この章の目的は、現代のリテール環境において、従来のツール（履歴書、直感による面接、手作業での選考）が効果的な採用をできなくなっている理由を理解することです。

🧨 1. 紙やPDFの履歴書では個性が分からない

「何をしてきたかは、必ずしも何ができるかを示しません。ましてや、どのように行うかなど、なおさらです。」

🎯 しかし、現場での成功の80％は行動コンピテンシーによって決まります。

🐢 2. 手作業での選考は遅く、主観的で、信頼性が低い

「私はしばしばフィーリングで採用します。」
35％の離職率がある場合、高くつく言葉です。

🧠 3. 従来の面接は「話し上手」を優遇する

🎯 結果：良い人材を排除し、高額なキャスティングミスにつながります。

🔁 4. 知らず知らずのうちに間違いを繰り返す

🎯 Trimoji は構造化を可能にします。候補者のプロフィールを比較し、基準を調整し、学習することができます。

🧩 まとめ

🎯 なぜこれらの方法では不十分なのか？

リテール - なぜ従来の方法では不十分なのか？