採用管理にJarviをご利用ですか？Trimojiとの統合により、応募書類の自動分析、求人オファーとのマッチングスコアの確認、個性評価の直接実施をATSから行うことができます。

このガイドでは、2つのプラットフォームを接続し、JarviでTrimojiの機能を利用する方法を説明します。

学習内容

このチュートリアルを完了すると、以下のことができるようになります。

Jarvi環境とTrimojiを接続する。
Personiを使用して理想的な候補者プロフィールを作成する。
PersoniをJarviの採用プロジェクトに紐付ける。
履歴書の自動スコアリングを行う。
分析結果とレポートを確認する。
候補者にソフトスキル評価の実施を招待する。

1. JarviとTrimojiを接続する

応募書類の分析を開始する前に、両プラットフォーム間の接続を有効にする必要があります。

ステップ1 - Jarvi APIキーを生成する

高度な機能の中から、以下の手順で行います。

APIセクションにアクセスします。
設定をクリックします。
新しいキーを生成を選択します。
接続に名前を付けます（例：「Trimoji」）。
作成を確定します。
生成されたプライベートAPIキーをコピーします。

重要：このキーは機密情報です。安全な場所に保管し、公開しないでください。

ステップ2 - Jarviで自動化を有効にする

Jarviスペースにログインします。
プラットフォームの設定にアクセスします。
高度な機能セクションを開きます。
自動化機能を探します。
設定をクリックし、まだ有効になっていない場合は有効にします。

自動化により、JarviはTrimojiに関連するアクションを開始できるようになります。

ステップ3 - Trimojiとの接続を完了する

Trimojiサポートに連絡して、Jarvi統合の有効化を完了してください。

チームが安全な方法で接続情報を提供する方法を案内します。

接続が設定され、検証されると、両プラットフォームが連携して機能できるようになります。

プラットフォームのチャットまたはお問い合わせページからサポートにご連絡いただけます。

2. JarviでTrimojiフィールドと列の表示を設定する

Trimoji x Jarvi統合が有効になると、Trimojiの結果を表示するために必要なフィールドがJarviに自動的に作成されます。

そのため、手動で作成する必要はありません！

表示設定を2つの場所で行うだけです。

候補者プロファイルで、個々の結果を確認するため。
応募者リストで、列形式でスコアを直接表示・比較するため。

ステップ1 - 候補者プロファイルでTrimojiフィールドをデフォルトで表示する

Jarviアカウントにログインします。
プラットフォームの設定にアクセスします。
設定メニューから、入力フィールドをクリックします。
Trimoji統合によって自動作成されたフィールドを見つけます。

ステップ2 - 応募者リストでTrimoji列を表示する

各候補者プロファイルを開かずにマッチング結果を表示するには、応募者リストの列も設定する必要があります。

Jarviで、採用プロジェクトにアクセスします。
該当する採用プロジェクトを開きます。
応募者リストを表示します。
テーブル列のカスタマイズオプションにアクセスします。フィールドボタンをクリックします。
Trimojiの結果に対応する列を検索します。
特に以下の列を有効にします。
- Trimoji CVスコア：CVとポジションの基準との一致度。
- Trimojiソフトスキルスコア：個性評価の結果とPersoniとの一致度。
表示設定を確定します。

Trimojiスコアは、各プロファイルを開くことなく、応募者テーブルで直接確認できるようになりました。

ステップ3 - 候補者プロファイルでの表示を確認する

Jarviの採用プロジェクトに戻ります。
候補者のプロファイルを開きます。
Trimojiフィールドが正しく表示されているか確認します。
候補者が既に分析されている場合は、利用可能な結果を確認します。

特に、実施された分析に応じて、CVマッチングとソフトスキルのマッチングスコアを確認できます。

知っておくと良いこと

Trimojiフィールドは、統合時に自動的に作成されます。デフォルトでの表示を有効にするだけです。

フィールドが表示されていても結果が含まれていない場合は、該当する分析が候補者に対して正しく実行されているか確認してください。

3. Personiで理想的なプロフィールを作成する

CVの自動分析を行う前に、募集中のポジションとの一致基準を定義する必要があります。

これがTrimojiにおける理想的な候補者プロフィールであるPersoniの役割です。

ステップ1 - Personiを作成する

Trimojiにログインします。
Personi & マッチングメニューにアクセスします。
Personiを作成をクリックします。
作成方法を選択します。

2つの方法が提供されています。

AIアシスタントを使用：質問に答えて、理想的なプロフィールを構築します。
求人情報から：求人広告のURLを貼り付けて、Personiの最初のバージョンを自動生成します。

ステップ2 - マッチング基準をパーソナライズする

Personiが生成されたら、提示された情報を確認します。

特に以下の点を調整できます。

求める職務経験。
期待される専門スキル。
学歴と資格。
特定の知識。
個性に関する基準。
各カテゴリの重み付け。

覚えておくべきこと：マッチング基準は一致スコアに貢献し、フィルタリング基準は定義されたパラメータに従って検索を絞り込むことを可能にします。

CV分析を開始する前に、基準とその重要性を確認する時間を取ってください。

ステップ3 - Personiを保存する

リファレンスがポジションの期待に合致したら、Personiを保存をクリックします。

これで、理想的なプロフィールが採用キャンペーンで使用できるようになりました。

4. Jarviの採用のためにTrimojiキャンペーンを作成する

JarviでPersoniを使用するには、ポジションに関連付けられたTrimojiキャンペーンを作成する必要があります。

ステップ1 - キャンペーンを作成する

Trimojiで、以前作成したPersoniを見つけます。
Personiに関連付けられたアクションメニューを開きます。
このPersoniからキャンペーンを作成をクリックします。
キャンペーンに名前を付けます。
提供された設定を構成します。
作成を確定します。

キャンペーン設定中にタグが自動的に作成されます。

ステップ2 - JarviでPersoniを紐付ける

Jarviに戻ります。
採用プロジェクトメニューにアクセスします。
関連するオファーを開きます。
オファーの情報で、Trimoji Personiフィールドを探します。
採用に関連するPersoniを選択します。
設定を保存します。

これで、PersoniがJarviオファーに紐付けられました。

設定されたプロセスに入力される新しい応募書類は、定義された基準に従って自動的に分析できるようになります。

5. JarviでCVスコアリングを自動化する

Personiが採用プロジェクトに紐付けられると、Trimojiは設定されたプロセスに入る応募書類を自動的に分析できます。

スコアリングの仕組みは？

候補者が採用プロセスに入ると：

候補者のCVが分析のためにTrimojiに送信されます。
CVに含まれる情報が、Personiの基準と照合されます。
Trimojiは、ポジションとの一致度スコアを計算します。
結果はJarviで直接確認できます。

これにより、応募者リストから候補者のマッチングスコアを確認できます。

結果の確認方法

Jarviの採用プロジェクトで：

候補者リストを開きます。
CVスコアリング列を見つけます。
各プロフィールに関連付けられたスコアを確認します。
利用可能な結果に従ってリストを整理するために、並べ替え機能を使用します。

これらのスコアは、分析を支援するための指標となります。高いスコアは定義された基準との一致度が高いことを示しますが、候補者がポジションに最適であることを保証するものではありません。

6. スコアを理解し、詳細な分析を確認する

全体スコアにより複数の応募書類を迅速に比較できますが、結果に貢献した要素を理解することが重要です。

マッチングの説明にアクセスする

Jarviの候補者プロファイルから、Trimoji分析の要素にアクセスします。

CVとPersoniの一致度に関する詳細情報を確認できます。

分析は特に以下の情報を提供できます。

特定された職務経験。
CVに含まれるスキルと知識。
ポジションに一致する基準。
定義された期待と候補者の情報との間の差異。

分析レポートをダウンロードする

PDFレポートでは、候補者の分析で使用された詳細情報も確認できます。

このドキュメントは、面接の準備や採用に関わる関係者との情報共有を容易にします。

良い習慣：スコアを使用して応募書類の分析を容易にしますが、決定を下す前に必ず詳細情報を確認してください。CVに記載されていないスキルが、候補者がそのスキルを持っていないことを必ずしも意味するわけではありません。

7. Jarviからソフトスキルアンケートを送信する

Trimoji x Jarvi統合により、候補者プロファイルから個性評価を開始することもできます。

この機能は、CVから得られた情報に、行動コンピテンシーの分析を追加するのに役立ちます。

ステップ1 - 候補者プロファイルを開く

Jarviから、評価する候補者のプロフィールを開きます。
プロファイルのアクションメニューにアクセスします。
自動化を選択します。

ステップ2 - Trimoji自動化を開始する

利用可能な自動化リストで、Trimojiの自動化を探します。
アンケートを送信するアクションを選択します。
提示された設定を確認します。
自動化を開始します。

ステップ3 - 候補者は招待を受け取ります

候補者は、Trimojiの個性評価を実施するための招待メールを受け取ります。

招待状は、貴社のブランドカラーで表示される場合があります。

アンケートは約15分かかり、オンラインで完了できます。

ステップ4 - 結果を確認する

評価が完了すると、結果はJarviの候補者プロファイルを充実させます。

特に、ソフトスキルマッチングスコアを確認し、関連する分析レポートにアクセスできます。

また、オンボーディングレポート、面接ガイド、1ページの概要、および営業DNAも確認できます。

選択した設定によっては、候補者も自身の分析にアクセスできる場合があります。

JarviでTrimojiを使用するためのベストプラクティス

キャンペーンごとにPersoniを確認する

スコアリングの結果は、選択された基準とその重み付けに依存します。それらがポジションの実際のニーズと一致していることを確認してください。

CVスコアリングとソフトスキルを区別する

CVスコアリングは、候補者の職務経験情報とポジションの基準との一致度を評価します。

ソフトスキル評価は、候補者の行動的嗜好と職業的機能に関する追加情報を提供します。

これらの分析は、互換性があるとは見なされるべきではありません。

面接準備のために結果を使用する

スコアとレポートは、候補者との議論を深めるトピックを特定し、申告されたスキルを確認し、質問を構造化するのに役立ちます。

人間による決定を維持する

Trimoji分析は、採用を支援するツールです。面接、経歴の検討、採用担当者の決定を置き換えるものではありません。

よくある質問

JarviでのCVスコアリングは自動ですか？

はい。Personiがオファーに正しく紐付けられ、自動化が設定されている場合、該当するプロセスに入る候補者のCVは自動的に分析できます。

各オファーごとにPersoniを作成する必要がありますか？

各ポジションには、その要件に適した基準が必要です。採用に関連する特定のPersoniを作成できます。

マッチングスコアはどこで見られますか？

CVスコアはJarviで、特に統合によって提供されるリストと候補者プロファイルからアクセスできます。

候補者はアンケートに回答するためにTrimojiアカウントを作成する必要がありますか？

ガイドで示されているパスにより、候補者はメールで招待を受け取り、オンラインでアンケートにアクセスできます。別途アカウント作成については言及されていません。

分析の詳細にアクセスできますか？

はい。統合により、マッチング情報と、得られた結果を理解するためのレポートにアクセスできます。

PersoniがJarviに表示されない場合はどうすればよいですか？

接続がアクティブであり、Personiが保存され、関連するキャンペーンが正常に作成されていることを確認してください。

問題が解決しない場合は、Trimojiサポートに連絡してください。

ヘルプが必要ですか？

Jarviの有効化またはキャンペーンの設定中に問題が発生しましたか？

Trimojiプラットフォームのチャットまたはお問い合わせページからチームにお問い合わせください。

JarviのATSへの統合