候補者を特定のPersoniと比較することもできます。ここでは、定義されたソフトスキルとハードスキルの基準を使用します。
この比較プロセスにより、測定可能な要素に基づいた客観的な選考が保証され、採用戦略に沿ったものとなります。

1. Personi を選択

マイPersoniセクションにアクセスしてください。

希望するハードスキルのPersoniをクリックしてください。

ヒント :
Personi が SOFT + HARD SKILLS の両方であるかどうかを確認するには、が表示されているかどうかを確認するだけです。
そうでない場合は、候補者のソフトスキルのみを検索できます。

SOFT + HARD SKILLS の検索とマッチングを実行したい場合は、データベースで類似のプロフィールを検索を選択してください。
それ以外の場合は、類似履歴書を検索をクリックしてください。

図1 - SOFT + HARD スキル検索

図2 - HARD スキル検索

2. 候補者のマッチング

履歴書ソーターセクションにリダイレクトされ、Personi の検索パラメーターを変更できます。

図3 - このPersoni で検索、編集、保存、検索

新しいPersoni を編集して保存するか、保存して検索をクリックしてください。

履歴書リストは、マッチング率の降順で並べ替えられます。

図4 - trimoji の営業ディレクター Personi に対するマッチング率の降順で並べられた履歴書リスト

3. 履歴書の比較

左側の列で、分析する履歴書のボタンをクリックすると、履歴書が右側の列に移動します。

複数追加して比較できます。

図5 - 左列からの履歴書の追加

図6 - 右列に追加された履歴書

右列のリストの上部には、経験（スキル）と知識の比較グラフが表示されます。

図7 - 候補者のスキルとPersoni の比較グラフ

図8 - 候補者の知識とPersoni の比較グラフ

3番目のタブには、マッチングで得られたパーセンテージの根拠を説明するための重み付けが表示されます。
ハードスキル検索を実行しているため、ソフトスキルは考慮されず、0%となっています。

ここでは、Personi 作成に使用されたさまざまなパラメーターと、各候補者に関連付けられたマッチングパーセンテージを確認できます。

図9 - マッチング結果の重み付け表。

選択した履歴書の比較レポートをダウンロードするには、比較レポートをダウンロードボタンをクリックしてください。

図5 - 比較レポートをダウンロードするボタン

このPDFレポートの詳細については、別の章で説明します。

Personi を使った履歴書の比較