Trimojiがあなたのコーチングにもたらすもの

Trimojiは、個人の機能や進化のレバーに関する明確な指標を提供し、コーチがコーチングセッションを構造化するのを支援します。目的は、診断の精度を高め、言葉で表現することを容易にし、コーチと被コーチの関係を代替することなく、分析を具体的な行動計画に変換することです。

明確な指標と具体的な行動計画でコーチングを構造化し、人間中心を維持したいとお考えですか？

ラベルに囚われずに、その人をより深く理解する

機能の構造化された読み取り

Trimojiは、個性や行動コンピテンシーの特定の要素を明確に読み取り、以下を明らかにします。

• ⏩ 意思決定とコミュニケーションのモード
• ⏩ プレッシャー、変化、フィードバックの管理方法
• ⏩ 仕事の好みと成功のための条件

心理測定学的指標

分析は、DISC、Big Five、MBTI、RIASEC、M4 Likert、Négomap、Driver ATなどのモデルに基づいて、読み取りの角度を増やし、対話を促進することができます。

分析から実践可能なコーチングへの移行

進捗計画の構築

重要なのは結果そのものではなく、それをどう活かすかです。Trimojiは、以下を支援します。

• ✅ 活用できる強みを特定する
• ✅ 注意すべき点を特定する
• ✅ 現実的な進捗目標を定義する
• ✅ 具体的な測定可能な行動を作成する

セッションの構造化

復元の要素を使用してセッションを枠付けし、作業軸を追跡し、毎回ゼロからやり直すのを避けることができます。

移行と主要なコンテキストの確保

内部異動、職務への就任、昇進

Trimojiは、新しいコンテキストでの成功条件を明確にし、適応計画を準備するのに役立ちます。

オンボーディングと統合

入社や移行を具体的な計画に変え、統合を容易にする、または妨げる可能性のある要因を予測するのに役立ちます。

チームコーチングと集団力学

チームスナップショットと相互作用の理解

集団を対象とする場合、Trimojiは、補完関係、可能性のある摩擦領域をよりよく理解し、機能の調整を指示するのに役立ちます。

ワークショップの実施

指標は、議論を容易にし、違いに言葉を与え、個人的な判断から抜け出すための、中立的な基盤を提供します。

コーチのためのよくある用途

• 1️⃣ 職務への就任またはリーダーシップコーチング
• 2️⃣ キャリア評価と再配置
• 3️⃣ 再編成後のコーチング
• 4️⃣ 紛争管理または協力改善
• 5️⃣ チームコーチング、チームビルディング、機能の連携

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