採用エージェンシー

採用とコンサルティングにおけるTrimojiのメリット

Trimojiは、採用エージェンシーが候補者の評価を構造化し、クライアントへの推薦をより分かりやすくし、意思決定を確実なものにするのを支援します。コンサルタントの判断と人的交流は依然として最重要です。私たちの目標は、散在するシグナル（履歴書、面接、ソフトスキル、適合性）を明確で比較可能な成果物に変換することです。

コンサルティング能力を強化し、より明確で、比較可能で、実行可能な候補者ファイルを提供したいですか？

初期段階でのクライアントのニーズの的確な把握

ポジションブリーフの正式化

Personiを使用すると、クライアントやマネージャーと協力して、実際に重要な基準を優先順位付けした明確なポジションブリーフを作成できます。これにより、やり取りが減り、「感覚」での採用や非現実的な期待を防ぐことができます。

すべての意思決定者を調整する

クライアント側で複数の関係者が関与する場合、構造化されたブリーフは共通の参照点となり、プロセス終盤での基準変更を防ぎます。

質を落とさずに選考を迅速化

履歴書の読解を構造化する

履歴書のスキャンとスコアリングにより、読解が均一化され、要点が把握しやすくなり、特に異色の経歴を持つ候補者にとって、転用可能なスキルや知識を特定するのに役立ちます。

ショートリストをより迅速に優先順位付けする

エージェンシーでは時間が重要です。目標は、論理的なショートリストをより迅速に作成することですが、その根拠は常に明確にしておく必要があります。

ソフトスキルとパーソナリティでコンサルティング能力を強化する

実行可能な方法で評価・解釈する

ソフトスキルアセスメントは、候補者が仕事でどのように機能するかを理解し、より的を絞った面接を準備するのに役立ちます。

適切な深さを選択する

Trimojiは2つのアンケート形式を提供します：3分のアナウンスされた形式と15分の形式です。Trimoji作成以来の観察：3分形式で74％、15分形式で85％の信頼性。長時間の形式は、重要度の高いポジションや最終ショートリストに役立ちます。

プロフィールの認証と候補者プロセスの分析

Trimojiは、候補者の受験プロセスも分析し、プロフィールの認証と潜在的なバイアスの分析を行います。候補者の意見が低い場合（閾値67％）、候補者は自身が当てはまるプロフィールを選択できます。

比較データで比較・決定する

最終候補者2～3名を比較する

プロファイル比較ツールは、面接報告書だけに頼らず、ソフトスキルとハードスキルの違いを迅速に視覚化することで、最終候補者の差別化に役立ちます。

必要に応じてチームの視点を追加する

クライアントが統合とダイナミクスを重視する場合、人間関係の適合性やチームダイナミクス分析に焦点を当てたビューは、「チームフィット」を明確にし、オンボーディングの準備に役立ちます。

エージェンシーの成果物：ブリーフから候補者ファイルまで

Trimojiは、採用プロセス全体をサポートする成果物とともに統合されます：

• 1️⃣ Personi（ポジションブリーフ）
• 2️⃣ 候補者分析
• 3️⃣ 面接ガイド
• 4️⃣ 候補者比較
• 5️⃣ 求人とのマッチング（プロセスで使用された場合）
• 6️⃣ オンボーディング
• 7️⃣ 候補者に関する有用なすべての情報を集約した候補者ファイル

✅ エージェンシー側では、クライアントに明確で、一貫性があり、共有しやすい資料を提供できるようになります。

エージェンシーでよくあるユースケース

• ⏩ 人手不足の求人や異色の経歴を持つ候補者の採用
• ⏩ 最終ショートリストとクライアントの意思決定
• ⏩ 複数意思決定者による採用
• ⏩ ジョブデートと迅速な採用
• ⏩ ESNとスタッフィング、クライアントへの紹介、イテレーション
• ⏩ 採用後のサポートとコンサルティング（オンボーディング、調整）

FAQ

Trimojiはコンサルタントに取って代わりますか？

いいえ。Trimojiは評価と成果物を構造化しますが、コンサルティングの価値は引き続きエージェンシーが提供します。

成果物はクライアントと共有できますか？

はい。目標は、複数のバージョンを増やすことなく、クライアント側で読みやすく、活用しやすい資料を作成することです。

採用後にも役立ちますか？

はい、特にオンボーディングやチームの視点を通じて、早期離職を制限し、統合を確実にするのに役立ちます。

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