Orienti における性格分析とは：

測定するもの：

👉 自然な働き方
👉 コミュニケーションの取り方
👉 フレームワークとの関係
👉 自律性
👉 ルール管理
👉 意思決定

RIASECとは異なり：

研修は、関心事の前に、特定の働き方を要求します。

Trimoji モデル（マルチリファレンシャル）によると、分析により以下を特定できます：

研修が失敗するのは、関心の欠如ではなく、行動の不一致による場合があります。

例：

性格は、これらのずれを予測することを可能にします。

研修とプロフィールのマッチングにおいて：

重み付けが高いほど：
→ 行動の一致が最終スコアに占める割合が高くなります。

重要：

性格の一致度が高いほど、教育環境への適応の可能性が高まります。

混同を避けるために：

分析は測定しません：

自然な働き方のみを測定します。

Orienti - 性格分析（マッチングの基盤）