管理拒否された応募者：不採用は旅の終わりではありません

すべて応募者に、たとえ結果が否定的であっても、充実した体験を提供しましょう。

採用活動のたびに、優秀で意欲的な、そしてすでにあなたの会社に興味を持っている応募者が残ります。不採用のメールは一つのオファーを締めくくりますが、それがすべてのオファーを締めくくるわけではありません。Trimojiを使えば、ATSから送信される不採用通知は、他の機会を発見するための招待状となります。

課題

なぜ不採用を機会に変えるのか？

ほとんどの企業では、不採用となった応募者は追跡されません。
これは、応募者にとってもあなたにとっても残念なことです。

• ❌ 他のポジションに適合する可能性のある質の高い人材を失います。
• ❌ 応募者は標準的なメッセージを受け取り、今後の指針はありません。
• ❌ あなたの採用ブランドは、どのように「ノー」を伝えるかにもかかっています。
• ❌ 新しい求人はゼロから始まりますが、あなたの候補者プールはすでに存在しています。
• ❌ 採用担当者は、不採用の応募者に個別に連絡する時間がありません。
• ❌ 不採用となった応募者と、公開中のポジションとの比較が困難なままです。

Trimojiを使用すると、やり取りを終了させる不採用通知から、関係を継続させる不採用通知へと変わります。

仕組み

Trimojiはどのように不採用を機会に変えるのか

1. 不採用通知が送られ、Trimojiリンクが含まれる

ATSから送信される不採用メールのテンプレートに、Trimojiのパスリンクを追加します。メッセージは、あなたのトーンと言葉遣いでそのまま残ります。リンクは単に応募者に続行を促します。

2. 応募者は履歴書を提出し、アンケートに回答する

数分で、応募者は履歴書を提出し、Trimojiアンケートに回答します。Liviは履歴書を構造化し、アンケートは応募者の性格とソフトスキルを強調します。

3. 応募者は他の求人を確認し、応募する

応募者は、あなたの会社で適合する可能性のある他の求人を確認できます。「ポジション詳細を見る」をクリックすると、あなたのキャリアサイトで求人が開き、直接応募できます。応募者は自分のプロセスにおいて主体性を保ちます。

4. チームはATSで応募者を見つける

新しい応募者は、あなたの通常のプロセスに入ります。採用担当者は、説明可能な基準で、目標とするポジションに対するプロフィールの可能性を視覚化し、次のステップを決定します。

統合

ATSのために設計された統合

Trimojiは10社以上のATSと統合されています。不採用応募者の管理のために、プラットフォームは以下のことを支援します。

• 1️⃣ パスリンクを通じて、応募者から履歴書と回答を収集する。
• 2️⃣ Liviで履歴書を分析し、各プロフィールを充実させる。
• 3️⃣ Personiを使用して、プロフィールと公開中のポジションを比較する。
• 4️⃣ 新しい応募者をATSにリマウントする。

採用担当者は、すべてのステップで主導権を握ります。

Trimojiは彼らの決定を支援しますが、決して彼らに代わって決定することはありません。

メリット

インテリジェントな不採用管理の利点

• ✅ プロセス全体を通して、敬意を払った応募者体験。
• ✅ 選ばれなかった応募者に対しても、採用ブランドを強化。
• ✅ 採用活動ごとに活性化される、アクティブな候補者プール。
• ✅ 他のポジションのために、すでに資格のある応募者。
• ✅ チームの担当者による手動でのフォローアップを削減。
• ✅ 説明可能な推薦と、常に人間による決定。
• ✅ フランスでホストされ、GDPRに準拠したデータ。

すべての応募者は返信を受けるに値し、時には自分自身を知ってもらうための2度目のチャンスを得ることもあります。Trimojiを使えば、不採用は新しい応募の始まりになり得ます。