この成果物の目的は？

候補者のCV分析は、アップロードされたCVを基にTrimojiのAIが自動生成するレポートです。通常、素早く確認するのが難しい自由形式のテキスト文書を、構造化され、比較可能で、評価可能なシートに変換します。

目的は、関連情報を標準化された方法で抽出することにより、CVの読書時間を短縮することです。これには、経歴、技術スキル、学歴、語学が含まれます。各情報は、活用可能な読書スコアを生成するために分類および重み付けされます。

この成果物は、候補者自身を解釈するものではありません。CVの事実を構造化し、採用担当者がそれを他の候補者や（理想的なCVのPersonaeとしての）ポジションプロフィールと迅速に比較できるようにします。

レポートに含まれるもの（セクション別）

1. Identité et coordonnées

候補者の個人情報：氏名、居住地、メールアドレス、性別、年齢（CVに記載がある場合）、運転免許証の種類を抽出して表示します。

2. Langues et niveaux

CVに記載されている言語を識別し、検出されたレベル（初級、中級、上級、流暢、ネイティブ）を割り当てます。この情報は、一目でわかるようにタグ形式で表示されます。

3. Dernière expérience significative

直近の職務経験を抽出し、詳細を記載します。

• 役職名
• 事業分野
• 企業規模
• 在籍期間（月数）
• 経過年数（退職からの期間、または現職中の場合は「在職中」と表示）

4. Postes associés et expériences passées

候補者の経歴から最大7つの役職名をリストアップします。このセクションにより、職務経歴の一貫性と多様性を一目で評価できます。

5. Diplôme le plus élevé

最終学歴を、その名称、取得年、学習分野（CIPコード）、および種類（ISCEDレベル）とともに識別します。この詳細レベルにより、学歴を標準化された方法で比較できます。

6. Analyse des compétences techniques (hard skills)

AIがCVから技術スキル（hard skills）を抽出し、分類します。各技術スキルは、検出の確実性と文書内でのスキルの出現頻度を反映した信頼度スコア（パーセンテージ、視覚的なバー）とともに表示されます。

7. Analyse des connaissances (knowledges)

技術スキル（hard skills）に加えて、CVに記載されている理論的知識、ツール、方法論、および習熟分野を抽出します。それぞれもパーセンテージで評価され、比較が容易になります。

仕組み

Étape 1 — Téléversement du CV

採用担当者は候補者のCVをTrimojiにアップロードします（PDF、画像、テキスト形式）。スキャンされた文書や画像の場合は、OCR処理でテキストを抽出してから分析します。

Étape 2 — Extraction IA et structuration

AIモジュール（Livi）が抽出されたテキストを処理します。自然言語処理および固有表現抽出技術を使用して、主要なエンティティ（職務経験、スキル、学歴、語学、連絡先）を識別し、構造化します。抽出されたスキルは、その後、分類および重み付けされます。

Étape 3 — Génération du rapport et scoring

構造化されたレポートがPDFで生成されます。このポジションに対して理想的なCV（Brief de poste）が作成されている場合、分析されたCVとターゲットプロフィールの間の適合スコア（マッチング）が自動的に計算され、スクリーニングが容易になります。

Étape 4 — Exploitation et comparaison

レポートはTrimojiから閲覧可能で、候補者ファイルに統合したり、ATSと同期したりできます（統合による）。均一な構造化により、各CVをすべて読み直すことなく、同じ基準で複数の候補者を比較できます。

人事チームにとってのメリット

• レイアウトや形式に関係なく、すべてのCVの標準化された読解。
• 特に大量採用時の選考段階での大幅な時間短縮。
• 同じスキルや基準で複数の候補者を客観的に比較。
• 理想的なCV（Brief de poste）が関連付けられている場合の自動適合スコア。
• ATS連携：接続状況に応じて、CV分析結果を直接候補者ファイルに反映させることができます。

ユースケース

大量採用

応募CVの構造化を自動化し、人間による読書時間を事前選考されたプロファイルに集中させます。適合スコアにより、ショートリストの迅速な優先順位付けが可能です。

コンサルティングファーム・SES企業

候補者データベースのCVを迅速に構造化し、クライアントに均一で、比較可能で、プロフェッショナルな形式で提示します。

ATS連携

CV分析結果をATSの候補者ファイルに直接同期し、情報の集約と追跡を容易にします。

FAQ

どのようなCVフォーマットが受け入れられますか？

PDF、画像（JPEG、PNG）、プレーンテキスト。スキャンされたCVや画像の場合は、OCRレイヤーがAI分析の前にテキストを抽出します。

AIの抽出に誤りがある可能性はありますか？

エラーの可能性は残ります。特に、型破りなCV、非常にグラフィカルなCV、または珍しい言語のCVで発生する可能性があります。レポートは読書の補助であり、解釈を行う採用担当者を置き換えるものではありません。

CVレポートは性格分析プロファイルと組み合わされますか？

はい、候補者ファイル内です。この成果物は、CV分析と性格分析プロファイルを1つのドキュメントに統合し、両方の次元での適合スコアを含みます。

CVはTrimojiに保存されますか？

構造化されたデータは、組織の利用規約に従ってTrimojiのデータベースに保存されます。保存およびアクセスに関する規則は、GDPRに準拠しています。

CVの読解と構造化を自動化し、事前選考を加速したいとお考えですか？