市場
イベント（ジョブデーティング、ソーシングキャンペーン）
リアルタイムでの人材紹介会社のニーズ

そして何よりも:

👉 キャリアサイトから求人が削除されたら、Personiを自動的にアーカイブします。

👉 クリーンで最新かつ活用可能なリファレンスを維持します。

🧠 なぜキャリアサイトからPersoniを作成するのか？

Personiを手動で作成するのは正確ですが、時間がかかります。

求人から自動的にPersoniを作成すると:

🔄 市場の現実と同期します
⏱ 膨大な時間を節約します
🎯 公開求人と予測モデルとの一貫性を確保します
🧩 CVとソフトスキルを即座に活用できるマッチングを可能にします

重要な注意点:

Personiは、ハードスキルとソフトスキルのマッチングの基盤です。Personiがなければ、信頼性の高い予測モデルは構築できません。

⚙️ 機能：キャリアサイトへの接続

ステップ1 - キャリアサイトを追加する

[マイアカウント] → [キャリアサイト] にて:
マイアカウント → キャリアサイト

求人ページURLを入力してください。
(例: https://monsite.fr/nos-offres/)

[検証] をクリックしてください。

👉 Trimojiは新しい求人を自動検出します。

ステップ2 - Personiの自動作成

検出された新しい求人ごとに:

🔍 記述内容の分析
🧠 ハードスキルの抽出
🧩 ソフトスキル+ハードスキルのPersoniを生成
📌 CVマッチングのために有効化

Personiはすぐに以下に活用できます:

CVの選考
スコアリング
候補者比較
ポジションと候補者のマッチング

ステップ3 - 自動アーカイブ

キャリアサイトから求人が削除された場合:

❌ Personiは自動的にアーカイブされます
🧹 データベースをクリーンに保ちます
📊 分析結果の一貫性を保ちます
🧠 リファレンスを汚染しません

これは、20～50件の求人が頻繁に変動する人材紹介会社にとって非常に重要です。

🏢 ユースケース1：人材紹介会社

🎯 問題

人材紹介会社が30件の求人を掲載。
毎週更新されます。

Personiを手動で作成？
→ 長期的に維持することは不可能です。

🚀 ソリューション

キャリアサイトへの接続。

結果:

すべてのPersoniが自動生成されます
常に現在の求人と連携しています
見落としはありません
求人と予測モデルの間にずれがありません

👉 人材紹介会社は以下が可能です:

大量選考
Liviをすぐに利用できます
Personi経由でのCV比較
一次選考の時間を80～90％短縮

🎪 ユースケース2：ジョブデーティング/採用イベント

🎯 目標

イベントに以下を持参する:

すでに作成されたPersoni
すでにモデリングされた求人
準備ができたマッチング

🚀 プロセス

キャリアサイトでの求人公開
自動同期
Personi生成
アクティブなマッチング

当日:

CVスキャン
即時マッチング
リアルタイムスコア
迅速な誘導

アドリブなし。予測モデルは準備完了です。

🧩 ベストプラクティス

✅ 1. 求人記述を確認する

Personiの質は、記述の質に依存します。
曖昧な求人 = 曖昧なモデル。

✅ 2. 古い求人を定期的にクリーンアップする

自動アーカイブが役立ちますが、キャリアページを確認してください。

✅ 3. 必要に応じて調整する

生成されたPersoniは 手動で微調整できます:

ソフトスキルの調整
重み付け
特定の基準

Personiは人事の直感ではありません。
実際のブリーフに基づいた予測モデルです。
ブリーフが市場と連携しているほど、マッチングは効果的になります。

📊 ビジネスインパクト

人材紹介会社または企業にとって:

🔄 常に最新のPersoni
⚡ 即時選考
📉 採用ミスを削減
🧠 求人、CV、個性の間の整合性
📈 候補者体験の向上

🧨 クリティカルポイント

悪く書かれた求人を30件掲載すると、不正確なPersoniが30件生成されます。

👉 モデルの質はブリーフの質に依存します。

重要な教育的リマインダー:
Personi = 予測モデル。
不正確に調整された予測モデル = 偽陽性/偽陰性。

キャリアサイトから自動的にPersoniを作成する